首批"00后”毕业生初入职场，津小法的就业“避坑指南”来啦！

2022年高校毕业生人数

首次突破1000万

而与往年不同的是

今年首批“00后”将正式

步入社会，涌入职场

毕业季到来

新一轮招聘又将开始

津小法提示你

关于“三方协议”

案例一

 小美是一名2022届的应届毕业生，2022年1月其与某单位签订了《就业协议书》，约定2022年8月1日报到，违约金2万元。小美于2022年5月考上了某事业单位，有事业编制，也需要签就业协议书。因此，她需要与原企业办理解约手续。

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可以不签三方协议吗？

可以，对比并没有强制性要求。

但是——

如果毕业前不签三方可能会导致你的档案和户口被学校派遣到学生原籍所在地，之后移交档案需要自己处理，会有一点小麻烦。

虽然三方协议不等同于劳动合同，但是具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除。这意味着你只需要在约定时间内去企业报道入职即可，你的第一份工作得到了保障。

津小法提醒：入职一个月内，一定要与用人单位签订书面劳动合同，保障自己的合法权益！

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签订时需要注意什么？

要注意填写的用人单位名称是否与单位的有效印章名称一致，如不一致，协议无效；毕业生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

要考虑对自身权益的保护，如果有双方需要相互承诺的部分一定要在协议书或补充协议上加以说明。通常用人单位会提出违约金，一定要注意协议上的违约条款。违约有风险，签订需谨慎。

要注意条款的合理性，用人单位不得以任何理由向毕业生收取报名费、押金、保证金等费用或扣押其身份证件。

关于试用期

案例二

小美在毕业找工作期间面试了一家公司，公司方面表示要试用期一年，而且在试用期间工资减半，小美很无奈，想问这合理吗？

当然不合理。

试用期的时长不能超过六个月，试用期工资也不能随便定！

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条前两款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于劳动合同

案例三

 小美毕业后，被某公司聘用为技术人员，公司每月支付4000元给小美，一直工作到次年9月份。双方未签订书面劳动合同，公司也未给小美缴纳社会养老保险。10月份，因双方产生纠纷，小美离开了公司，并以公司未与其签订书面劳动合同为由，申请劳动仲裁。

用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照相关规定向劳动者每月支付2倍工资。

 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，若劳动者想证明与用人单位存在劳动关系，可采用以下证据：工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录、工作出差记录等。

关于缴纳社保

案例四

小美入职后，为了能多拿到一些工资，跟公司方面商量能否不缴纳社保，“变现”成部分工资。公司拒绝了她的要求。

“自愿”放弃缴纳社保的协议没有法律效力。

相关法条

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，试用期包含在劳动合同期限内，所以从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。

社会保险具有强制性，任何单位和个人都不能通过协议放弃缴纳社保。无论劳动者是否基于自愿，单位不给劳动者缴纳社保都是无效的违法行为。

面对日益激烈的求职竞争

还有一部分毕业生选择了自主创业

大学毕业生有着丰富的理论知识

和极强的创业意愿

但在奔向梦想的路上

也不能忽视可能遇到的法律风险

案例五

不法分子利用“技术中立”“可挣快钱”等借口利诱刚毕业的大学生，向他们订购涉诈App，使其沦为新型电诈案背后的“制刀者”，被法院多认定其涉嫌罪名为“帮助信息网络犯罪活动罪”。中国裁判文书网的一些判决书显示，类似案件中的年轻大学生被判处有期徒刑1至3年不等，“人生路途从此也蒙上一层阴影”。（中国青年报）

“不知情”不等于可免责

这些年轻人已经构成了犯罪

《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二：帮助信息网络犯罪活动罪是指，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

案例六

正想毕业后创业的小陈接到推销电话，对方自称某银行旗下贷款业务工作人员，可提供免抵押高额度贷款。急需资金的小陈信以为真，与对方添加联系方式，并提供了个人信息。当小陈要将贷款提现时，对方称她银行卡号输入错误导致卡被冻结，解冻需缴纳贷款额度10%的钱，小陈这才发现自己被骗。（央视网）

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

寻求创业资金时

尽量通过正规渠道、官方平台贷款

做好必要的背景调查

借贷过程中切忌给个人转账

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希望今天的内容

能帮助初入社会的职场人

学法用法、明辨是非

END

天津高法新媒体团队出品

制作：吴蝶

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