跳槽离职，80%职场人都不知道的那些事
联合发布
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春节假期一回来，有些人就开始蠢蠢欲动了，摩拳擦掌准备跳槽升职加薪，正所谓，饮食男女，人之所大欲，升职加薪，天经地义。但马上递交辞呈远走高飞是最优的解决方案吗？
首先要想清楚，让你产生离职想法的原因是什么？
工资低到没朋友？
老板太奇葩？
还总是被要求完成不可能完成的任务！
如果你仅仅是想通过放弃一份工作，来减少你眼前工作的痛苦——这绝对不该是你跳槽的首要原因。
这里有个矩阵模型帮你整理思路：
请注意：只有当内在的辞职因素已经无法解决的时候，也就是这个图表中右侧下方的问题，已经无法解决时，跳槽才是你的唯一选择。其他时候，跳槽只是你的一个选项而已。
Part1：对薪资不满意
任何一个跳槽的决定都是多维度的测量考评，如果公司的发展有前景，老板团队都不错，仅仅是因为薪酬福利待遇不满意，跳槽这个选项可以考虑后置，因为在创业公司，你需要主动提升职加薪，也不用害怕老板会因为你的请求不高兴……至于该如何去做？请查看我为你准备的年底了，送你10个谈升职加薪的秘籍，亲测有效！
Part2：对工作内容不满意
如果你已经明确当下工作不适合自己，比如明明是个段子手，做人力资源就暴殄天物了些，对营销文案写作有兴趣，考虑到重新切换岗位工作成本太高，转岗是个好选择。别焦虑，我这里有3个锦囊给你：
1、拆分目标，曲线救国：比如先摸进广告公司做人力资源，然后通过各种途径培养自己的文案写作能力；
2、试试从内部找机会：主动留心，刻意寻找机会；如果缺人时主动定岗，在岗位上磨练技能肯定是最快的转型方式；
3、把自己的长板修炼的足够长，自然有机会主动上门找你：把你的文章分发到各大平台，被推荐到首页，既能给你带来自信也能让跟多人看到。
Part3：离职跳槽，要小心的三个坑
如果，已经确认，只有跳槽才是终极解决问题的好方法，那如何安全稳妥，没有后顾之忧的走上新的道路呢？这是80%以上职场人都忽略的部分，比如下面这个。
案例A：分享一个程序员的故事，小张曾是一家软件公司的程序员，后来，有另外一家软件公司，用高出原来公司薪酬一大截的待遇，向小张抛出了橄榄枝。小张也没多想，便欣然接受了，然而小张在新的单位还没通过试用期，老东家就将他诉至到法院，要求小张放弃现在的工作，并赔偿老东家的损失。
理由呢，便是小张曾经与老东家签署了竞业限制协议，老东家还按照合同的约定，每月向小张支付竞业限制补偿金。小张去老东家的竞争对手那里工作，便违反了竞业限制协议，需要承担相应的责任。法院最终判决老东家胜诉，小张不得继续在新的软件公司工作，并要赔偿老东家的相关损失。
根据我国《劳动合同法》第23条的规定：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密，和与知识产权相关的保密事项。对赋有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
小张与老东家签定了竞业限制合同，自然应该受到相应的约束。虽然合同约定并没有剥夺小张跳槽的权利，但小张跳槽除了要遵守相关法律规定之外，还应当符合与公司关于竞业限制的特别的约定。
职场中处处皆学问，不小心就容易踩到雷区。
为了帮你少走弯路，本期嘉宾张星做客馒头FM。她将从法律的角度告诉你，离职前后你要避开的3个坑，其实，法律离我们并不遥远。
小伙伴们大家好，很高兴来到馒头FM，我是张星。
有调查显示，一半以上的职场人在一家公司安心工作不到一年半，就开始准备辞职跳槽。而互联网行业则是在职时间最短，跳槽频次最高，员工流动性最大的三个行业之一。一言不合就跳槽，世界那么大，我想去看看，简直没什么好稀奇，但有很多关于跳槽的坑，却要提醒大家不得不小心。
常常有人问我说，张律师，我只是个打工的，基本上不可能会去打官司，这样我还需要去学习法律知识吗，那么一般情况下我给出的答案是肯定的。作为职场人，我们必须要了解的就是《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
法律一方面保护我们的合法权益不受到侵犯，另一方面呢，在我们违反了法律规定的时候，又会要求我们承担相应的法律责任，没有人会因为不懂法律就可以不去承担相应的法律责任。
第二，法律是动态的，不断更新的，如果不了解最新相关法律知识，我们有可能因为忽视而违反法律规定，进而被动的承担相应的法律责任。
第三，我们只有充分了解法律规定，才能在合法权益受到损失时，第一时间用法律手段来保护我们合法权益。
下面我们来看看关于跳槽有哪些坑是一定要注意的，除了前面我们讲到的小张的竞业限制审查的问题，我们下面再分享3个要特别注意的问题。
我将通过3个小故事跟你说明。
第一、 离职时，调休或者年休假没有用完怎么办？
案例B：春节过后，小李觉得公司的工作环境不适合自己，提出辞职，并且表示自己还有3天调休没用，要求公司给予一定经济补偿。公司答复说你要辞职可以，我们批准，但是你提出的辞职太突然了，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，要么来不及用的调休单就自动作废。
如此看来，公司的这个解释对吗？
《劳动法》第44条规定，安排劳动者在休息日工作，却又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资。公司对休息日安排加班的职工，理应安排补修或者支付加班工资。只要用人单位安排劳动者在休息日工作，并且又不能安排补休的，就应该按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。
对于在离职时年假没用完怎么处理？我们的企业职工带薪年休假实施办法有了相关的规定。与职工解除或者终止合同的时候，没安排职工修满年休假，应按照职工当年已工作时间，折算应休、未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但是折算后不足一整天的部分可以不支付未休年休假的工资报酬。
第二、“离职前接受了很贵的培训，公司要求赔偿，这合理吗？
案例C：刘明入职一家公司后，公司出资1.5万元让他参加了一项专门的技术培训。在培训回来之后，刘明负责的工作担子又重，责任又大，平时忙得不可开交，甚至已经严重影响到他的正常生活。同时，收入并不能让他满意，所以春节过后，刘明考虑再三，决定跳槽。
不料，一个月后刘明却收到法院寄来的原来公司的起诉状，要求赔偿1.5万元的培训费用，并且法院最终也支持了公司的请求。
根据我国《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务费，约定服务期。劳动者违反约定的这个服务期约定的，应该按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
刘明参加的技术培训，技术培训费如果签署了相关协议，并约定了服务期。那在服务期内，刘明提出辞职就应按照约定，向公司支付相关的培训费用。
第三、想离职了，提前多久告诉公司比较合适？
案例D：春节过后，丽丽思量多日，终于决定跳槽到待遇更高的公司。但想到平日公司领导对自己不错，担心主动辞职惹得大家面子上过不去，便选择了不辞而别。结果不曾想，原公司却将自己告上法庭，要求丽丽向其支付违法解除劳动合同赔偿。并且，最终获得法院的支持，法院判定丽丽向原来的公司支付一个月的工资作为赔偿。
那么关于劳动者主动提出辞职时，应该如何提出申请，或者以什么样的方式离职，才能够合法的与用人单位解除劳动合同呢？
我国的《劳动合同法》第37条，第10条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在本案中，丽丽不辞而别属于违法解除劳动合同，那么她就需要承担相应的赔偿责任。
所以，如果不想向用人单位赔偿违法解除赔偿金，跳槽的时候，一定要提前30天与原来用人单位提出辞职申请。三十天期满，我们可以离职，没有任何问题。这是我们给大家讲的一些跳槽的时候可能会遇到的一些法律问题。
希望大家能够在听了今天的节目之后，在离职的时候能够更顺利，跳槽的时候能够有个更好的发展，谢谢大家。
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