新·思沙龙｜名师开讲——梁慧思教授：知识密集型企业人才管理

知识密集型企业主要依靠员工脑力劳动创造价值，知识产权是知识密集型企业的核心竞争力。因此，守卫知识产权，人才管理创新，成为知识密集型企业用以保障企业发展的关键问题。

▲ 梁慧思教授现场分享在美国硅谷的最新调研成果

7月29日下午，新加坡国立大学梁慧思教授受邀作客【新·思沙龙】，分享了她在美国高校及硅谷创新企业的最新调研成果，并和来宾们共同探讨了知识密集型企业的求才，育才和留才问题。

教授简介

梁慧思

新加坡国立大学商学院

战略与政策系法学教授

世界知识产权组织（WIPO）仲裁及调解中心仲裁专家

新加坡国立大学杰出教学奖获得者

新加坡国立大学商学院研究生院副院长(2008-2016)

梁教授指出，知识密集型企业的知识产权（IP）占企业总资产的四分之三以上，人力资源价值超过了公司其他资产价值，在劳动关系中，雇主希望信息保密，保护产权，维护公司权益；而人才的就业自由是符合公共利益和社会利益的。因此，当人才流动时，雇佣关系之间必然会产生利益冲突。

解决这个利益冲突，雇主可以通过执行商业机密法来降低损失风险，然而雇主过度保护商业秘密对企业的创新文化和人才的流动带来的影响是负面的。以加州硅谷实例，不承认竞业条款的法律环境让硅谷在创业、创造就业和出口方面领先，印证创新群体更喜爱初创企业、开放网络、高速度、高流动、实验性强的体制。

▲ 新加坡国立大学商学院上海办公室所在地

新经济体的核心是人才，在法律以外行之有效的人才策略是加强内部管理，提升员工存留率，在求才上通过入职前的尽职调查等管理制度和员工团队合作等来加强对核心技术的保护。

梁教授用惠普的Mark Hurd的案例，以及Waymo和Uber之间的纠纷，从多角度分析了知识密集型企业人才管理的思路。整场活动在热烈分享和互动中结束。

▲【新·思沙龙】系列活动第三期名师开讲，梁慧思教授与企业家朋友及华东部分校友合影

名师开讲系列为【新·思沙龙】的又一个重要组成部分，旨在邀请新加坡国立大学商学院的教授们来到中国，和更多中国的企业家朋友们分享和探讨最新最in的观察视角和西方理论。

“

在一起，总美好

”

以上内容来自新加坡国立大学上海办公室

撰稿、图片：吴颖

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