“复仇者联盟” 能否再造未来十年？ 小米几位联合创始人的离开，曾被外界以阴谋论的视角猜测。如今退居幕后的几位联合创始人，有的也曾被外界猜测有离职的传闻，但被小米官方否认。与此同时，2019年以来小米频频从外部引入高管。两厢对比之下，更是在小米内部和外部引发讨论。对于多位联合创始人的离职，联合创始人之一、兼任组织部部长的刘德曾对外发声称，一家公司合伙人早年一起创立公司，就是为了做大做强上市。“其实，合伙人的退休是非常正常的现象。我认为小米的合伙人退休都算晚的了，我们上市的时候，几乎大多数合伙人都在。其实国内其他的科技、互联网公司，他们可能上市前合伙人很早就离开了。”这个解释也不难理解。对于一家公司的联合创始人而言，如果在公司上市之后实现了财务自由，希望更好的平衡工作与生活，退休是最好的选项之一。而提拔年轻人充实管理层，就成为顺理成章的举措。对于小米而言，可能也有着自身发展路径的需要。雷军在上半场讲完过去十年的成绩之后，便提到了小米目前面临非常复杂的国际环境、同时面对极其激烈的竞争环境的问题。“要想固守今天的成绩，躺着过去的业绩上过日子，毫无疑问，守不住。”雷军说。事实确实如此。在手机业务上，小米面临着 ASP（平均售价）过低的瓶颈，同时在国内市场与 OV 一起遭受着华为份额大幅增长的挤压；在IoT业务上，小米的先发优势正在被追赶，华为、OPPO、一加、realme 等在电视等 IoT 领域虎视眈眈。雷军为小米开出的药方之一就是“重新创业”，而招揽人才就会成为重要的一个环节。从2019年开始，小米从外部连续引入了原金立总裁卢伟冰、原联想副总裁常程、原魅族高级副总裁杨柘、原中兴终端CEO曾学忠等多位业内人士。其中最早的卢伟冰已经效果显现，在成功操盘Redmi品牌之后，他还从雷军手中接任中国区总裁。卢伟冰曾在2019年接受新浪科技采访时谈及入职感受，称“加入小米之前我以为自己已经很拼了，但进入小米之后才发现雷总（雷军）是最拼的。”他回忆称，入职第一天，自己便工作至凌晨一点多才下班。实际上，梳理小米引入的这些外部高管可知，雷军大多是在着重补足小米手机的各项能力。卢伟冰是中国区业务和手机双品牌的操盘；常程是完善手机产品规划方向；杨柘是中国区手机品牌营销方向的革新；曾学忠则是手机研发和供应链方向的提升。值得注意的是，曾学忠除了在中兴终端的任职之外，还曾在国产芯片企业紫光展锐担任副董事长兼 CEO，联想到雷军提到的小米不会放弃自研澎湃芯片计划一事，曾学忠的经历或许能够有所助力。除了这几位相对知名的高管之外，小米在手机业务上还引入了原努比亚联合创始人苗雷、原小辣椒创始人王晓雁这两位中层管理者，分别担任小米相机部总监、小米中国区副总裁（负责电商业务）。在 IoT 业务上，小米引入了原暴风 TV CEO 刘耀平，担任小米电视总经理。对于当前的小米电视来说，虽然已经成为中国市场第一，但在线下渠道上、高端市场上仍旧需要夯实能力，以抵御其它手机厂商入局带来的追赶压力。雷军在演讲中也提到，小米在高端电视市场也要成为第一，接下来要主攻高端市场。曾就职于创维彩电和暴风 TV 的刘耀平，对小米电视在各方面能力的提升会有帮助。不过，雷军的大规模外部引进人才的动作，也招来了内外部的一些讨论。外部主要是网友“复仇者联盟”的调侃，而能否破解这一质疑，还需要这些外来高管们逐步在小米证明其能力；内部则是大规模引入空降高管的情况下，小米内部员工也会产生上升空间被挤占的疑虑。雷军也多次就此问题对外释疑。他此前曾在接受新浪科技在内的媒体采访时表示，“复仇者联盟”实际上是外部的误解。小米上市以来也内部提拔了多位副总裁和总经理级别的高管，“我们内部提拔超过80%，以外部引入为辅，但可能外部招募的人影响力比较大。”小米上市以来，确实也有多位内部员工获得提拔。比如质量委员会主席颜克胜、技术委员会主席崔宝秋、中国区新零售业务负责人高自光，这三位都拥有小米副总裁的级别；此外，雷军透露还有三十多位事业部总经理和职能部门总经理获得内部提拔。比如李肖爽，目前担任大家电事业部总经理。对比引入的外部高管，这些内部提拔的中高层管理者确实大多不被外界所熟知。