加拿大移民局宣布重磅新政: 这类签证有效期延长至3年, 配额大增！

乐活君👉 乐活蒙城加拿大蒙特利尔 2023-02-17

过去2年新冠疫情期间，由于边境防疫措施的不断收紧，加拿大海外劳工人数显著受限，推动境内劳动力短缺问题进一步加剧。

可以说，“缺人”已经成为了加拿大经济复苏过程中面临的首要问题。

针对这种现状，近期加拿大移民局已经采取了一系列的措施，比如前两天乐活君为大家分享的魁省外国劳工特别计划：

现在！联邦方面也有新政策出炉了！

根据媒体报道，就在2022年4月4日本周一，加拿大就业和社会发展部门ESDC宣布了一系列有关外国劳工政策的调整，促使加拿大在短时间内接纳更多的外国工人、解决劳动力短缺问题。

这次政策的主要目标就是放宽加拿大工人的身份获取门槛，帮助海外临时工人更加方便、也更加长久地在加拿大居住停留。

加拿大就业和社会发展部长Carla Qualtrough表示，加拿大联邦政府现在正在根据不断变化的市场劳动力需求调整外国工人政策，支持加拿大经济发展。

接下来，联邦政府还将不断和各省各地区密切合作，推出更多劳动力相关政策。

乐活君为大家整理一下此次政策的主要内容。

① 季节性外国工人配额上限取消。

根据新政规定，加拿大鱼类、海鲜加工等有季节性工人需求的雇主，将不再受到通过外国工人项目填补低薪岗位的配额限制。

这意味着，从2015年开始一直实施的季节性外国工人豁免政策将直接永久化。

除此外，季节性工人的工作时长也从每年180天提高到了270天。

② 延长LMIA有效期

LMIA（Labour Market Impact Assessment）是加拿大外国工人获取身份的重要途径，疫情前LMIA的有效期是6个月，疫情期间被延长至9个月。

现在！新政直接将LMIA有效期延长到了18个月，翻了一倍！

③ 延长高薪和GTS类工签时间

对于高薪和全球人才GTS项目的工签持有者，加拿大将签证有效期从原本的2年延长到了3年，这将帮助这部分人更加容易获得PR身份。

④ 增加低薪岗位配额

4月30日起，对于加拿大目前出现明显劳动力短缺的7大行业（例如住宿和饮食服务行业），雇主们将可以通过外国工人项目雇佣最多30%的低薪外国工人。

其他普通雇主在另行通知之前，可以雇佣最多20%的低薪外国工人。

早前，这个标准仅为10%。

⑤ 本地工人保护临时禁令取消

在2020年初疫情刚刚爆发的时候，加拿大为了保护本地工人，曾经发布过一项临时禁令，在失业率高于6%的地区，禁止签发住宿、食品服务、零售及相关行业的LMIA。

现在，这项禁令正式取消。

⑥ 加速LMIA审批

为了确保加拿大雇主能够及时通过外国劳工计划解决用工问题，政府将采取措施加速LMIA的审批，包括额外配置人力资源、鼓励雇主进行网上申请等等。

总之，这次针对外国劳工的一系列新政策，绝对是重大利好！

乐活君提醒符合条件的小伙伴们注意了解一下新政策内容，及时提交申请哦！

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