军转干部如何适应地方：做“新人”也做“老人”，先站住再站高

编者按：当日历翻开新的篇章，刚刚转业的战友们也开启了新的人生旅程。初到地方，如何融入新环境？如何面对新角色？如何尽快适应地方新工作？我们邀请了一位副团职转业并从事多年军转工作的“老转”，以系列文章的形式，陪伴大家走过这一段崭新的旅程。

军转干部到新单位报到上岗的时候，可能会问自己：我在这个单位到底是新人，还是老人？许多人可能当面会对人说，我是新人，从零开始。但从内心里，是不是愿意承认自己是新人？我们有十几年、甚至二三十年的军旅生涯，也有过辉煌的经历，我与地方考录和招聘进来的年轻人一样是新人吗？我们的话题就从这里开始，笔者认为，军队转业干部到新单位报到上岗，既是新人，也是老人。

是老人，也是新人

说是老人，是因为军转干部安置到一个新单位，如果这个单位在干部人事制度改革中实行新人新办法，老人老办法的政策，那么军转干部按老人算，不能按新人算，也就是说军转干部实行的是老人的干部人事政策。前些年某市推行公务员聘任制，并规定，按照改革方案进入公务员队伍的，一律实行聘任制。应该说，实行公务员聘任制这是公务员制度的需要，是对干部人事制度改革的深化，国家也在大力推进。但该市的问题在于，忽视了军转安置政策的特殊性，在实行公务员聘任制这个新人新办法时，把国家计划分配的军转干部当作新人，也列入聘任制的范围，引起了军地有关方面的高度重视，后来该市及时纠正了原来做法，对当年安置到公务员队伍的军转干部仍按老人实行任命制。这也给我们提了个醒，在不断深化干部人事制度改革的新形势下，落实军转安置政策绝不能掉以轻心。

这里讲的军转干部是新人，不是军转政策上的新人，而是面对新工作、新环境、新业务的新人。新是与老相对面言，是个时间的概念。比如，一条新闻当你看过听过后，就成了旧闻，这个过程。就决定了记者发新闻要抢第一时间，中央电视台2套早七点就有一个栏目叫《第一时间》，收视率还比较高。既然“新”是个时间概念，对“新”这个字的理解，应该为刚接触到的或短时间内接触到的人或事。比如新单位、新工作、新领导、新同事、新思想，新潮流等。这是说明你刚刚接触的人和事物，并不等于这个新接触的人就是年龄小、资历浅。

有时新来的人资历和贡献还很大，比如新来的校长，新来的医院院长，新来的省委书记。我们说别人新的时候，并不是把他的年龄和资历作为新老判断标准。新人的特点是什么呢？因为大家对你不够了解，你对大家也不够了解，所以这时候的特点就是新同事会特别关注你是如何对待他们，如何对待你的工作。你也会特别关注你的上级、同级和下级，看他们怎么对待你。

这一时期，大家处于相互揣摩的状态。你的言行特别重要，要给大家树立好形象，这是我们到新单位后的第一任务。

先站住，再站高

给大家推荐一本书叫《先站住，再站高》，里面有个小故事。1995年，时任国家财政部副司长的章晟曼，即将出任世界上最大的金融发展机构、总部设在美国华盛顿的世界银行副行长。在这个精英如云的世行，作为第一个进入最高决策层的中国人，能不能干好，对于章晟曼来说是一个巨大的挑战。到世行报到前，他面见时任国务院副总理朱镕基，朱副总理语重心长地对他说“先站住，再站高”。

“站住站高”成为章晟曼在世行的目标。他在书中写道，“万金油”在世行是不受尊重的，必须在某一方面成为内行。为此，他每天工作15-16个小时，每周工作达100多个小时。他经历了人们对他从惊讶、怀疑、接受到尊重和信赖的过程。2001年他成为世行常务副行长。他说，我能够在世行站住、站高，靠的是务实、勤勉和努力。

“先站住，再站高”，非常适用于新上岗的军转干部。这方面的例子随处可见。这里不说柳传志、王石、任正非这些著名的军旅企业家，也不说受过表彰的模范军转干部事例，说说一个平凡的人物。

本刊2017年第1期，刊登了副团职军转干部肖政民写的文章《转身，也无缺憾》，介绍了他初到地方工作的转身之悟。其中讲了一件事。肖政民安置到某省直机关后，领导让他写一份工作简报，写简报对于在团、师和军区机关工作多年的他来说不过是小菜一碟，结果稿子交上去后被领导改得面目全非，几乎重写了一遍。面对第一步受挫，肖政民的心情是复杂的。如何应对？肖政民不愧当了18年的兵，平和心态，重整旗鼓，当晚，他对着修改后的稿子，整整学习研究了一个夜晚。从新工作的稿子新在哪入手，进而研究如何尽快适应新工作，新环境，新要求，紧紧围绕“新”去思考，找出路。功夫不负有心人，他像重新披挂上阵的士兵，最终赢得了地方工作的主动权，领导评价他：“你是新人中进入情况最快的，以后你就得挑大梁了”。从新人到挑大梁，肖政民很快实现了新人到工作骨干的转换。

从这件事中我们可以看出，军转干部不是新兵，但到了一个新单位，要有一个短阶段的新人意识，我们都有一个从新到老的过程。什么时候适应了这个新工作，新环境，就可以说实现了新人的第一步——站住了。作为一个新来的人最重要的是要站住，只有站住了，才能往下走。

心态归零，优势不归零

有的军转干部说，到地方上一切清零，从头开始。这话也对也不对，对的是这种重新学习,从过去的辉煌中走出来的心态。不对的是，不能全部归零。军转干部有较高的素质、过硬的作风、坚定的意志、拼博的韧劲，这是军地都需要的优势。这些优势不但不能清零，而且要发扬光大。这个特点决定了与其他新人相比，其从新到老的过程，比一般人速度快、质量高。所以军转干部刚到一个新单位，成为单位的一个新人，是一个常态，不要一说自己是新人或新来的，就有什么不舒服的感觉。

军转干部最终都要成为老人，成为老人有两个标志，一个是时间上的标志，新兵来了，原来的新兵成为老兵。我们不用到新人来了，可能过个半年一年的，我们就是老人了，这是时间的标志。

另一个标志就是能力水平的标志，把部队培养出来的高素质水平与地方工作的新要求实现有机结合，成为这个岗位或这个领域的行家里手，专家权威，这个“老”就不是时间耗出来的老，不是十年媳妇熬成婆的老，而是成熟的“老”。这时候就可以自豪地说，我们已在地方岗位上打造出了一片新的人生天地！

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