一个文科毕业生在德国 IT 行业的漫漫求职路

作者 | Stella

时间 | 2020.03.07

地点 | 德国，慕尼黑

来源｜德国IT那些事（ID：germany-it）

一个主修对外德语&辅修国际政治的纯文科生妹子，是如何怀着对IT行业的执念，在德国开启一段求职之路的。大家好，我是一名学 DaF和 Politikwissenschaft双专业的纯文科生（主专业对外德语，副专业国际政治）。微信在文末，希望各位有合适的职位联系我。今年1月份交完毕业论文，并在今年就业形势如此糟糕的情况下，义(nao)无(zi)反(yi)顾(re)，选择转行投身到 IT 行业的求职大军当中。是梁静茹给我的勇气吗?不，是爸妈给我的自保金。
Offer到手

先说到目前为止的结论吧。结果可想而知，我拿到了 3 个企业的 Offer：分别是两家电商公司和一家创业公司的集德语客服/市场/销售/运营于一体的行政文员岗。至于我投的那些 IT 行业的(最最最基础的)软件测试岗嘛，想什么呢，当然是 0 个 Offer 啦。用朋友的话说，我在 IT 行业求职经历简直是毫无希望，甚至还很像反面教材。但毕竟我从去年十一月底开始，到目前为止，总共投了40多家中德企业，还是得总结一些干货出来， 不然怎么对得起10多个电话面试的话费和现场面试的路费呢。
漫漫IT路
好的，正文开始。误打误撞入行软件测试在去年四月份的时候，我通过网上课程自学了 Python 的基础知识。当时也在找实习，偶然经过一个朋友的介绍进了一家德国外包公司。公司老板看我懂一点计算机的知识，安排我跟同事去做软件测试的项目，并且让我准备 ISTQB 国际软件测试工程师的考试。这是一个全新的体验，在看了两个星期的理论，刷了两个星期的模拟题之后，我成功地以一题之差错过了证书。不过第二次考就拿到了。随后就跟着同事做项目，期间学了项目流程、测试工具等理论并实操，实习的最后一个月还写了其中一个项目的自动化测试的代码。别说话，快夸我。

这里手动给你点个赞，跨行自学Python，自考ISTQB证书，还完成了项目代码，这已经远远甩掉很多光说不做很多年的人了！

求职之路于是在写完毕业论文准备求职的时候，看到网上发布的许多岗位都是与软件相关的，就想着试试看有没有机会做软件测试的实习或者正式工作，当然我也投了一些与德语专业沾边的职位。本以为只有等拒信的份，没想到我还能收到 10 多个 IT 行业德企的面试，其中有三四个公司还进入 了二面和三面，虽然在等通知的时候收到的都是一封封拒信，但也感到很幸运了，一定是我的努(qi) 力(pa)感动了他们。

事实是，德国IT行业是缺人三连----缺人，很缺人，超级缺人。

而收到的3家中企(一家创业公司，两家电商公司)的 Offer，因需要立即入职，而我还想看看有没有其他机会就把这三个都拒了。都说要骑驴找马，我这是卸磨杀驴，谜之操作，个中原因，就不细说了。
我的经验
接下来说说，经过了这么多轮面试和被拒，我总结的几条经验，能有多少价值，就看号主给我多少稿费了(不好意思，又抖了个机灵)。3.1 求职步骤我的求职步骤一般都是:

• --> 在求职网站/论坛/德国求职微信群里搜索岗位关键词 
• --> 投简历动机信等 
• --> HR 直接打电话，了解基本信息，然后发邮件确认下次面试时间 
• --> 视频面试/现场面试 
• --> 等通知 (--> 拒，woc无情， 哭唧唧)
• --> 继续投
• --> 重复第一步

3.2 面试问题面试几次还是非常有好处的，第一次面试被问到的问题几乎可以分为三个类别:  

1. 个人相关: 自我介绍、离职/转行原因、优点和缺点、3-5 年计划等; 
2. 简历相关: 学习、实习、工作项目经历，专业知识点等; 
3. 求职公司相关: 为什么求职这个公司/这个岗位，对公司了解多少，有什么要提的问题等。

比如有些 HR 或 Manager 问到了知识的盲区，又比如同样的问题会被问好几次(为什么转行 IT? 介绍一下你参加过的这几个项目等等)，那么下一次面试前就可以针对这个问题好好准备，完善德语表达。那么问题来了，什么是敏捷开发模型？怎样编写测试用例?3.3 招聘倾向从结果看来，感觉德企更愿意招立马可以上手的员工，不太愿意花时间和钱来培养新人(也有可能是觉得我这个新人不值得? 哈哈)，不知道是不是我的错觉。我投的岗位大部分都是 Junior， 或者从招聘广告上描述的工作内容都是我在实习时做过的内容，但是因为只做过六个月的实习，如果进公司的话还是要有人带，不是要求那种手把手教，而是有个可以帮我审核一下工作结果的同事/组长(然后就被拒了，哈哈，理想很美好)。

企业招人确实要考虑培训成本，也许面试时能体现出你有很强很快的学习能力，会更有机会。

3.4 职位困惑有个让我比较惊讶的点。完全按照岗位描述来投，一般能收到面试邀请。但有一个我投了 Junior Software Tester，对方公司的 HR 却邀请我去面试 IT Consultant/Projektmanager，还说是按照我的简历 来的，面试时也没聊什么关于 Projekt 或 Manager 的内容，虽然这个公司也把我拒了。咦? 那是不是说有些岗位描述写得很高大上，即使自己的简历不是那么符合，也可以投?我最近也一直在思考这点，并且蠢蠢欲动，打算要投几个试试看。

德事君：出现这样的情况，一般是对方公司HR为了凑人头，完成自己KPI业绩。职位描述差很大的话，可别有错觉。

3.5 拿到Offer说一下拿到的那三个offer，很大一部分原因应该是他们着急招人，电话/视频面试时就问了我愿不愿意即刻去上班，所以才拿得那么容易。3.6 小建议我去过两次德企招聘会，收了一堆名片，打印了简历，结果人家说直接网上投递。不过有个展位 的德企 HR 小姐姐跟我提了几个建议，发出来也可供大家参考参考:a) 如果投那些只有德国境内业务的德企的话，求职者要么是个人能力如工作经验或者专业知识很强， 要么说德语或英语如母语者，那么可以试一试。不然的话，作为专业知识不是很牢固，个人技能不是很出色，语言勉强能应付交流，又是没有多少工作经验的毕业生，最好还是发挥一下自己的母语优势，找一些跟中国有业务往来的德企。那么问题来了，怎么知道哪些德企跟国内有业务往来呢?

德事君：https://www.sinojobs.com/stellenanzeigen.html

b) 最好是投跟专业相关的企业，像我这样从德语转行 IT，如果没有很多实习/工作经验作为支撑，对于企业来说，培养我的成本会比培养一个学 Informatik 专业的学生要更多，所以那些拒信里说“已经找到更合适的人选”，很大一部分原因真的是这样的，不是随便找个理由敷衍。c) 如果没找到合适的正式工作，还可以考虑一下实习岗位，但一定要符合自己以后的职业规划，比如我可以再做一个软件测试的实习，但如果我去做德语培训，那么就是完全不同方向了，求职最好选定一个方向。不记得在哪看过一句话说，如果频繁跳槽，最好是同行业内，或者同岗位的，不要跳到不同行业的不同岗位，这样会浪费很多时间。d) 当然还有其他的可能性: 再读一个学位，回国求职，做自由职业者，自己创业等等。
继续努力

以上就是我最近找工作的经历啦，分享给大家，虽然没什么实质上的帮助，哈哈，就当是个参考吧。
2020 年开年难，求职难，大家都不容易，道阻且长，同志们仍需努力呀。也希望努力的我们，能被生活温柔以待。

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