那个被裁掉的程序员找到新工作了吗 | 程序员有话说
作者 | 素年清时
责编 | 伍杏玲
对于所有奋斗在互联网一线的程序员来说，2019年不是个太平年，小公司资金链断裂，大公司业务关闭，一批接着一批的码农被裁员。看多了这样的消息，33岁的程满怎么也没想到有一天自己也会成为这些消息中的主角。
程满就职于中关村一家知名IT企业，他自毕业起就加入了，算起来已经有十年了。那是人生中最美好、最珍贵的十年，一个人能有几个这样的十年呢？程满无怨无悔地将这十年连同自己的青春毫无保留地奉献给了它。在这十年里，程满见证了它从一个十几个人的小团队逐渐壮大，最终成长成一个部门齐全、研发队伍强大的中型企业。而程满也一路从当年的小码农长成了如今的技术副总，薪水涨了一次又一次。
正是凭借这些优势，程满自认为他可以挺过这个寒冬，甚至挺过网上那些有些危言耸听的“中年危机”，毕竟他的付出、他的努力、他的奉献都摆在那里呢！领导知道，老板也知道。
想当年公司最难的时候，两个月发不出薪水，程满身边的同事陆陆续续地离职，老板找程满谈话，程满对老板说：“我孤家寡人一个，没有房贷要还，没有老婆孩子要养，我什么都不怕，我跟着你干！”
当年公司开拓新业务的时候，遇到技术瓶颈难以攻克，是程满毫无怨言地带领着他的团队加班加点地干，无数个“996”换来了最后的突破。
老板公开在公司年会上表扬程满的付出、努力和奉献，私下里对程满说，公司正在筹备上市的事，少不了你的那一份股权。
程满满心欢喜地期待着公司上市，到时他就是一名大股东了。
程满终究没等到公司上市的那一天。
过完年回来，人事总监主动找程满谈话，说公司要调整组织架构，要调整他的职级和薪水。简单直接点，就是要给程满降职降薪。
程满明白，这是要变相地赶他走。“调整组织架构”、“调整战略方向”都是互联网公司裁员的惯用借口。
程满再仔细一想，也是，公司去年年终奖严重缩水，公司的业务情况他也了解，以公司当前的状况，养活程满的成本过高，所以他不可避免地成为了开刀的对象。
摆在程满面前的路有两条，要么接受公司的安排，少拿钱不做“总”，要么离职走人。
权衡之下，程满选择了后者。程满自信地认为凭着他如今的技术积累去另谋高就并不是什么难事。
结果如程满所料。外面虽然是寒冬，但自己有足够御寒的能力。休整一个月后，程满被一家企业录用了，职级相当，薪水略有提升。
“三个月集中学习，两年编程经验，0元入学，包就业，月薪X k起……”
杨帆当初是被IT培训班的广告给吸引住，才决定转行去做程序员的。
这也难怪他会做这样的决定，他那时工科毕业，在制造工厂白班倒夜班，累死累活，薪水远不及码农的工资，看到这样的诱惑，他能不动心吗？
培训班的广告，加上杨帆打去电话咨询时对方的描述，俨然把程序员描绘成了一个光鲜、体面、多金的职业。如果杨帆选择了他们，距离成功只有一步之遥。
杨帆选择了他们，四个月后，杨帆踏上了实现成功的征程。毫无开发经验的杨帆没费多大气力就找到了新工作，著名外包城中的一家小外包企业。
单位规模不大，薪水不高，虽然杨帆对这个Offer不是十分满意，但他还是接收了。他想，先干着呗！入了行，有了经验，上哪儿不是块香饽饽！
可是杨帆想错了。
他没料到传说中的“互联网寒冬”这么快就来了。
站在风口，猪也能上天。互联网大热时期，中小企业如雨后春笋般涌现出来。不管是谁，只要有点想法和能力，租个办公室，拉几台电脑，找个懂技术的看着，就能招人过来赚钱了。杨帆的公司比这个模式好不了多少，老板是外行人，进军互联网完全是想趁着火热分一杯羹。
当潮水褪去，才知道谁在裸泳。资金链断裂，老板宣布公司倒闭，所有员工被裁员。
老板割完韭菜，去寻找其他可以挣钱的项目去了。难熬的是像杨帆这样的码农，底子不厚，经验不足，还不具备过冬的能力。
杨帆3月失业，熬过“金三银四”，也没顺利找到下家。无奈之下，杨帆做了如同他当时寻找软件开发工作时所做的那样，修改了简历，他把这段短暂的码农生涯从简历里抹了去，从而去找他的本职行业。
白班倒夜班的杨帆偶尔想起他短暂的编程经历，那恍如一个气泡，折射着五彩斑斓的光，风吹过来，气泡忽地就碎了。
作者简介：素年清时（ID：sunianqingshi），一个会讲故事的程序员，讲述关于程序员与程序媛的悲喜人生。
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