五大提醒！找工作的你，需了解这些就业知识点→

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又是一年毕业季，市人社局为正在找工作的高校毕业生们整理了部分就业知识点。

如找到单位了，档案怎么办？

一年期的劳动合同，试用期应为多久？

入职前先了解起来↓

01

找到单位了，档案怎么办？

提醒

单位录用本市户籍的全日制劳动者，在办理招工登记备案手续后，应按规定做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。单位不具备保管档案资格或不愿意自行调集、保管、转移档案的，应委托职业介绍代办服务机构办理。

02

一年期的劳动合同，试用期是多久？

提醒

按照《劳动合同法》规定，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此处的“以上”包含本数，故一年期合同，试用期最多为二个月。

03

最低工资适用于哪些劳动者？

提醒

按照《上海市企业职工最低工资规定》，适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。其中，全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。最低工资应当以货币形式按时支付。

04

单位和员工协商每月多给500元，不再缴纳社保，可以吗？

提醒

不可以的。双方建立劳动关系，单位应当为劳动者缴纳社会保险费，于单位而言是应尽义务，对劳动者而言是权利保障。劳动者缴纳社会保险费的基数按其工资性收入确定，个人承担部分列入劳动者本人工资总额的组成，故单位不得以其他形式代替社保缴纳。

05

年休假可以跨年安排吗？

提醒

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

编辑：史笑雨
来源：上海发布

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