“人才”是第一生产力，985高校开设储能专业
维科网储能获悉，教育部近日发布了《2022年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》。上海交通大学、石河子大学、西南科技大学在内的23所大学将开设储能科学与工程专业。
数据来源：教育部 制表：维科网储能
储能科学与工程专业旨在精准培养覆盖电源、电网、用户、居民以及社会化功能性储能设施等方面，国家迫切需求的“高精尖缺”人才。
专业核心课程包括：储能原理、自动控制理论、储能系统设计、电力系统分析、热质储能技术及应用、传热传质及其储能应用、储能材料工程、储能系统检测与估计、能源互联网等。
近年，储能作为单独大赛道蓬勃发展，新型储能市场以前所未有的速度扩张。《储能产业研究白皮书2023》显示，2022年全球已投运电力储能规模累计237.2GW，年增长率15%；新型储能累计装机规模达45.7GW，年增长率80%；中国已投运新型储能累计装机规模达到13.1GW/27.1GWh，功率规模年增长率达128%，能量规模年增长率达141%。
GGII调研显示，2022年，中国储能锂电池产业链规模破2000亿，其中电力储能产业链规模增至1600亿元，户用储能增长至400亿元。光大证券预测，到2025年，中国储能市场规模将达到0.45万亿元，到2030年将增长至1.3万亿元左右。
众多新型储能技术中，锂离子电池占据绝对主导地位，比重达97%。压缩空气储能、液流电池、钠离子电池、飞轮储能等其它技术路线的项目，在规模上有所突破，应用模式逐渐增多。
从行业特征来看，储能主要关注三个要素：长寿命、低成本、高安全。
寿命方面，对以锂离子电池为代表的电化学储能技术来说，长寿命相对容易实现。例如，4月15日，海辰储能最新发布的320Ah新一代电力储能专用电池，循环寿命已经增长到了10000次。
同时，抽水蓄能（40-60年）、全钒液流电池（可达20年）、压缩空气储能（20-40年）、飞轮储能（可达15年）等技术更是以长寿命而出名。
成本方面，随着储能项目规模提升、技术迭代，储能成本会逐步降低。以锂离子电池为例，自1985年推出第一代电池以来，截至目前，锂离子电池价格迅速下降，降幅约97%。
安全方面，安全性问题是三要素中最具挑战性的。锂电储能系统的安全性影响因素众多。从系统外部来看，影响因素主要集中在储能电站的运营维护上，包括电站运行监视、运行操作、巡视检查、异常运行及故障处理等。从系统内部来看，锂离子电池模组本身的工作特性，以及BMS数据采集不够全面、及时、精确等基础设计是主要原因。
为了破解安全问题，市场提出了许多解决方案：
第一，完善储能行业相关的规范，减少储能系统外部安全因素影响，如国家标准化管理委员会和国家能源局于2月22日发布的《新型储能标准体系建设指南》等。
第二，行业内衍生出了不同的储能路径，如从本征角度出发，开发固态电池或水系电池；甚至开发新型储能技术，如液流电池、压缩空气储能、飞轮储能等。
第三，在BMS数据采集、系统热管理等储能系统设计方面进行改进。例如，BMS弱化甚至去除均衡功能，改为电池簇级别的直流升压电路，或采用组串式或模块化的储能技术等。系统热管理也逐渐从风冷向液冷过渡等。
总之，储能行业的长寿命、低成本和高安全发展离不开技术迭代，而技术迭代的关键在于人才。
特斯拉、宁德时代、比亚迪、华宝新能、LG新能源等储能企业都相当重视储能人才。
以特斯拉为例，4月9日，特斯拉储能超级工厂项目签约仪式在上海正式举行，不到10天，特斯拉储能超级工厂项目的部分招聘岗位已经在主流招聘网站挂出，包括工程师、主管、经历等高阶岗位，岗位待遇优渥。一名储能机械工程师的月薪在30k-50k之间，同行业其他公司同类型岗位待遇稍差也能达到20k-40k之间。
特斯拉工作人员还透露，一名一线普通工人，每月基本工资5K+，其他收入有奖金、津贴、加班费等，1年17薪，平均下来月收入接近1万元。此外还有7%的五险一金，5%的住房公积金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险等等。特斯拉内部工作人员表示，吃饭在公司，住房有公租房，每个人都有股票，工人也有，可以选拿股票还是现金。各项保障都齐全，现在连父母看病都报销了。
人才待遇优渥，可行业整体缺口居高不下。培养相关人才成为了重中之重。上海交通大学、石河子大学、西南科技大学等23所大学开设储能科学与工程专业，将极大地弥补行业人才缺口，为储能行业的可持续发展提供强有力的人才支持。
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