好公司,把年终奖写进合同里
冷漠的,诸如佩茹,从来不会因为年终奖而情绪波动,因为她打从心底就已经接受了,没有年终奖这件事。“工作三年,从没看见过年终奖长啥样。”
意思很好理解,我翻译一下。年终奖不是企业法定需要支付的,属于企业的一种福利,这个福利的领取条件是由公司来定的。如果没有明确写在合同里,那么是否给予以及给予的数量,都由公司说了算。
如果你和公司签订的劳动合同中,从未规定过一定会发放年终奖并明确发放数额,或是说年终奖将通过抽奖的方式发放,又或者写着年终奖不固定,“按照实际情况,给予 0-N 的年终奖”等字样,那这些奖励就会被视为福利,给不给都取决于公司。
至于年前离职年终奖还有没有这个问题,小贺表示“能折算在职日期发放部分年终奖的公司都是不错的,很多公司还可能会在合同上标明,员工在年底离职视为自动放弃年终奖。”
这种情况下,员工也很难通过法律的途径要求公司足额支付年终奖。所以这么说,能把「年终奖」明明白白写进合同的,虽然不能说绝对,但是好公司的概率肯定会更高。
“在期权和奖金的选择上,如果觉得公司发展好,我大概率会选择期权、股权,尤其是已经上市或面临上市的企业。但在年终奖和工资上,我会选择更高的基础工资,因为那是实打实的、稳定的收益。”佩茹表示,虽然没有年终奖的工作是自己选的,但如果某一年能在年底有一份意外惊喜那是最好不过的。
当然,如果能把年终奖都落实到合同里,那还是不错的。
其次,年终奖发放时间也会带来风险,让你可能拿不到这笔收益。一旦在到手之前辞职,年终奖可能就没有了,这也是企业规避人员流失的一种方式。同时,想拿到年终奖再走这样的想法也可能限制你,从而错过其他的跳槽机会。
对于在知名大厂工作的小贺来说,情况有些不一样,“不少大厂是按照年薪谈的,年终奖非常丰厚,有时候一次性能拿满 6 个月的工资甚至更多,所以一般大家还是会选择拿完年终奖再走。”
但对于无法保障年终奖的工作,她也赞同尽量把工资构成变成按月发放的实际工资为主,减少和公司盈利结果挂钩的奖金、绩效、年终奖会更合适。
真金白银落袋为安,其余的都是难以果腹的大饼。
另一方面,年终奖也起到留人的作用。大部分人即使有跳槽的心思,也会为了可观的年终奖收入,再忍到年底。
BOSS直聘《2020职场人年终奖调查报告》显示,近 8 成企业选择在春节前发放年终奖,还有 10% 左右的企业在节后 1 月以内发放。
所以在过完年后的 3-4 月往往会出现一个人员流动的峰值,也是因为很多人都是等年终奖到手后,才提出离职。
但有些企业,招新人的成本较高,或是出于限制离职的原因,会卡在 5 月甚至之后才发去年的年终奖。对此,在后台有朋友吐槽,认为年终推迟到 5 月才发,不仅让人错过了金三银四这个最佳找工作的时机,还让人损失第二年小半年的年终奖。当然,一些年终奖非常丰厚,发一次就顶一年工资,甚至一年不止发一次年终奖的企业不在这个范围内。
作者丨VV
责任编辑丨甜瓜&VV
排版编辑丨二水
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