指南 | 选岗经验谈②：军转干部要找到适合自己的“鞋子”
又到选岗，
面对“热门”和“冷门”，
面对权力与责任，
面对心理预期与客观现实……
应该何去何从，
军转干部难免忧心忡忡。
我们邀请了几位资深
军转工作者和军转干部谈选岗，
看看他们怎么说。
俗话说，鞋子合不合适，只有脚知道。安置顺利与否，事关职业发展。军转干部在选岗时，要从自身实际出发，找到适合自己的“鞋子”，以便从容走好未来的路。
结合近年来的工作实践，笔者摘取以下几个案例，为军转干部选岗提供借鉴。
★选择专业对口的接收单位
【案例】某部自动化站主任程某，对计算机非常精通。转业时，不少单位争相接收他，希望他继续从事计算机方面的工作。但是程某抱定了非党政机关不进的观念，经过考试选岗，进入政府机关从事行政工作。结果几年下来，他一直胜任不了本职。
【分析】并非建议大家转业后都去从事本行工作，但军转干部应结合自身实际选岗。有的医务干部不干本行要求当税官，有的财务干部丢下账本想要当警官，有的专业技术干部想放弃专业争当法官，有的带兵干部硬着头皮去挤机关，放弃专长，舍本逐末，风险比较大，成功率比较低。三百六十行，行行需要人才。
企事业单位都可以大有作为。成功的路有千万条，不必都走“官”道。业务性较强的军转干部，应尽量选择专业对口的部门。不仅可在择业竞争中占据优势，保证较大的成功率，还可为以后开展工作打下良好的基础。
★选择适合自己的接收单位
【案例】副师职军转干部刘某，积分选岗排在第3名，按照规定，他可选择进入党政机关任实职领导。但经过考虑，刘某选择了某报业集团副总经理的岗位，出乎许多人的意料。对此，他解释说：“考虑自己年龄偏大，到党政机关没有什么优势，虽然集团是企业性质，但相对比较稳定，收入并不比公务员差，也存在发展空间，这里最适合我。”
【分析】军转安置是军转干部之间的竞争。转业后，大家差距不大，即使进入党政机关，也不能说明自己有多大优势。地方相关的领导岗位都要实行竞争上岗，面对已工作多年的后备干部和公开招录的地方大学生，竞争压力着实激烈。建议军转干部转业到地方后，以实际年龄加上适应新岗位所需的时间，应综合权衡年龄和综合情况。此外，还要考虑岗位是否存在可供发展的空间，只有能体现军转干部自身优势和存在发展空间的岗位，才是最适合自己的“好”岗位。
★选择把握较大的接收单位
【案例】军转干部王某，自我感觉考得不错，在填报志愿时报了市财政局。但该单位仅招一人，王某在考试考核总分排名第二，未能如愿，最终被保底安置到某事业单位，本人非常后悔。同年，某机关政工研究员丁某，在“双选”时选择了市粮食局，如今他成为该局领导非常欣赏的“一支笔”，几乎所有主要材料都由他把关、定稿。
【分析】选岗时，不考虑积分排名以及是否适合自己，确实不够明智。首先，大家对传统观念中“好”的接收单位趋之若鹜，导致这些单位难进，门槛高筑，竞争激烈，即使考试考核排名靠前，也没足够的胜算，反而会因此失去选择其他接收单位的机会。其次，对于军转干部来说，最重要的并不是这个单位怎么样，而是岗位如何，“好”的单位也有“冷板凳”，“差”的单位也有好位置。现实中有很多军转干部闷头挤进“好”单位后被安排在可有可无的岗位上，变成“边缘人”“局外人”。往往一些不那么“热”的行业恰恰更需要人才，加之竞争对手少，更容易谋得能够发挥自身优势的好位置，在工作中独当一面。
转友经验：
关于“好单位”的一点拙见
随着2017年军队转业干部安置工作的全面展开，军校同学、部队战友针对选择安置或自主、选择安置地点、工资待遇差距等很多问题，通过电话、微信纷纷进行询问讨论。站在“过来人”的角度，个人非常理解他们的想法，任何一个选择都决定了以后的路、家庭未来的日子。回眸自己的转业道路、回顾三年来的军转工作，我对计划安置干部选择单位，特别是大家关注的“好单位”与“差单位”的问题，发表一些拙见。
“好”是对工作经历的完美契合。如果你曾是一名机关参谋，以“读、记、算、写、画、传”的“六会”技能基本功为基础，各级政府部门、各单位的办公室等综合部门都有你的“天地”；如果你曾是一名营连主官，以领导能力、组织能力为基础，各级政府部门、各单位的各类部门都有你的“阵地”；如果你曾是一名政工干部，以部队成长经历和工作经验为基础，各级政府部门、各单位的机关党委等部门都有你的“岗位”。
“好”是对个人素质的综合运用。如果你曾通过司法考试、坐拥律师证，各级法院、检察院或许是第一选择，但是各级政府部门、各单位的法规处、执法部门等单位一样是不错的选择；如果你曾拥有财务、会计证书，财政部门、审计部门或许是首选，但是各级政府部门、各单位的财务部门一样可以施展才华。
“好”是对个人兴趣的充分满足。转业回到地方工作的时候，或许可以从自己的爱好特长出发，快乐工作。爱好旅游、环保、运动，面向旅游局、环保厅（局）、体育局等单位都是很好的选择；爱好书法、写作、摄影，面向文联、广电系统等单位亦是较好的去处。传统意义上对“好单位”的理解，大多都基于单位福利、岗位性质、手中权力等外在的评判。
在我来看，“好”主要应该是适合自己，针对工作经历、结合自身优势、满足兴趣爱好，从长远发展考量才是真正的“好”。（林南）
（本刊原创，转载请注明！）