权威发布 | 劳动争议纠纷诉调一体对接工作办法
重庆市江津区人民法院
重庆市江津区司法局
重庆市江津区人力资源和社会保障局
重庆市江津区总工会
劳动争议纠纷诉调一体对接工作办法
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的十九届四中全会精神，深入贯彻落实《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，夯实强化矛盾纠纷源头化解，依托诉调一体对接工作机制，全流程将劳动争议领域矛盾纠纷化解纳入法治化轨道，确保社会既安定有序又充满生机活力，不断增强我区人民群众的获得感、幸福感。
二、工作目标
整合司法调解、人民调解、仲裁调解、行政调解力量，共享信息资源，共同参与非诉方式化解纠纷的工作，在全区全面推行劳动争议纠纷诉调一体对接机制，快速化解纠纷，同时借助信息化方式将劳动争议纠纷调解协议提交法院进行司法确认并作出民事裁定，实现司法确认当场申请、法院确认线上作出、裁定文书当即送达，使调解结果具有权威性、强制性和终结性，公正高效维护各方当事人的权益，共同构建和谐劳动关系。
三、部门职责
（一）区法院
1.牵头制定相关工作办法对劳动争议纠纷诉调一体对接程序进行规范；
2.确定专人负责各单位协调联络具体事务，定期召集工作联络会议；
3.选优配强司法确认工作团队力量，及时对调解达成协议的劳动争议纠纷进行司法确认；
4.选聘劳动争议纠纷特邀调解员，并对调解员进行法律知识培训，为调解员调解纠纷及时提供法律支持；
5.负责重庆法院“易解”平台进行日常维护及操作培训工作，确保劳动争议纠纷达成协议后通过远程方式及时进行确认。
（二）区司法局
1.对劳动争议调解室建设进行规范性指导；
2.对区人社局、区总工会推荐的人员开展岗前培训，培训合格后聘任为驻劳动争议纠纷调解室人民调解员，并发放调解员证；
3.定期开展驻劳动争议纠纷调解室人民调解员的调解技能培训；
4.统筹协调律师、法律工作者等社会服务力量为劳动争议纠纷调解室开展调解工作提供专业支持；
5.按照相关规定对劳动争议纠纷调解室调解的案件进行补贴。
（三）区人社局
1. 建立规范的劳动争议纠纷调解室，配备办公电脑、打印设备和互联网络等，确保调解室具备正常办公条件；
2. 选派、推荐符合调解员聘任条件的工作人员担任人民调解员和人民法院特邀调解员；
3. 负责本部门劳动纠纷调解室的日常管理和调解人员的考核工作；
4. 维护调解秩序，保障调解员及调解当事人的安全；
5. 调解达成协议后引导及时进行司法确认，并协助提供申请司法确认所需的有关资料。
（四）区总工会
1.建立规范的劳动争议纠纷调解室，配备办公电脑、打印设备和互联网络等，确保调解室具备正常办公条件；
2. 选派、推荐符合调解员聘任条件的工作人员担任人民调解员和人民法院特邀调解员；
3. 负责本部门劳动纠纷调解室的日常管理和调解人员的考核工作；
4. 维护调解秩序，保障调解员及调解当事人的安全；
5. 调解达成协议后引导及时进行司法确认，并协助提供申请司法确认所需的有关资料。
四、工作流程
区人社局、区总工会相关部门接收到劳动争议类纠纷后，引导矛盾双方当事人到劳动争议纠纷调解室接受调解。双方达成协议后，由调解员将调解协议及相关资料模块化录入重庆法院“易解”平台，区法院诉讼服务中心专门工作团队开展线上接收资料、线上确认申请、线上制作文书，并及时将裁定书反馈至调解员及纠纷当事人处，做到当场申请、当即裁定、当场送达，实现“调解确认一体、部门联动一体、网上网下一体”。
五、工作要求
（一）明确工作理念。树立“调解优先”的工作理念，牢固树立矛盾纠纷源头化解、依法化解的工作理念，在思想上认同、行动上积极，按照“最高标准、最严要求、最好效果”，积极开展劳动争议纠纷诉调一体对接机制推进工作。
（二）加强组织领导。各部门要坚持“一盘棋”思想，加强组织领导、强化沟通协调、开展密切合作，对劳动争议纠纷诉调一体对接工作机制推进工作，进行统一规划、统一部署、统一实施、统一保障，及时解决推行过程中遇到的问题，总结经验教训，确保顺利开展。
（三）完善工作机制。坚持问题导向，积极开展调查研究，结合工作需求和本地实际，不断完善劳动争议纠纷诉调一体对接工作机制，明确司法确认的工作范围、职责分工、工作方式、操作流程和质量标准，推动劳动争议纠纷诉调一体对接工作的规范开展，保障矛盾纠纷源头化解工作依法进行。
（四）强化工作保障。各单位要充分发挥职能作用，积极协调，在组织领导、工作机制、办公经费、办案补贴、办公场所、办公设备和信息化建设等方面加大保障力度，为劳动争议纠纷诉调一体对接工作的深入推进提供坚实保障。
编辑：“法庭内外”新媒体工作室