公司“搬家”变远了，能申请离职补偿金吗？……他们解了好多职场疑惑→
小周在静安一家房地产公司做业务员，不料今年初公司以旷工为由将其辞退，正当她准备维权之时，疫情突然爆发。
静安区总工会法律援助窗口
采取“线上委托，远程援助”的模式，
由援助律师通过电话和视频
与当事人进行沟通，
最终成功维权。
一场疫情，区总工会下属的援助服务中心和区三方联合调解中心工会分中心的工作量都大幅增加，截至11月，法律援助咨询接待量较去年同比增长400%。
尽管如此，区总工会法律援助窗口本着“应援尽援”的宗旨，妥善预防与应对疫情防控期间的劳动争议，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营，促进劳动关系的和谐稳定，将“六保六稳”工作落到实处。
疫情初期开通“线上委托”
“你好，请问有什么需要帮助吗？”
“你的情况我们记录下来了，稍后援助律师会与你联系”
……
疫情期间，
区总工会法律援助窗口电话不断，
区总工会针对劳资纠纷、
职工维权等一系列民生问题，
积极开展法律援助。
区总工会依托多家律师事务所，通过“线上委托，远程援助”的新模式，做到法援服务“不打烊”，每周一至周五开通了法律援助服务热线，积极引导群众优先通过服务热线寻求法律帮助，最大限度地避免人员聚集、交叉感染，也为远在外地又受困于疫情的职工解决了燃眉之急。
今年2月至4月，迎来法律援助咨询的高峰，每天从8点半上班到下午4点半，热线电话从未间断。
区总工会法律援助窗口工作人员告诉记者，咨询电话打来后，工作人员要详细了解情况，做好记录，然后转交给律师；律师再通过电话和当事人进行沟通。
积极协助做好稳就业工作
前不久，吴先生
来到区总工会法律援助窗口
寻求帮助：
今年6月，公司通知员工从2020年9月1日起，企业搬迁更换工作地点，由公司提供上下班班车、厂区宿舍等便利措施。同时，公司书面征求了员工的意见，并且经过职工大会通过了搬迁事项。吴先生由于家与新工作地通勤时间多了半个小时，于是打了书面申请离职并要求公司支付补偿金。
今年6月，公司通知员工从2020年9月1日起，企业搬迁更换工作地点，由公司提供上下班班车、厂区宿舍等便利措施。同时，公司书面征求了员工的意见，并且经过职工大会通过了搬迁事项。
吴先生由于家与新工作地通勤时间多了半个小时，于是打了书面申请离职并要求公司支付补偿金。
吴先生能否向公司要求经济补偿金？
区总工会法律援助窗口律师
给出了明确的说法：
公司为吴先生提供上下班班车、厂区宿舍等配套便利政策，并书面征求其意愿。充分保障职工的知情权和参与权。同时，公司并未搬离上海，未违反劳动合同。
吴先生在了解有关情况后，
打消了要求公司支付补偿金的要求，
并和公司协商后
收回了自己要求解除的申请。
据介绍，区总工会各法律援助平台还承担参与劳动争议的协商、调解职能，安排具有劳动法律专业知识的调解员、律师组织劳动争议双方当事人进行协商、调解。在坚持协商求同的原则下，尽可能通过调解协商的方式化解劳动争议纠纷，引导职工与用人单位共渡难关。
今年以来，区总工会职工援助服务中心对受疫情影响导致生产经营困难的企业，给予耐心指导，帮助企业工会、职工代表与企业协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定双方劳动关系，积极协助做好稳就业工作。
更好体现“维护”核心职能
记者获悉，今年法律援助窗口接待量较去年有大幅增长，超2200件，涉及案件类型包括：劳动合同变更、拖欠工资、合同解除、社会保险福利待遇、工伤、外籍人拖欠社保、女职工保护、年终奖等。今年区总工会援助案件数量达到1757件。其中代为参与协商调解752件、为职工提供代理仲裁、诉讼992件。参与10人以上集体争议案件20余件。
2021年，区总工会将继续加强同区法院、区人力资源社会保障局以及区司法行政等部门的联动合作，进一步拓展工会工作平台，同时加强工会法律援助机构建设，让更多的职工深入了解工会法律援助，让工会援助工作能惠及更多职工，发挥好工会娘家人的作用。
另外，结合法宣大讲堂，依托各类新形式的普法节目，通过以案说法、情景模拟等形式，进一步加大法治宣传力度，更完整地体现工会“维护”这一核心职能。
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