守正创新 建言献策 推动医院高质量发展——洛阳市中心医院召开博士座谈会

博士座谈会

11月23日下午，我院在6号楼26楼会议室召开博士座谈会。市卫健委党组书记、主任李金乐，院党委书记朱宏轩，院党委副书记、院长闫宏宪，副院长魏珍星，以及西交大二附院派驻我院的博士专家，我院博士共40余人和相关职能科室负责人参会。会议由院长闫宏宪主持。

会议内容

人力资源部科长刘丽莘介绍我院博士情况及相关政策

首先，人力资源部科长刘丽莘介绍我院博士基本概况及医院引进博士的10项政策，鼓励在职教育、外出进修学习、出国研修、科研人员协议薪酬等培育、激励政策。

与会博士积极建言献策

接着，参会博士畅所欲言、建言献策，座谈会历时5个小时，参会博士分别从个人工作规划、学科建设、加强科研、团队建设及医院多院区集团化高质量发展等方面纷纷发表了意见和建议，齐心助力医院高质量发展。

院党委书记朱宏轩讲话

院党委书记朱宏轩认真听取了博士们的意见和建议，对博士们提出的建设性意见给予了充分肯定，并对大家提出希望和要求，一是要爱岗敬业，脚踏实地。秉承诚信、仁爱、笃学、精医的院训，坚定为人民健康服务的初心使命，将自己的人生追求与国家和医院的发展紧密结合起来，敬佑生命，救死扶伤、甘于奉献、担当作为；二是要谋划发展，献计献策。充分发挥医院人才队伍领头军作用，主动融入医院发展大局，聚焦医院发展核心，积极建言献策，争做医院高质量、跨越式发展道路上的参与者、践行者、推进者；三是要志存高远，主动作为。将面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，作为个人事业发展的目标和方向，深入开展调查研究，抓实抓细工作项目，踏踏实实干出业绩，在医院发展历程中留下自己的足迹。

朱书记提出，院党委将充分发挥领导核心作用，把人才工作摆在突出位置，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好环境。一是建立院领导班子联系高层次人才工作制度，每半年召开一次博士座谈会，听取博士有关工作汇报和对于学科发展、人才培养、质量安全、服务改善等方面有益建议，研究完善相关管理措施；领导班子成员按照分工范围，与挂钩联系支部和分管科室范围内的高层次人才建立联系关系，关心高层次人才及家庭成员在工作、生活、学习上的困难困惑，帮助协调、解决相关问题。二是探索建立科研型人才考核及待遇管理办法，给予专职科研人员更多的路径选择和经费支持。三是在院报、院内宣传栏设立博士专栏，报道博士工作动态和先进事迹，展示博士风采。四是设立博士突出贡献奖，每年年终予以表彰。总之，院党委有信心、有能力为大家干事业创造有利条件，让医院成为高层次人才大有可为、大有作为的热土。

市卫健委党组书记、主任

李金乐讲话

卫健委党组书记、主任李金乐高度重视、肯定此次座谈会的意义，他表示，人才是发展的重要根基，特别是高层次人才、急短缺人才更是决定着发展的方向。各位博士专家从自身研究和实践出发，结合工作实际情况，提出了很多建设性意见和观点，对于医院发展具有重要的指导性和启发性。

为充分发挥人才作用，推动医院高质量发展，李金乐主任提出以下几点要求：一是全院要树立洛阳市中心医院和洛阳市医疗卫生事业发展的坚定信心，厚植为民情怀，由内而外激发责任感和使命感，推动医院高质量内涵式发展驶入快车道。二是要求医院领导班子梳理、逐项吸收博士专家提出的意见建议，对照目前工作现状，认真总结存在问题并提出整改措施，助推医院高质量发展，做群众满意的区域性综合医院。三是对参会的博士专家提出了殷切期望，希望博士们继续保持对卫生医疗事业的热情，不余遗力为中心医院发展、为洛阳市卫生事业发展贡献力量；持续提升科研水平，争取更多更好的科研项目，进一步创新驱动、科教兴院、人才强院；建设好团队，临床与科研协同发展；发扬团结协作精神，团队与团队间协作好，提升整体水平。希望医院不仅能培养出医疗专家，也培养出复合型管理人才，全方位打造出一支“带不走”的人才队伍。

最后，李金乐主任强调，洛阳市卫健委将一如既往关注和支持医院发展，充分发挥好桥梁纽带作用，为医院发展搭好平台，共同绘就洛阳医疗卫生事业高质量发展蓝图。

文/人力资源部

         图/宣传科 杨唯唯

         视频制作/宣传科 杨唯唯

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