死盯高薪名企大城市？00后：duck不必

00后有多酷？一出生就是网络土著，习惯用弹幕护体，能用流量养成偶像，挂在嘴边的yyds可以用来赞美万物。

还有不到两个月，这样一群个性鲜明，相似又独立的00后“酷儿”们，就要第一次大规模“进军”职场了。

据教育部公布，今年共有1076万应届毕业生，人数创下历史新高。

但与职场“前辈”们不同，00后不再对领导“唯命是从”，也不甘心上班就为“混口饭吃”，相比于高薪、名企、一线城市，他们更看重自我成长，个性表达与价值创造。

知乎上，一位80后hr分享，面试00后女孩时，他按以往经验先介绍公司的薪资结构、五险一金、福利补贴，但话还没说完，直接被女孩打断：“我就一个问题，如果我愿意每个月少领500块钱，是否可以不穿工作服？”

女孩给出的理由也很简单，统一着装丧失个性，浪费青春。

这位网友事后疑惑又感慨，00后找工作到底看重什么？如何才能发出一封让他们心动的offer？

在许多人眼中，大城市+大厂=高薪。

因此，一线城市、大公司是不少应届毕业生找工作的首选标配，但随着00后进入职场，情况似乎开始发生一些改变。

近期，BOSS直聘研究院开展了一项有关00后就业选择偏好的调研（以下简称调研），据本次调研结果显示，尽管一线城市和新一线城市的高校毕业生留存比例能达到65%以上，但00后拥有本科及以上学历并愿意到二三线城市就业的比例，较90后高7%，也就是说，00后毕业生们不再扎堆一线城市。

吴棠原本打算今年毕业后到北京去看看工作机会，但很快他打消了这个念头。

“这件事要一分为二地看，一方面选择工作城市肯定要考虑工作机会是否充足，发展前景好不好，但另一方面，我们也要考虑去大城市工作的意义是什么，昂贵的生活成本，动辄2小时起步的通勤，两三千房租却只能拥有七八平米的单间，还可能会遇到996的作息，如果是这样的话，我们真的只是‘工具人’，大城市那些繁华、社交、文化又和我们有什么关系呢？”

和吴棠一样，不少00后在选择工作城市时，会看重城市宜居度，特别是工作城市的生活氛围和环境。

事实上，00后除了在选择工作城市与80、90后们有明显不同，在挑选公司上，眼光也十分“毒辣”。

首先，他们开始理性看待“大厂”自带的光环。特别是在对企业进行反向背调后，许多00后明显感到互联网高速增长的红利期已经过去，再加上不时传出的裁员、内卷、猝死等消息，不少00后变得不再执着于雇主的单位规模和名气，对中小企业的接受度也有明显提升。

王咩咩曾是一家大厂新媒体运营实习生，起初她以自己能够进入大厂实习为荣，但很快她发现这里盛行“卷工时”。

“我记得有次工作做完，我准点下班就走了，结果第二天leader找我谈话，说大家都没走，我为什么早下班？但实际情况是，我旁边的姐姐，每天下班都在办公室刷剧，但因为下班时间晚，被leader夸了多次。”

因为这段实习经历，王咩咩开始对大厂产生排斥。“大厂人多，但真正做事的人少，很多竞争恶性且无意义，做一个大厂螺丝钉混几年后，年纪大了，再发现自己只会表演无效加班，不是更可悲吗？还不如到中小企业，或许实战锻炼的机会更多。”

至于钱，从本次调研结果看，00后在找工作时，虽然依旧十分关注收入，但相比于90、85后，重要性却下降了约7%，且对于工资奖金绝对值的重视程度，也小于自己的“前辈”。相反，在他们眼中，假期是否充足、加班是否过度、通勤距离是否舒适十分重要。

不少面试过00后的HR还发现，这届年轻人高度看重职业和个人兴趣爱好的匹配度，相比之下，00后对于就业保障的关注度反而不高。能被“保险和公积金交足”打动的00后低于50%。

小文和很多00后的爱好不同，她喜欢晒太阳。面试的第一家公司虽然采光不好，但愿意给出7k的薪资。小文最终还是选择了一家拥有落地窗的公司，只不过薪资低了1.5k。

肖杰很理解这种选择，“也许一个90后很喜欢cosplay，但他青春期的时候只知道cosplay不能当饭吃，所以选择把兴趣和工作分开，但现在，你就可以看到很多把cosplay当事业的人，比如我喜欢哲学，我就很想找到一个既和哲学相关，又赚钱的工作，虽然大人们都说这很难。不过我有时间，还有试错成本。”

尽管00后不再将一线城市、大厂、高薪作为选择工作的必要条件，但他们对工作是否能带来成就感、个人价值、成长前景、甚至老板说话的方式更为在意。

张迎的团队最近新来了一位00后实习生，因为做错一份文件被领导当众训斥了一顿，但让他没想到的是，这位00后同事直接站起来冲着领导大喊：“错了就改过来啊，你没犯过错？嚷什么？没读过书没素质吗？会不会交流？”

张迎回忆，这位小同事的声音很大，整个楼道都是他的回音，领导当时就懵了，他和几个老同事面面相觑，脸上的表情都是：还能这样？

王咩咩也遇到过类似问题，她的态度更为直接：领导，没必要惯着。

有次，leader让王咩咩当晚负责推送一篇文案，内容需要含她在内的三个实习生一起完成，王咩咩完成自己的部分后，另外两人还没有写完，因此文案在当天没有完成发布，leader认定王咩咩全责。

“她作为正职员工都催不来的文案，我又有什么立场去催那两个和我同级的实习生？我在电话里和leader商量过，能否推迟一天，但她不同意，最后我全责，凭什么？我和公司就是合作关系，又不是做慈善。我为什么要为她的过错负责？更何况在过程中我也没学到什么。如果工作就是当对领导言听计从的执行机器，我为什么不去找个比她厉害的老板？现在找工作这么方便，在哪干不是干？”

不同于父辈，00后不再接受“打压式管理”或“权威式沟通”，“哪怕咖位大，我也未必要一味顺从你。”在00后眼中，平等交流，互相尊重是职场“必需品”。

有些年轻人不但不接受老板的PUA，相反，还想给领导们“上一课”。

此前，就曾有一家跨国药企发起过“反向导师”项目，在一万名00后中选拔20人，在半年之内做高管们的“小老师”。

00后作为互联网原住民，几乎满分掌握各类软件、app，不少70后在他们的“指点”下学会做vlog，此外他们还会就自己了解和擅长的领域对工作提出建议。

如，“互联网医院平台如何运营？用户界面怎么优化，什么风格的设计可以吸引住年轻用户的目光……”

以往，在传统观念下，领导职业年限长、经历丰富，因此在所有领域都优于下属，但随着00后进入职场，双向学习逐渐露出端倪，重新审视和理解职场关系势在必行。

此前，有关00后一言不合就辞职的传闻从没断过。还有数据显示，70后第一份工作平均超过4年才会更换，80后是3年半，90后是19个月，95后则仅有7个月，到了00后，可以直接用秒来计算。

与此同时，据此次调研结果显示，44.9%的00后目前并没有明确的职业规划，给自己制定超过3年职业规划的00后仅有12.3%。

这些种种似乎都在暗示，00后职场人不太靠谱，但实际情况真的如此吗？

仔细研究调研报告可知，“秒辞”、没有职业规划等原因，很大程度上取决于00后对于职业形态理解的改变。

在有明确求职意向的00后择业者中，超过40%的人具有多样化求职意愿，对灵活就业接受程度高，且愿意尝试副业。换句话说，你身边任何一个00后同事，都有可能身兼多职，甚至副业收入早已超过主业。

00后椰子就是典型代表。此前他曾在媒体机构做摄影记者，但现在决定成为一名自由职业者。

“主要原因是我需要自由，这种自由不仅意味着时间自由，也意味着你可以不用受老板的压榨。而且，我的兴趣爱好很多，朝九晚五的坐班生活不适合我。但这不意味着我不用努力工作，自己单干压力也很大，接到一单不容易，我希望能通过爱好赚钱，也希望钱可以养活我的爱好。”

相比于父辈们，00后不喜欢循规蹈矩、做重复性的工作。成为斜杠青年，挑战不同角色，体验不同人生，才是他们的追求所在。

中青校媒发布数据显示，90.7%的受访职场青年有职场B计划，其中，00后有职场B计划的比例达到92.5%。微商/代购/带货（37.5%）和写作/自媒体（36.4%）是受访职场青年们最常见的B计划内容。

因此，千万别以为他们真的已经“躺平”，或者“丧”到不行。

实际上，被冠上“新生代”美名的00后们无疑有着“新”的头脑，他们更愿意将自己与新兴行业进行匹配，通过“试错”的方式，挖掘自己的兴趣和天赋，进而确定人生方向，而这才是最高阶的职业规划。

橙子一直对创业有着极大的热情，但同时非常务实，目前他在一家公司做项目实习生，如果你问他，职业规划是什么？得到的答复一定是边走边看。

但橙子在实习阶段发现公司有跨企业交流机会，可以带薪去初创企业交流学习，他报名后，还同时参加公司内部的线上培训课。橙子说，他不停为自己创造机会，多学习，多感受，即便是多跳槽也没关系，他想要知道自己半年之内能不能负责一个独立的项目，四五年之后有没有能力成为主管。

其实，这也是时代变化带来的挑战，不论是公司还是人，都不想被条条框框束缚、僵化，新生代职场环境下，每个人其实都在主动或被动间探索全新领域，开启第二曲线。

技术高速迭代，社会分工日益细化的当下，00后们展现出的个性、创新、平等正在悄悄改变职场，改变着人们的就业观，未来随着更多00后的涌入，职场势必会有新的局面产生，而这些不停更新的局面或许也将慢慢改变整个世界。

（*数据来自BOSS直聘研究院，文中人物均为化名）

撰文丨陶梦琪

制图丨刘司崴

责任编辑丨周周&二水

排版编辑丨二水

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