在国企工作，都是“铁饭碗”吗？

冬季的凛风，催促着人们加快上班的脚步。

个体在人流之中挣扎着前进，在生活的间隙中挤出时间，希望通过不断地努力找到一处尽头。

对于脱口秀而言，“宇宙的尽头”是铁岭；对于大学生而言，“宇宙的尽头”是考研；对于广大打工人而言，“宇宙的尽头”是国企。

看来研究生的“宇宙尽头”也是国企

环境稳定，福利优渥，社保齐全，充满人文关怀，安全感强......在口耳相传中，国企的诸多优点备受打工人的青睐。

但耳听多为虚，国企之间的情况真的都一样么？国企之间究竟又有那些不同？

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

（以上内容，摘自百度百科）

通过关键字可以看出，同样是国企性质的企业，在等级和资本结构上也存在着“细微”的差异。

国务院直属管理的企业和县政府（国资委）出资乡里村头建起来的国企，自然有着量级差距。

国家独资的企业、公司和国有资本控股公司，在其行业重要性的问题上，自然不能同日而语。

企业本级和“其逐级投资形成的企业”，本级和二级、三级在具体环境上，自然也是有所差别。

能够在各级国资委网站上，“央企目录”、“国企目录”名单上出现的这些企业，属于100%血统的纯正国企，同样完全由国家和各级政府领导和管理，是国民经济发展中的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

图片摘自“国务院国有资产监督管理委员会”网站

在企业的全部资本中，国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业，称为国有控股企业。

国有控股企业可以充分实现国有资本的增值扩容，往往是由“本部”分离出一些资产和业务，成立一个股份制公司，通过国有资本比例大于50%，来实现绝对的国有控股。

虽然国有控股企业仍然属于国企序列，但和那些独资的央企、国企比起来，在整个行业中的话语权和福利待遇上，仍存在一定差距。

除了国有资本绝对控股的公司，还有“相对控股”公司。即国有资本以投资为目的，在公司资本中占比较少（<50%），只收取股权红利，不参与直接运营的公司。这类公司虽然含有部分国有资本，但本质上和出资的国有集团、企业没有紧密的联系，却常常标榜为“XX国企子公司”，应聘的同学要擦亮双眼。

有的同学认为国企环境十分稳定，甚至人云亦云地说国企里有编制，是铁饭碗。作为一个东北人，我只能说在座的各位还是太年轻了。

企业制度是复杂多样的，部分事业单位同样有“企业化运作”的情况。很多事业单位的人事组织是“有事业编制”的领导加上大量签合同的“社会化用工”。

编制对于国企而言，已经属于历史词汇了。严格来说，目前的国企、央企是没有编制的（公务员的行政编制），但还存在个别历史遗留情况。

不过国企内确实存在“正式工”和“临时工”的区别。主要区别就在于，你和哪个劳动主体签的合同。如果是和国企、央企直接建立的劳动关系，就是正式工；如果是和第三方机构建立的劳动关系，就是临时工了。

不管是合同工还是正式工，都需要签订劳动合同。即使是正式工，劳动关系依然是按照《企业员工劳动管理办法》来进行管理。

从公司名称判断，当遇到“xxx股份有限公司”的时候，可以通过工具平台查看一下股权投资比例，股权上属于几级单位.....再根据情况进行投递。

对了，如果想要投递国企，一定要明确一点，到底是和谁签合同。劳务派遣？≈ 临时工 ≈ 外包。

作者丨甜瓜

责任编辑丨周周&二水

排版编辑丨skr

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