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小公司出来的程序员被大厂鄙视?

程序人生 2022-06-23

The following article is from 军哥手记 Author 程军

作者 | 程军
来源 | 军哥手记(ID:zxhy_cj)
最近有位北京的小公司程序员给我诉苦,说自己最近投了多个大厂简历,但是结果却非常不尽人意。
80% 的大厂没有任何回应,有几个回应的问了几个问题然后就没有然后了,比如你公司多大规模?公司的技术团队多大?只有寥寥无几的公司给了面试就会,但是都是一面过,感觉自己工作 7 年了,技术也不差呀,咋就因为自己在小厂被大厂一次又一次鄙视了呢。
在听完这位朋友的诉苦之后,想起我曾经在小公司也有一样的窘境,今天就来聊一聊这个话题。

为什么小厂的程序员会被鄙视?

其实这个问题很容易解释,原因就两个:其一是小厂业务/用户体量小,其二是小厂需要你什么都会(广度可以)但是深度有限。
针对第一个原因,小公司做技术无外乎是项目或者产品,众所周知,做项目对人的成长会比较慢,因为一个项目交付了然后就没有后续了或者反馈周期很长。而对于产品,通常情况下小厂的业务体量/用户量相对大厂要小得多,所以程序员不用使用太高深的架构/性能优化就能轻松应付业务高峰/增长的压力。
针对第二个原因,本质还是因为小公司分工没那么细/真正的人才也相对少,所以才会出现程序员在专业领域广而不精的结果。
怎么办?我们继续。。。

小厂程序员如何破局?

我也曾经在小公司,我把我的经验分享给你,主要就是如下三个关键点:
a、为什么要去大厂?
这里最核心的原因就是因为大厂有头部效应,且因为拥有更大的品牌/资本/人才/护城河,所以大厂会越来越强,而小厂想成为大厂是非常小的低概率事件,一句你熟悉的话总结:选择比努力更重要!
通常来说,个人要快速成长需要这三个要素:方法论 + 刻意练习(目标 + 专注 + 找位好的老师 + 复盘和改进) + 富有不断挑战的/复杂的业务实操场景,但是这些在小厂里只能满足一个条件或者一个都没有,这是导致很多程序员在小厂成长缓慢的根本原因。
b、多步策略
为了更好地说明问题,我们先来定义一下头部,所谓的头部就是你所在的赛道里的高价值且有优势的领域。所以,如果你在小公司,你通常在如下图的三/四象限。

那么,你要做的是逐步从三/四象限迁移到第二然后第一象限,这并不是一步就可以完成的。这就是我说的多步策略,有一些朋友身在第三/四象限妄想一步迁移到第一象限是很难的,请使用多步策略,螺旋式上升原则,我相信这个问题就迎刃而解了!
c、内求和外索
最后一个要聊的是,我们在专业能力/认知提升过程中,一定要学会「内求」和「外索」。
所谓的内求就是先在公司内部找到你所在领域的高手,向他们学习,当然人家不会轻易教你,多注意方法,毕竟是人家吃饭的东西也是多年经验之谈,至少先主动和别人做朋友吧。多做一些对别人有帮助的事,这样别人才能有理由来帮助你。
当然,也有可能在你所在的公司里专业能力比你强的人不多或者没有了,这个时候就需要「外索」并打开自己,也就是找到公司之外的高手,不要傻兮兮加了人家大佬的微信就说我要跟你学习,还不怎么认识就各种问题不断,这种行为真的很傻。一般来说大佬一般都很忙,哪有时间和你闲聊天,系统化的教你那就更不可能了,所以我建议主动付费咨询/付费学习。
真正的知识和一线的实战经验书面里学不到,在如今这个社会,就是很值钱,当对你很纠结的问题在别人那已经研究了一百遍了,用钱/大佬喜欢的东西换自己成长的速度,这个买卖真的很划算。
关于作者:军哥,前饿了么、贝壳技术总监,目前是一名自由职业者兼公司顾问。
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