那个会舔的同事，老板送了她一台车
出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
视频：BOSS直聘纪录片团队
文稿：@VV 排版：@昊昊
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朋友粉的博主是张沫凡，坐拥千万级粉丝，名下拥有两家公司。
不光宠粉出名，对员工大方也是出了名的。带他们去她的花园豪宅开派对、出国团建旅游吃喝玩乐，各种礼物加惊喜。有一次，她还给某位员工送了一辆价值几十万的车，作为礼物。
「她比我男朋友还会对我好。」张沫凡的某位员工说。
在张沫凡的公司，自媒体部，就是这样一个存在，上面所说的所有“特权”，都给了这个部门。拿奖的是他们，超长假期的是他们，能收到老板送的礼物和惊喜的，还是他们。
谈到为什么能成为最受宠的部门和员工，作为公司的HR，浩男如是说：“会舔。”
“职场上难道不应该是以能力为主吗？”这也是很多其他同事找他沟通时，聊得最多、最疑惑的问题。“只要会舔就能上位，那让其他认真干活的人怎么想？”浩男说。
在职场中，会讨好老板就能获得更多的权益与偏爱。对于其他工作努力，但“口才”稍显逊色的员工来说，心里感到不平衡是常有的事。
这一期，BOSS直聘纪录片团队决定，带大家看看这样一个，有关职场“偏爱”的故事。
戳这里观看《老板不知道的我2》第4集👆
面对老板的“偏爱”，每个人都是怎么想的？HR吐槽：我从没见过这样的老板！
因为老板的偏爱，浩男在工作上常遇到阻碍。
一方面，无规矩不成方圆，企业要生存下去就要有制度。如果有人能因为“权势”人物的喜爱，就越过了制度，这个公司是很难做大的。
往小了说，一个部门搞特殊性，其他人的工作也要跟着他们的特殊而单独配套。
比如迟到调休、考勤表还要为这群特殊派单做，耽误下班时间。其他部门同事心里不平衡，来找他说，占用他上班的时间。但其实找他，问题也解决不了，只能当个夹心饼干，心里太苦。
连最基础的招人工作都会遇到问题，新人不肯留下来，因为觉得老板太不公平，只偏爱老员工。就算不能一碗水端平，起码不要在公司里那么高调地表现出来。其他员工的情绪，多少会受到影响。
这是作为公司人事，浩男的想法。
被偏爱的：职场不公平不是很正常吗？
看完整个节目，大林表示：“职场上，不公平不是很正常吗？“
大林是我找的一位“节目观察员”，目前在一家公司做商务销售，因为和老板关系很近，经常一起吃饭，是所谓的“特权员工”。
公司里其他人不敢跟他争论，因为如果闹起来，老板一定会站在他那边。
谈到老板的偏爱，大林不以为然，他说：“这不是很正常么？选择性地喜欢某些人本来就是人之常情。哪怕同一个家庭里的两个孩子，父母都会不自觉地会偏爱某一个点。”
倾向于亲近工作上离自己更近，性格更外向，更善于表达的员工，也许是某一些老板的偏爱标准。
但对于其他人会因此觉得不公平的说法，大林认为：“感觉不公平，主要是因为，你自己不是特别的那个。当你享受到这些，只会说一句，真香！这大概就是吃不到葡萄就说葡萄酸吧！”第一种欲望，是将他人降低到和自己同等的水平。
第二种欲望，则是将自己提高到和他人相同的水平。
被偏爱的都有恃无恐。感觉到不公平，并渴望改变的人，也许是因为欲望没有得到满足。
正视自己的欲望是勇敢的表现。如果还想要改变，要么说服老板，放弃厚此薄彼，对大家一视同仁；要么说服自己，成为老板偏爱的一员。
这是作为被偏爱的那一方，大林的想法。老板张沫凡：某一碗水，它更甜啊！
那作为老板来说呢？
美国斯坦福大学教授、《走向卓越》 一书的合著者罗伯特·萨顿说：“无论你认为自己有多公平，觉得自己情商有多高，你也许早已犯了厚此薄彼的错误。”我们大多数人可能已经表现出了厚此薄彼的行为，却浑然不知。
毕竟，不是每个人都能做黄晓明，别说三十碗水了，端两碗水都可能撒身上。
这种时候，往往需要有人来提醒他：嘿，你可能需要注意一下，企业员工的公平性问题。
老板很清楚，用不同的态度对待下属，是不明智的，容易造成其他人的心里不平衡。但只要是人，就会有自己的喜好和偏爱，老板也一样，有时候偏爱是在不知不觉中发生的。
张沫凡说：“虽然知道要一碗水端平，但总觉得很难做到。因为就会有某一碗水，它更甜啊！”
但老板偏爱某些员工，只是因为他们更会“舔”吗？对此，张沫凡是不同意的：“你们只看到我对他们好，但是没看到我平时，在工作强度和力度上对他们的要求是什么样的。”如果我们对「老板都是唯利主义者」的观点深信不疑。为何会相信，一个人是能只凭借“会舔”，就可以获得老板所有的偏爱呢？
自媒体部门在工作中和老板张沫凡接触得更多，离她的核心业务、核心诉求更近。他们的工作，给身为流量博主的她带来了更多的名气。创造利益，才是获得偏爱的先决条件。
这是作为拥有偏爱的老板，张沫凡的想法。
大林十分了解这一点，所以从不担心有人比他更受老板的喜爱：老板的偏爱就跟渣男的名份一样。你觉得你有，其实你没有。
从来不担心更讨老板欢心的人出现，因为他总会出现的。
“实在的业绩，才是能一直受宠的前提。”
不然你看各种宫斗剧、宅斗剧里，为什么那么多人，都争着抢着生皇子、催促娘家搞创收？虽然比喻不恰当，但是道理都是通的嘛。
“努力很重要，能力很重要，能让老板开心很重要。被认可实力又被喜欢才更厉害。”大林分享道。
所以别再想漂亮和实力哪个重要，学历和经验哪个重要。
傻子才会做选择题，聪明人都让自己尽量满分。道理都懂，那不被“偏爱”的人怎么办？
话虽如此，但面对职场“偏爱”，还是很难释怀。
你可以先尝试说服老板，毕竟一个企业存在严重的偏爱，确实会影响到公司的发展。
作家、哈佛商业评论的前编辑卡伦·狄龙说：“如果你凡事都只选择你的‘梦之队’，就是把鸡蛋放在同一个篮子里。”
不仅如此，“团队其他人也会缺乏成长以及扩宽深度、广度的机会。”这样的后果容易导致管理者，在今后的选择上受到限制，毕竟“梦之队“总会有人离职。
而且团队其他人的发展受限，也会限制团队可能取得的更好成绩。
除此以外，这样的做法还会损害管理者的自身，只接触单一的观点与声音会限制自己的想象。“我们总是希望周围的人看待世界、进行思考的方式跟我们一样。但如果只与像你一样的人一起工作，你就不可能成长。”狄龙说道。
如果无法说服老板理性，就只能要求自己理性了。
先跟老板谈谈的策略依然有效，因为不管结果如何，至少你可以明确以下几个问题：
1.老板是不是有眼疾？（所以看不到你的努力）
2.你是不是有眼疾？（居然看错了老板）
3.你能不能治好他的眼疾？
4.你能不能成为他的偏爱？
应对的对策也很简单。
别把时间和精力浪费在不开心上，要么忍，要么走，要么改。这样效率会比较高。像浩男一样，意识到自己做不了被偏爱的那个，也无法改变她的心意，索性就不改。
认识到差距并说服自己接受，也是成年人的睿智。
一句“您说的对“，放过老板，也放过自己。
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