疫情期间工资有争议？别急，可以这样解决→

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“如何获取政策咨询渠道”

“产生纠纷后如何进行调解申请”

“企业内部如何进行集体协商”

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受疫情影响，部分企业在一定时期内无法正常经营生产，用人单位与劳动者之间的劳动争议案件也呈上升趋势，企业方有不少困惑亟待解决。

近日，曹家渡街道劳动人事争议调解中心结合疫情期间企业复工复产、员工薪资支付等方面存在的政策解读、矛盾化解、风险防范等问题，开展了为期一个月的企业走访活动。对企业提出的问题进行解答，并鼓励企业积极克服困难，继续为区域经济稳定发展贡献力量。

据介绍， 街道劳动争议调解中心主动服务前移，送“策”上门，结合相关政策法规，开展企业走访，了解企业实际需求，指导企业建立劳动争议风险防控机制，帮助企业正确、恰当处理劳动争议，规避用工风险，依法保障劳动者和企业的合法利益，为企业筑牢劳动人事争议“防火墙”。

在前期准备中，调解中心工作人员就有针对性地梳理排摸走访企业名单，着重聚焦餐饮娱乐、旅游服务、教育培训等受疫情影响较大的行业企业。工作人员为辖区企业精心准备了“工具包”——《劳动法》《劳动合同法》《维权手册》《企业服务卡》《服务指南》一应俱全。

截至今年6月，调解中心共计受理劳动争议84件，成功调解46件，调解成功率达54.8%。社区劳动争议得到了有效的化解。面对新形式，曹家渡街道劳动人事争议调解中心将一如既往地与辖区企业站在一起，积极构建立体协同的良好联动模式，跨前做好劳动争议纠纷的预警防范，积极构建和谐稳定的社区劳动关系氛围。

记者、图片：黄竞竞

编辑：叶苹

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