从“妇女”到“女神” 用青葱岁月谱写唐山女性芳华
今天是国际劳动妇女节
广大女性同胞
节日快乐！
都说
女性能顶半边天
咱唐山的女性同胞更是了得！
看！她们上得了厅堂
王丽军
唐山市茶文化学会会长、唐山茗羽贸易(茶业)有限公司董事长
获唐山市“支持妇女儿童工作先进个人”、“唐山市路北区十大女杰”等称号
下得了厨房
王素华
超市面包房烘焙师
为顾客制作最美味的糕点是她的心愿
开得了公交
周丽媛
唐山公交公司三公司一队26路驾驶员
希望通过自己的努力，为乘客出行带来多一分的愉快
举得起杠铃
李冬梅
唐山市残疾人运动员
凭借顽强的意志在全国和国际赛场上荣获42枚奖牌
抓得了百草
牛海霞
北京同仁堂药店唐山店药师
用心对待每一味草药，用爱对待每一位患者
护得了弱小
孟宗霞
华北理工大学附属医院护士
她将刚做完手术的患儿抱在怀中，暖心的一幕被全国网友纷纷转起
论得了国事
姜颖丽
唐山市路南区文西社区书记
不忘初心，牢记使命，践行一名共产党员的光荣使命
判得了案子
郝明红
唐山市古冶区人民法院刑事审判第一庭庭长
从事刑事审判工作十几年来，她用柔弱的双肩，挑起一个人民法官对于职责的恪守
服务得了滚滚车流
张晓盼
唐津高速丰南西收费站收费员
对于每一位司机，张晓盼总是面带微笑服务，耐心解答他们提出的问题
维护得了碧水蓝天
刘秀媛
唐山南湖生态旅游风景区环卫工人
她最大的心愿是人们少扔垃圾，保护环境
就算老了，也玩得了高科技！
赵玉苓
开滦总医院退休医生
对照孙女手绘的教程认证学习智能手机使用方法。她说，老年人就是要跟得上时代，和年轻人玩一堆，心态才更年轻嘛
这就是我们唐山的女同胞
我就问你酷不酷！
这个时代
女性和男性一样在社会上打拼
但她们需要更多关爱！
除了半天假，职场女性还有这些专属权益！
3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。除此之外，女性还享有多项专属权益和优惠福利。
1公平就业 同工同酬
《妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《就业促进法》第27条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2
多地产假延长 最多可休一年
《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
目前，全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年，西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。
在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
3
“特殊时期” 照顾多
3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请一至两天的休假。
目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。
4
同时享受产假和带薪年休假
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
5
专属休息室很贴心
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。
6
“补贴”每月多一份
目前，许多省、市、区都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也水涨船高。
如河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。
黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。
山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费，一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。
7
“人生大事”不折腾
面对结婚、生子等“人生大事”不用再烦神了。
《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。
8
“三期”内备受保护
“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。
①岗位、工资有保障
《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
②夜班、加班尽量少
《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
③劳务派遣用工不得退回
依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者处于“三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将“三期”女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
④劳动强度可减轻
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
9
更年期关怀不能少
除了孕期、产期、哺乳期之外，《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。
为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
10
繁重体力劳动可拒绝
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。
至于广大男同胞
此时此刻
无论在您身边的是
母亲还是爱人
家人还是朋友
请以节日之名
对她说一声
“你辛苦了
节日快乐！”
然后
默默收下这份攻略：
暖心男3月8日作息表5:00 起床洗衣服（手洗、严禁使用洗衣机）。要求声音控制在10分贝以下。
5:30 拖地，三遍以上。拖完后用干布擦干。
6:00 出门买菜，老婆喜欢吃什么就买什么，自己喜欢吃什么坚决不买。
7:00 做早餐，要注意营养搭配。做好后，坐床头等老婆睡到自然醒。
8:00 等老婆吃完早餐，陪老婆逛街，带好1000元现钱及卡备用。
12:00 请老婆吃她最喜欢吃的菜（地点由老婆选）。
14:00 陪老婆继续逛街。老婆允许的情况下可以买瓶水，但必须老婆先喝。
17:00 回家做饭。备红酒、水果、西点等。
19:00 陪老婆看电视。频道、时间由老婆选定，不许说话。
22:00 哄老婆睡觉。老婆睡着的情况下，可以自由活动。
男同胞们
学会了吗？
再次祝天下所有女性朋友节日快乐！
来源：长城视野综合长城网、新华社、工人日报等
END
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