大学生一个月工资160元，实际上是遇到了“套路型创业公司”
在从公司离职之后，小雪接受了新文化报记者的采访，她表示：“她是5月26日去公司接受面试通过，然后经过5天的培训期，6月1日正式入职。
入职前，她和所在公司——长春麦莎娱乐传媒有限公司签订了《员工试用期合同》，合同标注试用期间基础工资1750元。
但入职之后公司负责人告诉她，他们公司的工资是根据绩效来计算的，每个月都会给员工布置一系列的任务，任务完成的好就是一分，没完成就零分。然后月底根据得分多少计算工资数额。
但据小雪的说法，第一个月公司就派给了她30个任务，工作量非常大而且衡量标准很苛刻，大都没法得到分数。后来还经常临时给她分派新的工作任务。
到了月底，公司负责人找到她，表示她工作干得不好，小雪决定辞职。算上应该正常休息的30日，她正好干满了一个月。本来以为去掉请假几天，至少也得开一千多块钱，但到了7月15日发上个月工资时，小雪却只收到了160.25元
记者找到公司负责人纪女士询问情况，按照她的解释，小雪在单位并没有底薪，完全按照绩效。扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”
纪女士还表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，“她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我一句句教的。”她说，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。
这个新闻事件在媒体上被曝光之后，很快在全国范围的网络及平面媒体上受到了相当的关注。新民网，光明网，华西都市报，环球日报，新京报等国内主流新闻媒体都第一时间进行了跟进。
7月22日，新京报记者从长春市朝阳区劳动监察大队了解到，劳动监察部门已于昨天中午，责令涉事公司按照合同约定，支付剩余1600元基础工资。
按照《劳动合同法》的规定，这家传媒公司给小雪的工资远远低于合同中约定的1750元，以及长春市的法定最低工资1400元，这种行为肯定是违法的。在这一点上基本没有争议。
但实际上，在我们身边就有相当数量的同学也曾有类似的遭遇，去应聘工作，却被单位以各种名义克扣工资，最终有的像小雪一样只拿到很少的一点点工钱，还不够吃饭的，有的甚至主动辞职或被辞退了以后连一分钱都拿不到。
从我的实际经历来看，这家公司很可能并不是一般的企业，而是我曾经亲身经历过的“套路型创业公司”
我在刚刚走出大学校园的时候，也曾经被这样的““套路型创业公司”狠狠骗过一会。
我大学读的是金融专业，当时就想找一份和专业对口的工作，但像银行之类的大国企想进去都要经过层层考试，像我这样非名校本科一般连面试都进不去。
当时智联招聘，中华英才网这样的招聘网站还是不少大学生找工作的主流渠道，疾病乱投医的我连58同城，赶集网这样的网站上都把自己的简历放了上去。
然后我就开始按照网站的回复一家一家跑去面试，那段时间我骑着一辆自行车跑遍了整个济南城，面试了至少十几家公司，有号称手里有几千万要找A股操盘手的，有给信用卡做违期赖账催收的，甚至连中国平安卖保险的都面了两三回。
最后我选中了在高新区的一家看起来窗明几净，有至少几十个人的“投资公司”，他们自称是做类似于期货的”现货市场”。
那时的我也像不少刚走出校门的大学同学一样，初生牛犊不怕虎，没有任何工作经验，也并没掌握什么独门工作技能。身上除了一股彪了吧唧的干劲什么都没有，既不知道职场的真相，也不知道怎样维护自身权益。
然后上班的时候就是让我们去给人打电话去推广他们的平台，然后电话的名单也是自己在百度和黄页上找，这样搞得效率当然可想而知，好在一起招进来的大学生有50多个，而且纪律也不严，大家整天一起嘻嘻哈哈的倒也不是很难忍受。
但到了一个月的时候，公司就说有做出推广业绩的新员工才给发底薪（我记得当年是1200），没做出业绩的话也不一定不发，你自己在平台上开个户，往里充一万元在平台上有一笔操作也行。
这时我才明白过来，为什么他们会愿意招我们那么一帮大学生天天在那嘻嘻哈哈有一搭没一搭的干活，甚至花一下午的时间组织我们玩杀人游戏，原来羊毛最终也是出在羊身上。
我去找公司的负责人，他拿出来的道理和前面文中的邢女士的口吻几乎完全一致：“我们不是开幼儿园，你说我应该给你发工资，你给公司创造了什么价值？”
我当时就完全哑口无言，最终灰溜溜地辞了职，一分钱没拿到白干了一个月。甚至比小雪的遭遇还要惨......
这件事情给了我一个非常宝贵的教训：假如你发现，你工作的公司从老板到管理者都在陪你玩，而你自己都看不出自己做的东西有什么价值，而他们却不停地鼓励你给你灌鸡汤，你就应该提高警惕了。
我的这个教训实际上还是挺有价值的，因为就在去年年底，我的一个好朋友去了一家相当出名的互联网金融公司就职，月薪上万。
但我跟他一起吃饭的时候问他他到底是在干嘛，却发现他自己也搞不大懂，只知道他们公司叫申彤集团，非常非常非常的牛逼，在全国开设了23家省公司，4家直辖市公司，229家市公司，374家分公司，717家支公司，经营范围横跨互联网，金融，地产，教育，物流，投资等多个领域，号称资本上百亿，员工上万人。
而且他们的老板还在下一盘很大的棋，还要办商业银行，连牌照都拿好了，光在山东一个省就要再招一万名有志青年一起来共襄盛举，还打算任命他当某地级市分公司的经理.......
我当时就想起了当年的经历，提醒他你千万小心点，你这个老板会不会是骗子。
结果没想到我随口一说，很快就一语成谶，才过了两三个月，到了去年12月份，这家号称要做中国最大的互联网金融平台的庞大资本帝国，就在几天内轰然倒地。
申彤集团案被称为“e租宝事件”之后，国内最严重的非法集资案件，涉案金额按不同的说法从数十亿到数百亿元人民币。包括总裁马申科在内的公司高管几乎全都进了监狱。
当然，我的那位同学几个月的工资也就没了着落，让他痛心疾首了很长一段时间。怎么也是在社会上混了六七年的老司机，遇见这么明显的套路竟然还是乖乖地上了套，损失了钱和时间是小事，但真丢不起这个人......
这件事更加令人匪疑所思的一点是：后来媒体把这家公司的老板的背景揭了个底朝天，结果发现这个很牛逼很牛逼很牛逼的大老板马申科原来不是外人，他的照片我们当年都看过。
申彤集团总裁马申科
马申科就是当年网上轰动一时的“郑媛媛艳照门”的男主角，艳照门的女主角郑媛媛后来改名叫孙羽彤，和马申科结婚去上海发展，成立了申彤集团(两人名字合写)，还在公司里担任财务总监..........
可以看出实际上就是一个人
原来套路的背后，是真爱啊！
对于这些套路公司来说，他们并不在乎你干了多少工作，因为他们的真正营业模式是把你们这群人当池塘里的鱼一样养起来，然后到合适的时候再一网打尽。
所以这位公司负责人在面对记者时才会这样的有恃无恐。从事情最后的处理结果也能看出，她最终也不过就是赔了一千多的工资，劳动部门也并不能把他怎么着。而且她回头还可以再招更多的大学生。
在现有的执法机制下，并没有什么方法能够真正惩罚到这些“套路型创业公司”。
我被这样的套路骗那是在09年，而到现在七八年的时间过去了，几乎同样的玩法还没有丝毫的变化，说明这样的制度漏洞肯定已经存在了很多年。
再这么长得时间里，全国很多同学都曾经受害，有的像我一样白给人干了几个月的活，有的则更严重，在“公司领导”的威逼利诱下在公司里投了资，然后遭受了金钱的损失，就像我的那位同学身边的不少同事一样，幸亏他还算留了个心眼，没在公司里投钱，否则我觉得他肯定会比现在更加懊悔......
但面对这样的“套路型创业公司”，不能仅仅靠我们同学的警惕性，学校的就业指导部门应该和政府劳动部门进行更加紧密的合作，出具并向社会公示有这样嫌疑的企业名单，并向求职的同学发布这样的警示，这样虽然不能完全杜绝这样的套路，但也能让骗子们不会那么轻易的一天就能招来几十上百名大学生。
更加本质的问题是，政府应该反思劳动法规的执行过程中的漏洞，从根本上堵上这样的缺口，当然这方面我给不出什么好的建议，也希望如果有学法律的同学能够给出一些自己的看法。
总之，我还是想提醒同学们，找工作找实习套路深，大家一定要提高警惕。
新闻部分文字来自《新文化报》，特此致谢!
你身边有没有同学遇到过这样的“套路型创业公司”？欢迎在评论区说说。