50城白领平均月薪8226元，杭州吸引力首超上海紧逼北京｜2018年Q2人才吸引力报告
出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
撰写：BOSS直聘研究院（谢晨/田媛媛/常濛）
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2018年已经过半，Q3也过去了1/3时间。
在过去的日子里，你是否找到了满意的工作，是否跟对合适的老板，是否成功升职加薪？
一份由BOSS直聘研究院抽取Q2(4.1~6.30)数据，进行建模研究分析发布的《2018年Q2人才吸引力报告》送给大家，相信对你会有些参考和指导。
报告有以下核心发现：
人才需求保持高位 同比提升40.8%
杭州人才吸引力首次微超上海，排名第二
现代服务业优势明显，部分传统产业回暖
长三角、珠三角和京津冀三大城市群人才形成较充分的区域流动
产品人才集中流入，互联网金融人才呈现阶段性流失
新一线和二线城市高薪岗位比例增加，积极开展人才抢夺战
Q2人才需求量最大50城白领平均月薪8226元
六个新一线城市吸引大批一线城市人才流入
以下为报告详细内容：
••• 01 •••
Q2人才需求保持高位
同比提升40.8%
BOSS直聘研究院数据显示，2018年二季度， 劳动力市场对人才的需求保持高位。由于今年春节时间较晚，“ 金三银四” 求职旺季有所延长，在跳槽旺季和应届生求职潮的双重带动下，招聘需求量同比增长40.8%，环比一季度增长44.8%。
••• 02 •••
各行业人才吸引力指数变化较大
互联网行业继续领跑
2018年二季度，各行业人才吸引力指数变化较大。第三产业在本季度表现出很强的人才竞争力，互联网继续领跑，文娱、教育、传媒等行业均进入前五。
受市场波动和政策形势影响，二季度金融行业动荡较大，人才吸引力指数和排名均出现下降。交通和贸易行业在二季度表现较为活跃，侧面反映了实体经济的平稳增长。
••• 03 •••
杭州人才吸引力首次超过上海
跃居全国第二
2018年二季度， 一线城市平均人才吸引力指数为2.70， 保持第一梯队地位。Q2最大亮点是杭州的人才吸引力指数以微弱优势超过上海， 跃居第二， 且仅以极微弱的差距落后于北京。
••• 04 •••
万人规模企业和B轮/D轮次企业
最受求职者的欢迎
2018年Q2，企业人才吸引力指数随规模增大而提升。万人以上规模的超大型企业人才吸引力指数最高，平均招聘薪酬也最高，达到10244元。
同时，有融资行为的企业人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.3倍， 较Q1的领先优势（1.5倍）有小幅下降。值得关注的是，Q2中B轮融资企业与D轮及以上企业并列拔得头筹，人才吸引力指数高达1.21。
••• 05 •••
具体岗位吸引力指数排名出现洗牌
技术类岗位在TOP10仍占重要地位
2018年Q2，搜索算法、推荐算法等与人工智能高度相关的前沿技术岗位在前十大高人才吸引力岗位中占据主导地位。Q1上榜的C++ 、Android等通用技术岗位， 以及与区块链高度相关的Golang跌出前十。而城市服务业和生产制造业的入门基础岗位吸引力持续低迷。
••• 06 •••
三大城市群人才形成较充分区域流动
一线城市人才流出率继续放缓
2018年Q2，长三角、珠三角和京津冀三大城市群有跳槽行为的求职者， 近九成选择了本地或城市群内部的其他城市，且区域内流动率较第一季度均有不同程度的提高。
人才较充分的区域内流动，反映了城市群人才留育能力的提升。
其中，长三角地区人才区域内流动率最高， 有90.2%的人才新一份工作选择在本地或长三角洲其他城市。三个主要城市群中，京津冀人才区域内流动率最低，但仍达到87.7% ，较一季度增加了1.1个百分点。
一线城市人才继续流出，净流出率为0.23% ，环比下降0.05个百分点，北京净流出率最高，为0.32%，深圳净流出率最低，为0.04% 。
Q2中，流出一线城市的求职者去向较Q1更为分散。北京的人才流出目的地仍最为分散，与第一季度相比，前十个人才流出目的地中有三个河北城市，占比环比增加4个百分点；受海河英才计划影响，北京流入天津的人才占比增加，1.5个百分点，京津冀区域内部的人才流动聚集效应有所增强。
••• 07 •••
金融、互联网/IT行业
人才需求量占比双回落
2018年Q2，专业服务和文化/体育/娱乐行业招聘薪资和人才需求量均实现增长，成为人才需求占比环比增幅最大的两个行业。金融和互联网/IT两大行业的人才需求量占整体比例在Q2均出现小幅回落。
••• 08 •••
跳槽转行后，技术岗多实现薪资增长
而生产制造等类薪资降幅明显
2018Q2，19.2%求职者在跳槽时选择转行，整个转行群体新工作的平均薪资有0.6%的降幅。
技术人才转行多选择相关性的技术岗位，在工作内容上具有一定的连续性和关联性，多实现薪资增长，而大量从事简单重复性工作和低技术含量制造岗位的求职者转行， 一批生产制造业和供应链/物流行业的一线工人流入城市服务业，薪酬下降。
••• 09 •••
新一线和二线城市高薪岗位增加
人才争夺战升温
2018年Q2，全国300个城市招聘月薪过万的岗位占比为21.9%，较Q1环比下降1.1个百分点。招聘月薪过万岗位中，位于一线城市的占比为61.4%，较Q1有1.3%的回落；新一线和二线城市高薪岗位正逐步增加，积极开展人才争夺战。
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2018年Q2人才需求前五十城白领
平均月薪8226元
以下为各城平均期望月薪：
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城市内部薪酬分化略有削弱
2018年Q2，不少城市内部的薪酬分化有所削弱。北京平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.52倍，环比再次拉大。
深圳则因低薪岗位均值最高，薪酬分化倍数缩小，没有进入前十位。
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体育/教育培训等行业招聘薪资坚挺
区块链相关岗位薪资回落
文化/体育/娱乐/教育培训等行业的招聘薪资依旧坚挺，如图：
互联网技术类岗位依然普遍高薪，但Q1入围的精算师和并购分析师被挤出前十五，与区块链高度相关的Golang岗位招聘薪资环比有所回落，无论从市场价格还是声量上，区块链热度都出现了回落。
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一线城市人才大批涌入
六个主要新一线城市
2018年Q2，从一线城市流入我们主要观察的六个新一线城市的人才数量，均高于六个新一线城市流出到一线城市的人才数量，其中人才流入率最高的是成都。
人才来源前十城市：杭州、南京、武汉
人才来源前十城市：成都、西安、天津
详细PDF版报告请在BOSS直聘微信公众号对话框回复【2018二季度】获取。
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