在涉事方企业发声回应、警方介入调查之后，今天（8月9日）凌晨，阿里巴巴公布了处理结果：涉案男员工被辞退，业务总裁和HRG引咎辞职。在事件的相关人员受到处理，全网等待警方的调查结果之余，这起事件背后的一些法律点也值得关注。“女员工控诉遭到领导与客户猥亵，在醉酒后被四次进入房间侵害，向公司反映却迟迟没有等到处理结果。”事件在互联网上发酵一天后，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。“鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。”“阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。”“阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。”
阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
而另一边，济南华联超市被指参与这起事件的员工8月8日下午表示，自己正在派出所做笔录，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了”。8月9日，济南华联超市发布关于对张国的处理决定，华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。
“酒文化”在我国源远流长，酒桌上谈成的生意也是一些企业洽谈合作、维系感情的常见方式之一，但是与此同时，饭局应酬中遭到劝酒、逼酒的情况也广受争议，因此而发生的事故也让人们对迫于职场压力之下的“酒桌交际”颇有诟病。当领导与客户敬酒、劝酒时你敢拒绝吗？上海信本律师事务所高级合伙人崔志华律师表示，可以提出拒绝，这是员工的正常权利。专注于劳动法研究领域的上海海事大学法学院副院长、教授、博士生导师曹艳春表示，相信很多人都想要拒绝，按理来说也当然可以说“不”，但是落实到现实当中一般来说却又“话到嘴边口难开”。“考虑到拒绝之后领导的态度与看法，以及担心遭到打击报复，酒桌上勇敢说‘不’往往在实操中顾虑重重，对于劳动者的权益保护也存在着问题。”曹艳春教授说道。专注劳动权益保障的上海天尚律师事务所宋紫薇律师说道：“职场上有时候有饭局应酬在所难免，正常共同饮酒属于道德调整的范围，不受法律干涉；但不履行因共同饮酒的行为而产生的安全保障义务则有可能要承担侵害赔偿责任；如果还发生猥亵强奸等犯罪行为则可能触犯刑法，行为人要承担相关刑事责任。”
对于饭局上饮酒后发生的问题，法律上有“同饮人担责”的注意义务，例如共同饮酒人明知他人饮酒不应酒驾，却不加阻拦并仍劝酒，当发生事故应承担相应的侵权责任。那么这种情况与职场酒局中的“同饮人担责”有什么区别？
崔志华律师表示，这二者有所相同，都可能因违反注意义务承担相应的侵权责任，且责任主体的范围可能都包含酒桌上的所有人，但在注意义务的来源上也可能不同。
“同饮者的注意义务是由于组织和参加聚会的‘先行为’存在，从而带来了同饮者的‘劝阻酒驾和安全送达’的义务，在法律上称为‘先行为后义务’；而企业酒桌文化的注意义务可能来源于职业或业务的要求。同时承担责任的主体也可能不同，如果有证据证明某单位是饭局的组织者，领导是在执行职务的范围内，那用人单位承担责任；如果超出了职权范围，其他在场人员也可能承担责任。”崔志华律师说道。
宋紫薇律师认为，职场上遇到劝酒，可以采取礼貌的形式拒绝，但遇到逼酒，应该果断拒绝！“如果是领导故意和客户一起强迫灌酒，之后客户进行猥亵，领导明知而放任，则客户应承担相关刑事责任，领导也可能涉及共同犯罪。”在这起案件中，女员工自称因醉酒而遭到了客户的猥亵、领导的侵害，“职场性骚扰”问题的讨论又一次走上风口浪尖，倘若女员工所述属实，那么涉案的客户与领导触犯了哪些法律？曹艳春教授指出，《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》对于“职场性骚扰用人单位预防责任”都有相关规定，但是并不全面，而2021年正式施行的《民法典》就全面地规定了这个问题。上海市华荣律师事务所合伙人邢悦律师进一步介绍到，2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。2018年12月12日，最高人民法院发布了《关于增加民事案件案由的通知》，将“性骚扰损害责任纠纷”列为新增案由。《民法典》更是首次将禁止性骚扰明确规定在人格编中。《民法典》第一千零一十条【性骚扰】违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
宋紫薇律师表示，假如女员工所述属实，则客户可能涉嫌构成强制猥亵罪，领导可能涉嫌构成强奸罪，这都是违反我国刑法的犯罪行为，应承担相关刑事责任。“根据目前阿里发布的声明，相关人员已承认有酒后亲密行为，根据《治安管理处罚法》规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留。” 邢悦律师说到，“如果实施性骚扰的行为违反治安管理处罚法，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚。目前公安也已经介入调查，至于是否有进一步的猥亵及强奸行为，需等待后续情况通报。”这位女员工表示，自己在事发后曾多次向公司相关领导反映，甚至在单位食堂当中控诉，但是却迟迟没有得到期望的处理。当员工遭到职场性骚扰或侵犯时，身为企业应该如何处理？倘若不作为是否需要承担相应的法律问题？《民法典》规定，“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”；《妇女权益保护法》规定，“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”……
宋紫薇律师说：“由此可见，当职工遇到性骚扰向企业寻求帮助时，企业应该第一时间介入调查，并保护被骚扰职工，严惩骚扰职工，如果企业不公允，职工可向公安机关，妇联等请求帮助，也可通过诉讼手段进行维权，但要注意举证问题。”“在这起案件中，根据目前所述情况，女员工多次向相关人员反映情况，而作为上级领导及相关负责人均冷处理，实际上违反了《劳动合同法》第三十九条规定‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的’，所以目前相关人员已引咎辞职，因为即便其本人不辞职，公司也可依据该条法律予以解除劳动合同。” 邢悦律师说道。崔志华律师表示，如果用人单位未能采取相关措施的话，公司员工可以投诉到劳动主管部门，劳动主管部门可以基于《民法典》的规定要求用人单位予以整改。员工遭遇性骚扰成为职场的一大“顽疾”，但是律师与专家也表示，受害者想要举证往往比较困难，企业针对职场性骚扰的法律责任的规定也还不完善，如何才能改善这一问题？曹艳春教授建议，用人单位应该负起责任来，界定有关性骚扰的行为规范，告诫全体员工惩处手段，在发生之后建立申诉渠道，告知受害人救济方式，在发生前做好预防，指定相关的防治责任人。“明确好责权义，建章立制才能警钟长鸣。”崔志华律师表示，当受害人遭遇职场性骚扰时，首先要收集证据，包括相关证人证言、调取场所监控摄像头、带有侵害人分泌物的物证、进行司法鉴定、保留来往记录等，其次应即时报警，由公安机关调查取证，并向专业人士求助。宋紫薇律师建议，受害者应该第一时间报警，让警察及时进行调查取证，注意保留相关聊天记录录音等，相信警方，相信法律，勇敢站出来，配合调查，也希望企业履行自己的责任，有关立法部门可以完善立法，共同净化职场环境。如果您喜欢本文，请分享到朋友圈；想要获得更多精彩信息，请关注我，长按最下方的二维码！