《中国企业招聘指数报告》新鲜出炉，企业需要什么样的人才？
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5月将尽，就业季已经过半，除去考研、考公、应聘成功的同学们，忙于就业的大学生仍旧不在少数，根据日前教育部统计显示，2018年高校应届毕业生数量为820万，相较于去年增长了25万，就业压力呈现持续上涨的趋势。
恰逢近期《北森2017-2018中国企业招聘指数（BRI）报告》重磅发布，报告中收集了70万份职位需求，涉及5000多家招聘渠道，收集6000万余条应聘者信息，通过大数据技术进行建模分析。透过这份报告，我们来看看今年的工作应该怎么找？
城市选择：逃离北上广，奔赴新一线？
工作城市往往是毕业生们做出的第一道选择题，2017年全国各区域（除北上广深）供需指数显示：华中区域供需指数为 91.44，川渝区域供需指数为90.56，明显高于华东区域（70.89）、华南区域 （54.71）、华北区域（53.96）。
而与往年供需指数对比，我们可以发现，华中区域和川渝区域的人才供需指数始终保持上涨，这与武汉、成都等城市连续推出便捷落户、租房补贴等人才政策密切相关。而老牌一线城市北京、上海也加入了这场人才争夺战，但是与其他城市重点吸纳大学生/毕业生的政策相比，北京、上海的引才政策更加偏向高端人才。
是加入就业竞争更加激烈的北上广？还是奔赴福利政策更加丰厚的新一线城市？这是一个需要毕业生们仔细考量的问题。
就业渠道：选对投放渠道，就业更轻松
校招和招聘网站是应届生们就业的两条主要渠道，但是我们还可以有更多的选择。以快消品行业为例，该行业中77%的简历是从在线渠道进入企业，但是在线渠道的录用贡献比重却只有40%，而简历数量仅占比21%的招聘门户，最终的贡献录用比重却高达57%。二者相加的贡献比高达99%。
绝大多数行业的招聘渠道中，在线渠道和招聘门户都占据着主导地位，内推、猎头、人才库这三条渠道虽说贡献占比不高，转化率却不低，通常高于20%，并且在部分冷门及专业性较强的行业，该比重还能进一步提升。
所以毕业生们在等待校招的同时，也不妨尝试通过其他渠道就业，除去常用的在线渠道外，招聘门户投放简历也是找工作的重要途径之一，如果你还有其他方面的资源，可以通过内推或猎头找到心仪的工作，也不妨一试，选对简历投放渠道，能够让你的就业更轻松。
人才需求：新经济时代，企业需要什么样的人才？
21世纪什么最重要？人才？
不，是复合型人才！
2017年金融行业、房地产行业、快消行业、互联网行业的人才供需指数呈现全年上涨的趋势，但是他们需要的人才却不再是过去的单一型人才，金融与互联网相融合的互联网金融行业；面临转型升级的房地产行业；以物联网、大数据、人工智能等技术作为驱动的新零售行业；以及跨界最为频繁的互联网行业，他们更加需要的是跨领域的复合型人才。
在强调复合型人才这种硬实力的同时，企业对于校招员工的软实力也提出了要求，通过对546家企业的校招进行追踪，64%的企业考察了岗位胜任力素质，49%的企业考察了认知能力，34%的企业考察了心理风险水平。
上述数据说明了软实力开始受到企业的重视，但是根据行业的不同，各家企业对于候选人的考察角度也有所不同：互联网行业偏爱考察学习能力与胜任力；房地产行业重视人岗匹配，主要考察胜任力；金融业更加重视综合素质。
结语
但是同时还有一项数据：应届生的首年辞职率高达24.8%，所以找到一份工作不过是大家职业生涯的起点，未来的路终究还要自己走，最后也祝每一位求职者都能找到心仪的工作！
PS：本文中使用的数据均出自《北森2017-2018中国企业招聘指数（BRI）报告》，感兴趣的小伙伴可以扫描下方二维码，添加生涯豆好友领取完整报告（已经是生涯豆好友的可以直接私聊领取）。
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