静安人社部门“四个一”举措，助力应届高校毕业生就业

六月，2022届应届高校毕业生迎来毕业季，站上从学生到“职场人”的“路口”，是先就业后择业，还是坚持专业对口？就业首选从兴趣出发，还是积累经验为先？静安区人力资源和社会保障局积极开展集中行动，以线上平台为依托，多措并举，及时有效推进疫情防控状态下，应届高校毕业生就业服务工作。

据悉，目前静安区14个街镇正在开展2022届户籍地高校毕业生入户调查工作，排摸3427名高校毕业生接受参加招聘活动、接受联盟服务、参加职业指导、接受见习岗位匹配等四类公共就业服务的真实意愿。调查结束后，工作人员将根据个人勾选的服务意愿，一一落实，努力实践“服务全覆盖、全力促就业、一个不落下”的服务目标。

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落实一系列政策

稳定就业服务全面向好

职场经验不足、

找不到心仪工作？

对于高校毕业生面临的就业困扰，静安人社部门将通过推进就业见习工作帮助解决，一方面通过引导参加就业见习，帮助高校毕业生认知职场与职业，获得一定的工作经验；另一方面鼓励见习基地留用见习学员，真正发挥见习推动就业的功能。

目前，静安人社部门已经梳理了本区青年就业见习基地名册，罗列可吸纳高校应届毕业生为见习学员的企业见习招聘名单，通过“静安就业”微信公众号推出见习学员专场招聘会。今后，每月将至少召开一次见习学员专场招聘会，同时在线上就业服务平台设就业见习岗位专区，即时发布见习学员招募信息。

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《静安区应对疫情影响高校毕业生就业补贴》政策在近期出台后，将有望吸引更多人力资源企业主动服务本区高校毕业生。静安人社部门也将主动询问企业招聘意向，为高校毕业生找到更多岗位的渠道。

集结一支冲锋队

保障就业服务全力推进

记者了解到，静安区人力资源服务机构助力大学生就业联盟（以下简称“联盟”）自2020年6月成立至今，17家联盟成员单位累计服务本区当年度高校毕业生近2000人次， 200余名高校毕业生通过此项举措就业。

进一步发挥联盟“就业助推器”的作用

在向本区户籍高校毕业生发放联盟服务清单，为有需求的大学生提供至少2家联盟成员单位为其跟进就业服务的同时，引导联盟成员单位加大职业素质测评、优质岗位推介等服务力度，与公共就业服务机构实现优势互补。

目前，联盟成员单位诺姆四达已通过“静安就业”微信公众号首批发出100个免费职业测评机会，并开通一门热线，针对测评结果为高校毕业生提供解答服务。

上海外服、人效云、科之锐等联盟成员单位自制职场微课14个课件，高校毕业生只需花5分钟就能快速掌握一门求职小技巧，更多课件将持续登陆静安人社部门线上就业服务平台。

进一步发挥“乐业上海”就业服务专家力量

静安人社部门拥有一支30名来自各行各业资深人士组成的就业服务专家团队，长期活跃在本区就业服务一线。今年，静安人社部门将继续发挥专家结对功能，鼓励专家深入开展咨询的同时，通过岗位推荐帮助个人实现就业。

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进一步落实“1+2+N”职业指导制度

“1+2+N”指的是每一名愿意接受职业指导的高校毕业生都将配备两名职业指导师，一人偏重传授求职技巧、一人偏重岗位匹配，根据需要，专家将对该名高校毕业生开展结对服务。今年，静安人社部门将继续落实此项职业指导制度，确保高校毕业生尽快就业、满意就业。

搭建一个“云平台”

就业服务全天在线

为了方便大学生便捷、及时了解招聘信息和就业服务，静安人社部门正在搭建“2022年静安区高校毕业生就业服务云平台”（以下简称“云平台”），推出“线上+线下、7*24小时”式的就业服务。

静安人社部门表示，加强线上服务模式，是对现有就业服务模式的强力补充。在云平台上，既可以集中展示高校毕业生的就业服务、政策，方便高校毕业生打破时间、地域、空间限制，自由选择、按需选择、享有实时服务，也可以进一步丰富招聘岗位的数量及类别，让高校毕业生获得更多就业选择的权利。此外，高校毕业生在求职之余，也可以通过云平台的直播、留言板功能参与求职话题讨论、报名一对一答疑等职业指导活动。

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开展一期服务季

多元就业服务全面开花

2017年以来，静安人社部门每年都会利用一个月的时间开展高校毕业生就业服务月，期间滚动推出各类就业活动，营造求职氛围、帮助高校毕业生建立主动求职的意识。

今年也不例外，静安人社部门将于7月1日启动《“职”有我们，“就”在静安——2022年静安区高校毕业生就业服务季》，同时将服务时间从一个月延长至今年年底，全力以赴，与高校毕业生同行就业路。

记者：邢蓓琳

图片：静安区人力资源和社会保障局

编辑：叶苹

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