执行一案，示范一片！这波执行和解护“薪”又助企
近日
北辰法院执行局多措并举
打出“护薪”“助企”组合拳
妥善化解了48起
涉辖区某酒店劳动争议执行案件
并就部分款项开展集中发还活动
案 件 详 情
该案中，涉案48名员工于2019年起在某酒店工作。后因经营不善，酒店于2022年开始拖欠员工工资，并大范围裁员。面临失业和欠薪的双重压力，酒店员工们陆续向区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，支付欠付工资及经济补偿金等费用。 后经仲裁程序，双方达成仲裁调解书，约定酒店于2022年底支付所欠薪酬。但履行期限届满后，该酒店仍未能如约支付，涉案48名员工遂陆续到法院申请强制执行。高效速执，全力当好“护薪人”
鉴于该系列案件涉案人数较多且为同类型，执行局迅速将案件分流至速执团队承办，并第一时间与被执行人取得联系，向其发出《执行通知书》和《财产报告令》，通过财产查控等手段全面掌握被执行人财产状况，并冻结其名下银行账户。经核查，被执行人现有财产无法足额兑现欠款，而涉案员工面临较为紧迫的经济困难，执行团队决定先行就已执案款开展集中发还，以解决涉案员工的燃眉之急。集中发还活动当天，共计发还案款24万元，收到实实在在的“血汗钱”，申请执行人的激动心情溢于言表。
善意执行，激活企业“造血功能”
在成功迈出执行第一步后，如何足额保障剩余欠薪的兑现是执行团队必须攻克的难题。在前期与酒店法定代表人沟通过程中发现，受多重因素影响，该酒店确实面临资金周转困难，恢复正常营业仍需一定时间。执行团队经过分析研判，决定采取保障员工权益和助企纾困解难“两条腿”走路。多次组织双方当事人进行调解，在释法明理的基础上，引导双方换位思考、互谅互让，最终成功促成酒店与48名员工达成分期还款和解协议，为企业恢复元气争取了时间，让足额兑现成为了可能。
关口前移，推动实现“执源治理”
执行团队办案中发现涉案酒店仍有大量同类型纠纷可能进入诉讼、执行程序，预计涉及员工130余人。为进一步将矛盾纠纷化解在源头、解决在当地，执行团队再次与被执行人进行沟通，主动提供司法服务，引导督促其以成功达成执行和解的案例为示范，积极与未进入仲裁、诉讼程序的员工对接，累计促成相关劳动者就65万余元欠薪与酒店达成分期付款方案，让“执源治理”得以顺利实现。
跟踪回访，优化法治营商“软环境”
为进一步延伸司法职能，聚力优化法治化营商环境，4月6日，执行局承办法官与涉案酒店展开了案件回访座谈。跟进案件后续进展，了解企业恢复经营情况，倾听企业实际需求，提升司法服务的精准度和实效性，为下一步加强法企对接开好头、铺好路。企业负责人表示通过此次案件切实感受到北辰法院为民司法、助企纾困的力度与温度，下一步将继续发挥市场主体作用，为辖区经济社会高质量发展贡献力量。
来源：北辰法院 | 制作：朱明岩