“阳”了还要上岗？陆敬波委员：不科学，也不合法！
新冠病毒感染实施“乙类乙管”之后
单位能否要求员工带“阳”上岗？
“阳”了请假扣不扣工资？
围绕现阶段大家关心的热点问题
正在召开的上海“两会”上
记者采访了
市政协委员、上海江三角律师事务所主任
陆敬波
他在递交的提案中
建议抓紧出台新冠感染劳动者用工指引方案
对上述问题予以明确
摄影 | 夏天
“‘乙类乙管’这一重大调整后，势必给企业劳动用工、劳动者权益带来诸多变化和影响。”陆敬波说，劳动者现在最关心的问题就是“阳”了之后，如果单位要求带“阳”上岗，能不能拒绝？如果“阳”在家休养，待遇受不受影响？
“的确有不少企业要求职工带’阳’上岗，但这种做法不科学，也不合法，实效也不好。”陆敬波认为，新冠病毒感染是乙类传染病，很多经历过的人都感受过发烧、头疼、刀片嗓等不同症状，带“阳”上班并不科学。
“它也不合法。根据我国现行劳动法等，享受病假是劳动者权利，用人单位要求员工带’阳’上岗，显然侵害了劳动者合法权利。”陆敬波认为，企业不应宣扬“轻伤不下火线”，带“阳”上岗本身工作效率也会打折扣，实际效果并不好，还有可能引发进一步感染，适得其反。
陆敬波表示，“乙类乙管”之后对感染新冠劳动者企业将不再按劳动合同约定支付工作报酬，而将按病假处理，这给感染新冠劳动者带来的直接影响是，由以往领取劳动合同约定工资，改为领取病假工资，以及因病假带来的全年全勤奖告吹、绩效奖减少的收入损失。而给企业带来的则是劳动用工管理的不稳定因素滋生。同时，感染新冠劳动者是否能申请病假工资，将因程度而异，这些都将带来一些现实问题。
因此，陆敬波建议，应尽快出台相关新冠感染劳动者劳动用工指引方案。他建议，由劳动人事部门牵头，联合卫健委、工会等部门，对新冠病毒感染由“乙类甲管”调整为“乙类乙管”给企业劳动用工、劳动者劳动经济权益带来的变化与影响，特别是可能产生的影响劳动用工稳定的情况与问题，进行研判分析。在此基础上，抓紧出台新冠感染劳动者劳动用工指引方案，就用工复工、病假处理、工资发放、绩效考核、工伤待遇等作出进一步明确规定，从政府职能部门发文层面，为特殊情况下企业劳动用工管理提供政策指引，避免不同企业不同操作滋生劳动关系和谐隐患。
同时，陆敬波建议，有关职能部门在研讨出台相关指引方案时，倡导企业管理者带动职工群众发扬齐心协力共度难关、关心关爱互帮互助精神。“在制订对感染劳动者用工复工、病假处理、工资发放、绩效考核等制度方面，尽量做到协商处理、柔性处理、友情处理。”
记者 | 胡蝶飞 夏天
编辑 | 谢钱钱
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