实现双休之后，我们还在期待什么？
2019年3月，一个名为“996.ICU”的项目在代码交流平台GitHub传开。上班996，生病ICU。创建者发出了许多人的共同心声，互联网大厂纷纷上榜。随后，各企业大佬为“996工作制”发声辩护，引起打工人的强烈反响。
在互联网大厂，员工拿高薪就得996成了“明规则”；传统行业加班更是普遍，钱还少。有数据显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，还不到美国人、德国人和英国人每天平均休闲时间的1/2。
图源@人民日报
吐槽归吐槽，然并卵……不打工是不可能的。
谁料到两年之后，大厂们陆续取消了“福报”，改回双休，速度之快堪比A股崩盘。一时间众说纷纭。不过，赛博杨白劳终归是迎来了春天。甚至开始做起了周休3天的梦。
其实也能理解，毕竟这个梦也不是咱们打工人自己先做的。2018年，社科院曾建议到2025年，我国东部和中部部分行业可以“做4休3”，五年后，全国都实行4天工作制。全国！休3天！想想都令人激动……不过，幸福会不会来得太汹涌太突然？
其实早在2008年，美国就进行过每周工作4天的实验；2015~2019年，冰岛在特定工作场所尝试的4天工作制效果很好；2019年，微软日本也实行了4天工作周实验，结果令人惊喜，于是他们在次年继续实施这个制度……到现在，英国、日本、新西兰、德国、西班牙的一些公司和机构都开始尝试“4天工作周”。
我国已有浙江、江西、河北等10多个省市相继试行周休2.5天的工作制度，以促进疫情后的消费和经济增长。离休3天就差那么0.5了。
所以说，人还是要有点梦想的，万一哪天实现了呢？
在19世纪的欧美，大量农民涌入伦敦、巴黎、柏林等工业城市。他们为了生存，没日没夜地工作，常常每天工作14~16小时，甚至18个小时。每天干完活儿，就想躺下休息。如果生活就这样，那么人和机器有什么区别呢？劳动者作为“人”的本质还存在吗？
1817年，著名的英国空想社会主义者罗伯特·欧文提出了“八小时工作、八小时休闲、八小时睡眠”的口号。法兰西群众一起闹起了革命，后来日工作时长减少了1个小时，变成每天10或11小时。这对当时的工人们来说，已经是胜利。
1866年，第一国际工人代表大会将争取8小时工作制写进了决议。随后，欧美各国的工人和社会主义者为支持8小时工作制，纷纷进行了游行。
其实1949年以前，我国老百姓并不知道什么是周末。新中国建立后，在长达45年的时间里，中国的工人们每周也才休一天。一到星期天，人们就开启了战斗模式：要在一天内完成打扫、购物、走访亲友等任务。
马克思曾经曰过：工作日是一个可变量。1979年，原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平去纽约开会，这才知道国外已经开始双休了。纽约的繁华夜景让他动了心思。回国后，他向领导建议我国也应该实行双休。
经过十多年的争论后，1994年3月，我国开始试行每周5.5天工作制。离休2天就差那么0.5了。一年后，国务院将每周工作时间改为40小时，双休真的来了！全国人民陷入了狂欢……
在历史长河中，“996”和“007”来了又走，走了又来，现在又处于薛定谔的状态，但新时代的打工人却用实际行动进行着无声的抗争。上一代是先工作后生活，而这一代却变了：很多90后、00后下班准点跑路。
为什么现在的年轻人将工作和生活划分得那么清楚，甚至有些斤斤计较？马斯洛需求理论说了，基础物质需求满足后，精神追求必然提上日程。所以，现在很多年轻人虽然工资不高，但是很会花钱：旅游、聚会、看展，自费充电……
年轻人嘛，自己快乐就好。正如许多年轻人所感慨的，“人生大多数的意义，在8小时之外的生活里。上班的时候，我们只是螺丝钉。下班的时候，我们才是自己”。
（1）“待命时间”可以折算成“工作时间”？
在很多行业，不论是基层员工还是高管，都会遇到这种令人头秃的情况：刚准备下班，上级突然来交代工作：“晚上8点到11点有一场直播活动，你看完后写个总结，明天一早给我。”
多数高管会觉得这很正常，毕竟他们是随时待命，工作与生活之间的界限早已模糊。很多时候，老板大晚上突然心血来潮喊开会，表示就讲三句话，高管们准时上线，直到半夜才能洗洗睡了；周末老板打电话说“聊两句”，往往一打就是两三个小时，最后为祖国的通信事业做出了微小的贡献。
很多人觉得这样的“待机时间”属于工作时间，公司应该给补偿，比如调休。还有这种好事儿？可惜，我国目前的法律法规还没有明确规定。的确有部分公司将待命时间按一定比例折算为工作时间，但是多数公司表示：不了吧……直接把工作时间比较灵活的岗位设定为不定时工作岗。
这样一来，待命时间就成为了“灰色地带”般的存在。很多企业高管、外勤、销售、值班人员、司机等，当天晚上该待命的还得继续待命，第二天该上班的还得准时上班，无论待命了多少个晚上、多少个周末，公司还是可以不给调休滴。
（2）加班亏掉的时间，用“调休”补回来？
如果你加班了，根据《劳动法》，公司应该积极、优先采取调休、补休的方式作为补偿。
而且公司安排休息要符合医学原理，不能让你长期工作36小时，再集中休息36小时，因为这样严重损害人的身心健康；也不能流于形式，明明给你放假了，还让你在家远程赶方案。
不过，现在很多公司觉得活儿干不完，宁愿给钱都不愿意给员工调休。没问题，根据《劳动法》，法定工作日的加班费是1.5倍工资，假日是2.0倍。
这样，公司为员工的额外劳动付出金钱补偿，员工提高了生活水平，体力恢复了，心理也平衡了，至少有钱雇保姆帮忙照顾家里的三个孩子。
只是，幼年社畜想多一点休闲时间的梦又破灭了。
（3）“摸鱼学”拯救人生
上面两种方法都不能百分百保证你有更多的休闲时间。只能祭出最后的大招了：摸鱼。
按照我国《劳动法》，如果公司实行8小时标准工作制，规定上班时间是早上9点到晚上6点，那么中午吃饭、休息的时间应该只有1个小时。很多时候，你虽然不能上班织毛衣、嗑瓜子，但可以让自己沉浸在工作和休息之间的一种“模糊状态”。
比如，每天上午到公司打卡后，你可以磨蹭一下，给自己叫杯咖啡、吃点早餐；中午跟人吃饭时吐苦水2小时；下午累了，还可以拉着同事到楼下花园里喝点小甜水外加八卦2小时。还是熟悉的配方。
万一被领导抓了个现行，你还能给出了让人难以反驳的理由：“脑袋转不动了”、“想不出文案了”，所以才需要时不常地“摸鱼”、“划水”。毕竟，爱因斯坦上班经常“划水”，才提出了相对论，成为了物理学家；刘慈欣上班经常“摸鱼”，才写出了《三体》，拿了雨果奖。
10年前，广州、东莞、厦门、青岛等地方的很多工厂还采用军事化管理，工作时不许说话聊天、随意走动，甚至连身体、胳膊、手腕都不能动，工人们只能飞快地绕动着大拇指和食指，往一个槽里插零件，“一个动作就几秒钟，来回不停，完全和机器一样”。
到现在，如果公司还给脑力劳动者指派具体工作任务，要求他们像机器人一样快速、准确地工作，这就是对脑力劳动者人格的不尊重。
参考资料：1.赵红梅，《论我国工时制度的缺陷、价值功能及其完善》，《环球法律评论》2020年第1期2.张学志、蒋帆、陈展培，《标准工时制对工作时长与工资回报的影响研究》，《学术研究》2020年第11期3.张希坡，《革命根据地法律文献选辑》，中国人民大学出版社，2018年4.张国栋，《1995年：假日改变生活》，《传承》2009年5.梁鸿，《出梁庄记》，花城出版社，2013年3月6.吴志奇，《冰岛一周4天工作制成功了，离我们还远吗？》，爱范儿公众号，2021年7月
作者丨嘤嘤&托托
原创作品，转载请后台回复“转载”。