工作 5 年后，大公司小公司程序员的差距竟是……
我在大公司干活前，基本都在小公司之间辗转，对比两种公司的经历，切身感受到“人往高处走“绝非是空话。我在之前的博文里，多次讲到程序员该去大厂看看，在这篇博文里，将结合我和我朋友的所见所闻，从技术和发展前景等方面，综合讲述小公司和大公司里程序员的普遍差别，以此再让大家感受下大公司经历的重要性。不过本文不是停留于此，还更将针对小公司干杂事的程序员，给出逆袭到大厂的若干建议，好正文开始。
从毕业到工作5年，如果程序员一直在小公司干，如果再不注意积累，可能顶天了也就是个熟练工，熟悉本公司的业务，来了新需求，能很快地完成功能并交付测试，如果一个公司呆久了，可能再循例升级到组长或项目精力，带一帮人完成功能业务，或者再凭借良好的人际关系，高效地和其它组交流。
也就是说，在小公司里干，时间可能更多用在重复性的实现业务上。从技术角度上来讲，和刚毕业的人相比，可能是会知道一些项目开发的坑，也可能会多用些项目管理的工具，项目开发的经验可能也相对丰富些。但熟练工嘛，可替代性太强，或许上点心的毕业生，工作个1年也就能达到熟练工的水准了。
但如果程序员毕业后一直在大公司里干，5年后，如果上进些，技术层面应该掌握不少值钱的技术，比如大数据，分布式组件或云端部署，从经验角度，可以调试和排查组件底层的问题，从运维角度，至少能在Linux部署组件，这种人如果继续在大公司里深造，晋级到资深架构指日可待，如果这个时候去小公司，做个技术主管问题应该也不大。
话不能说绝对，在大公司里混得很惨的人也有，在小公司里不断上进，最后实现财务自由的人也不少，但这里就有个概率问题。相对而言，大公司员工普遍要比小公司员工能力更强，从而挣的钱也就更多，这也是为什么很多人要去大公司的原因。
程序员在刚毕业的几年里，可以频繁跳槽，但到了30岁，就应该稳定下来。这里的稳定绝非是不拥抱变化，更不是混吃等死养老，而是要稳定的在一个公司的岗位上不断积累技能和经验，然后想办法提升到架构师或技术专家。
但一些小公司可能没法做到这点，比如业务线变更，或者组织架构调整，甚至各种原因公司倒闭，或许有时候不是程序员的原因，但频繁遇到这种变动的话，程序员可能每次都得从零开始接触业务和技术，如果每次技术面都不同的话，那么何来经验积累？要知道，架构师和技术专家乃至CTO，都是需要靠时间沉浸的。
我在面试的时候，见到不少30岁以后的程序员，最近3年里不断在一些小公司间辗转，他们也是一脸无奈，告诉我各种原因，比如公司爆雷了，或者业务线被卖了。如果原因合理，不会质疑候选人的稳定性。但如果本招聘岗位需要Spring Cloud 5年经验的，候选人在不断变动中，Spring Cloud只有3年经验，如果再因积累经验过少而没法回答出一些深层问题，那么就很吃亏了。如果年纪再大些，或者还只能继续在小公司里碰运气。
技术不能当饭吃，所以这里就直接些，从挣钱角度分析小公司和大公司间的差别。
小公司的程序员，干了若干年后，工资上升的幅度就非常有限了，顶多一年加个几百。老板不傻，这些人干的活和新毕业生差不多，顶多经验丰富些，干活快些，而新员工因为没有家庭等负担，还能加班。而且老板也知道，这些人因为竞争力退化，跳槽风险很低，哪怕走了，找个能替代的员工就行了。所以老板敢压低工资。
而在小公司里，拿高工资的，一般都是老板从大公司里请来的，在小公司里凭能力提升到高级岗位的，不能说没，但很少，一般途径都是先到大公司镀个金，然后再到小公司做个技术主管。
但如果在大公司里，哪怕到了30岁以后，见过世面的程序员比比皆是，而且大多能独当一面，虽然不能说无可替代，但哪天这些程序员只要高兴，或者再凭经验到其它大公司，或者到小公司里做技术，或者干脆就找个外企养老。所以大公司里工资增加的幅度一般不会低，而且经过大公司栽培后，也比较容易升级到架构师，到了架构师级别，工资就更没上限了。
以上是主业，再说副业，小公司的程序员由于接触到的技术面和人脉关系有限，可能也就挣个搬砖的钱。但如果在大厂干个几年，再凭技术出几本有技术深度的书，再经大公司高级职位的加持，外带一些大神的推荐，至少在业内也能混个脸熟，凭此也能接到更多性价比高的外快了。
以上讲的是进大公司的好处，前文是晓之以利，后面不是带货，而是给出建议了。其实大公司并不难进，一方面当前市面上类似教学视频太多，哪怕基础再差，看了这些好歹面试能吹吧，另一方面，大公司确实也在不断招人，刚开始没法以正式员工进去，可以先以外派的身份进吧。
但比较可悲的，是身在舒适区但安于现状，浅尝辄止挖掘一些所谓的技术后就夜郎自大。我面试一些高级开发的时候，有不少候选人会自信心爆棚，一些java核心和单机版的数据库调优技能确实答得很好，有个别候选人甚至会显摆类似“回有四种写法”这些华而不实但实用性有限的技能。但当我深入到分布式组件架构这块，这些候选人大多只知道皮毛。我非常为他们感到可悲，送他们走的时候也会和他们说，该去看哪些组件知识点，甚至还会推荐些书。但如果遇到些自我感觉过于良好的候选人，这些建议能有多少帮助呢？
但相反，我也在做线下培训，哪怕当前技能再没竞争力，只要态度端正了，其实后面都是体力活。
在做本职工作的时候，多上心，多去解决些产线问题，多去接触些运维部署的技能。比如以前竞赛，竞赛题是来源于基础，基础扎实了，后继才有提升的空间。
大公司面试要求会高，这里给出些补习基础的技巧：通过ConcurrentHashMap综合了解下数据结构，集合，并发的点，通过线程池加netty，了解下并发框架的实现方式，通过执行计划和索引了解下单机版的性能调优，框架方面，多去看下spring的ioc和aop, mybatis方面多去看下诸如事务的配置，分布式数据库方面，了解下基于mycat的分库分表外带主从热备的技巧，分布式消息方面，看下kafka实现幂等的方式，和zk+dubbo框架的实现方式。
然后是提升核心技能，这块可以从底层协议和底层实现方式来看，比如看下netty的线程模型，零拷贝等，dubbo暴露服务等的方式，总之分布式组件方面，不仅要用，而且多少能了解细节和底层。
然后把技术和项目经验绑定到一起，比如你netty+线程池是如何在工作项目里做的，做了有什么好处？如何部署的，这样言之灼灼说出来，不由得面试官不信。
外带准备些分析问题和解决问题案例，比如你遇到OOM是怎么排查的，遇到kafka消息重复消费问题后，是如何日志发现问题的。
至于Java的一些技巧，比如锁，集合里的快速失效，这种可以准备，但包含的技能和之前提到的相比，就怎么不值钱了。
为什么要提30岁前进大公司呢？一方面一些大公司有年龄限制，另一方面，如果30岁以后依然在小公司间游荡，那么后继如果要再挣更多的钱，不是说不行，但付出的努力相对要多很多了。
在上文里，我向大家展示了大公司的发展前景，可能有些在小公司的同学没切身体会，但不要紧，“人往高处走“的老话总不会错，当你付出努力进大公司以后，就会发现你挣钱的渠道一下子宽很多，挣钱的能力会提升不少。
努力才会有收获，进大公司的路不会很平坦，我在小公司仰望大公司的时候，的确也有过遥不可及的感受，在接到大公司的面试通知时，也产生过自卑感。不过咬牙面试后，发现进大公司并不像想象中那样难，里面的面试官也不是三头六臂的神，经过实践努力后，大公司的面试题也并不是高不可攀。而且，我见到的人里，经过踏实努力然后进大公司的例子也比比皆是。
所以对大家而言，大公司不在天边，而在眼前，只要大家退而结网，就一定能收获到大公司给与的发展红利。
原文：https://blog.csdn.net/sxeric/article/details/103730351
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