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为什么互联网大厂一边大规模裁员,又一边招人?
程序人生
2022-06-23
The following article is from 军哥手记
Author 程军
作者 | 程军
来源 | 军哥手记(ID:zxhy_cj)
最近很多互联网大厂裁员,名字我就不说了,大家应该都知道了,但是很神奇的是居然他们还在招人?
好几位读者让我聊聊这个话题,那今天就聊聊撒!
大厂如此裁员,那么大厂还能去吗?
当然要去,为什么不去?至少大厂给钱多,还有就算被裁员,你大可以去中小
厂,工作根本不用担心,例如去年贝壳上海研发中心被一锅端,我还询问他们 HR 负责人要不要帮忙给兄弟们招新东家,谁知他们 HR 直接回复我,兄弟们新的工作机会都挑不过来。
另外有一个很重要的认知,对于程序员/产品经理人群,快速提升能力需要三个
因素:好的方法论 + 刻意练习 + 大量的实战机会,而大厂这些都有。
为什么不降薪,而是直接裁员?
其实大厂裁员就两种可能,一种是整个部门或业务被裁员,一种是应付公司的政
治 KPI(由部门领导选择性价比不高的/绩效最差的/不听话的/不能加班的)裁员,而后者被裁员的人不一定是能力问题。
那么为什么不先降薪呢?
道理不难理解,程序员/产品经理绝大多数是固定薪酬制,降薪意味着付出一样而收入变少了,这工作的积极性必然降低,那摸鱼磨洋工就到处都是了。积极性
不行,业务就做就更差,形成负反馈链路,所以决策者心一横,直接就裁员!
到底是不是真的还在招人?
我很确定的告诉你,他们依然还在招人,道理也很容易理解,因为大厂里业务线
很多,依然还有很多业务线需要扩张,那就必然需要招人,只是 HC 可能少了一点而已。
简而言之,就是因为招人和裁人的并不是一个部门。比如我在京东/叮咚买菜的前同事,还在问我能不能推荐靠谱的人。
举例说明一下哈~
老板:最近社区团购很火呀!战略部门老大你去研究一下,给一个决策分析报告哈!
战略部门老大:一周之后,老板果然料事如神,社区团购非常有前途。HR 老大你快去帮忙招一个业务负责人和大量的程序员和产品经理去!这不,HR 老大带上自己的 HR 小妹开始 996 招人模式,疯狂招人,薪资只要候选人敢开就敢
给。
图片来源于视觉中国
半年之后。。。
老板:这业务数据怎么这么难看呀?你们怎么做的,行不行啊?不行就全部裁掉吧,我看是做这块业务的人不行,用错了人,全部给我裁掉。
又过了半年之后。。。
老板:最近「元宇宙」很火呀!战略部门老大你去研究一下,给一个决策分析报告吧!
如此反复。。。
关于作者:
军哥,前饿了么、贝壳技术总
监,目前是一名自由职业者兼公司顾问。
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绝了!竟然没有程序员追不到的女朋友?
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“离职后,前老板让我回去改代码......”
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