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在佛山工资多少可以接受无限制加班？这些街坊的回答你同意吗？
老板给你多高的工资
你能接受无限制加班？
你觉得现在大多数企业
存在的对劳动者权益损害的行为是？
马云说996工作是一种福报，
你最想对马云说什么？
假如你来当老板，
你最想解决员工的哪些需求？
普法君又出来街头“瞎”逛......
然后发现了他们的秘密......
那你呢？
大家了解“996”吗？
想必很多人深有体会。
那对“996”法律就没什么想说的吗？
“996”也即 -
早上9点上班，
晚上9点下班，
一周工作6天。
仿佛听见有人说，
工作这么轻松的？？
对于很多上班族来说，可能“996”已经不是什么值得惊讶的事了。那从法律上讲，“996”到底是否违法呢？
我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
这么说来，“996”是否违法在于“996”模式中的实际工作时间是否违反相关法律规定。例如某天工作10个小时，加班不违法，但每天工作10个小时或者每周工作6天导致了当月加班超过36个小时，在这样超时加班的情况下，即使员工乐意、自愿，企业支付了加班费，仍然是违反《劳动法》的。
有人说普法君，
法律说的我们都知道，
就是加班都不给算，
或者说怎么才算合理？
或者只要待在公司就算加班吗？
或者只要一直在工作就算加班吗？
难道不是？
“所做工作算不算加班”直接影响加班是否违法。目前我国的工作制分为标准工时制、不定时工作制和综合工作制。
标准工作制即我们常说的8×5工作制。这种制度下，超出标准工作时间的就算加班，必须调休或者支付加班费。这种情况下的“996”，一天工作以10小时算的话，一个月的加班时间就超过了36小时，就属于违法了。
不定时工作制往往需要职工在同一天的早上、下午、晚上甚至深夜进行“临时性”工作，例如企业高管深夜谈生意。这些情况不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
如用人单位报批申请实行不定时工作制时，劳动部门会要求提供工作计划安排，审批其中的劳动休息时间的安排是否合理，再予以批复。反之，如公司未做不定时工作制的认定，则应当执行标准工时制。
不定时工作制一般不计算加班时间。但如果职工有充分证据证明自己的工作时间客观上确实长时间明显超出8小时，就可以向用人单位申请加班费，当然，不定时工作制职工在法定节假日的当天工作也算加班。
综合工时制主要针对一些存在淡旺季或者特殊岗位的企业单位，比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，或者地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
综合计算工时制的职工没有周末的概念，只有休息日的概念。因此职工每天工作超8小时，周末去上班都不算加班。只有当综合时长超过了标准才算加班。
当然，无论超没超过总时长，和不定时工作制一样，在法定节假日工作的都算加班。
好啦！
本期法治南海大作战就先到这啦！
大家对加班与法律的问题，
有什么疑问的，
继续交流探讨呀~
有缘下次见呀各位！
记得说出咱的暗语：
来啦普法君！
下次约哪个点好呢？
大家推荐下？
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