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再现暴力裁员!患病员工被关小黑屋,摄像头监控,工作量超其他人!

CSDN App 程序人生 2019-12-26

整理 | 伍杏玲
出品 | 程序人生(ID:coder_life)

上个月,网易患病前员工被暴力裁员一事引起广泛关注。

最近,完美世界也被爆出暴力裁患病员工。该员工表示,自己被安排到曾是吸烟室的地方工作,导致病情加剧:“温度一直29度,没有窗户通风并有异味。”

屋里只有我一个人,有摄像头监控,已断掉电脑工作网,被踢出所有部门微信群,安排工作用U盘,每天纸质签收工作并要求签字。安排的工作任务量超出同部门其他同事。

划重点如下:

完美世界前员工化名“没你也很完美”在网上爆料称:#完美世界裁员小黑屋# 他在完美世界第三项目中心工作,2018年2月入职,入职一个月就被安排到深圳出差,长达九个月。出差期间,每天工作到晚10点后,周六也加班。

出差回来后患有颈椎病,但仍每天加班到19年5月21日项目上线,直到6月份被确诊出颈椎曲度变直等病,无法长时间在工位工作,和领导报告,无法加班了。

10月8号,由于项目组调整,当事人因身体原因希望能争取N+1,或者继续工作,不加班。

在告知HR自己无法高强度加班后,仍被安排去新的项目组。后来经理说可以向上级申请开除,赔偿N+1,当事人同意。

一周后HR过来谈话,不提N+1,只给出3个选项:

1、自己主动辞职

2、在新项目组好好加班

3、被隔离

随后当事人被安排到一个曾经是吸烟室的地方工作,没有窗户,且有异味,温度29度。将工作环境和HR说了,也没得到解决。

屋里只有他一个人,被摄像头监控,还断掉电脑工作网,被踢出所有部门微信群,工作用U盘,每天纸质签收工作并要求签字。安排的工作任务量超出同部门其他同事。

当事人在小屋里病情加重,一个月后他请病假回家治疗,病情得以好转,期间按公司流程开病假条请病假,但公司不处理该病假申请,按照旷工处理,克扣部分工资。

16日下午,完美世界对此事做出回应:目前,双方已协商一致解除劳动合同。对于离职员工,公司的员工基金仍将提供有效的关怀与帮助。完美世界始终把员工作为最珍贵的财富。

截至发稿,爆料的当事人没有新的更新,达成怎样的和解我们不得而知。

联想到上个月网易患病前员工被暴力裁员一事,在当事人上网发文诉控网易一周后,网易才发公告称,双方已达成和解,并对4名主管和1名员工进行了不同层级处分。

起风了,我们在努力生存之际,谁来保卫我们的权益呢?是否当员工“被暴力裁员”后,每次都需经过曝光才能达成和解?

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