“纳贤多渠道、育人全方位” 总院召开2018年人力资源工作会
今天下午，总院召开了以“纳贤多渠道、育人全方位”为主题的2018年总院人力资源工作会，上海建工集团副总裁、总院党委书记汤伟等总院党政领导班子成员，各单位、投资公司负责人、人力资源分管领导和人事专员，职能部门中层干部，综合办公室人事条线全体人员近80人参加了会议。会议由总院党委副书记、纪委书记胡晓光主持。
会上，综合办公室作了人力资源专题报告，介绍了总院人力资源的现状、指出了存在的主要问题，并提出了解决的措施与对策。
总院董事长、院长马珏伟指出人力资源是企业发展的关键要素，他肯定了近两年来全院的人力资源工作，对2018年的工作提出了三点要求：
一、严格把好招聘关。全院要制定好工作目标与计划，建立统一考核标准，提升招聘工作的质量；
二、用创新思维方式做好人员引进。突破人才引进的瓶颈，用好人才激励基金，发挥全方位积极作用；
三、用人、育人要下功夫。加强导师带教，做好人才梯队建设，全院要进一步增强人才意识，寻觅人才要求贤若渴，发现人才要如获至宝，举荐人才要不拘一格，使用人才要各尽其能，同时做好团结、引领、服务工作，真诚的关心人才、爱护人才、成就人才。
汤伟在讲话中指出要从“留住人才，营造良好氛围”的角度出发，做好全院人才队伍建设。一是要求全院领导干部认真学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，结合总院现阶段的新情况、新特点研究和判断如何建设我院人才队伍。二是各级领导干部要始终牢记职责，全身心投入工作，全心全意为员工，培养、稳定人才队伍，做到“识才有眼、用才有胆、爱才如命、惜才如金、护才如神”。
他对各级领导干部提出了以下希望：
1、勤学习勤思考；
2、行动胜于一切；
3、适应环境才能改变环境；
4、激情是永恒的资源；
5、把工作当事业；
6、方法要从实践中来；
7、相信自己、相信团队、相信单位；
8、谦虚为上；
9、善于倾听别人；
10、先给予才能得到；
11、把管理当一种艺术来追求；
12、树立服务员工的意识；
13、永远保持乐观；
14、时代造就英雄；
15、把批评提醒当财富；
16、有担当要作为最基本的品质；
17、善于抓住主要矛盾；
18、善于从宏观和微观两个角度来处理问题；
19、善于欣赏整个过程，同时关注结果；
20、善于团结。
会议提出了总院2018年人力资源工作的“一二三”目标，即：建立一支符合大院发展的人才队伍；形成人才引进与培养、领军人才培育的两项机制；加强导师带教、干部培训、职业发展通道三项重点工作。会议号召要进一步提升人才队伍的综合素质与核心竞争力，为把总院建设成为国内一流的工程设计咨询企业而不懈努力！
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