美国政府关门了，这位全球最差雇主带给我们哪些启示？
昨天，美国人民玩脱了：从1月20日凌晨开始，美国政府正式宣布关门，除了国家安全等基本职能部门之外，其余的机构都进入停摆状态，千万雇员迎来了难得的长假。
可惜是无薪的。
预计接下来，美国人民的生活有望倒退回中世纪：医疗机构不接受新病人，公园、博物馆等公共场所关闭、交通事故无人处理、公共安全维护工作停止、社保等公民服务全部停顿。已经有美国媒体迫不及待的算出了可怕的后果：社会每天的损失大概可以达到65亿美元。
这种关门是强制性的，即使有心忧天下的优秀公务员，不拿工资也愿意回单位上班，继续为人民服务，法律也不允许：关门期间强行上班是违法的。
这已经不是美国人第一次干这种事，据统计，美国政府已经关门17次了。工资不高还老关张，之前它被评为全球最差雇主，倒也是实至名归。
马上，这个星球上最强大的国家，就要陷入一片混乱之中了。
其实，这个局面本来是可以避免的，只是美国人不断的努力之下，终于达成了今天让政府关门的伟大成就。
那么，美国政府关闭的原因，究竟有哪些呢？
成本过高
政府组织跟公司组织一样，都有收入、有支出，一旦经济维持不下去，也就只有破产倒闭。
本次美国政府关门的最直接原因，就是：没钱了。
目前，美国政府的预算赤字为6657亿美元，已经是勇创历史新高了。不久之前，总统特朗普公布的税改方案，预计又将带来1.4万亿美元的赤字，极其恐怖。
2017年，全球财富总额也就是280万亿美元，美国政府一家新增的亏空，就占到了这个数字的5％，堪称全球顶级败家仔。
对于一家企业来说，控制成本是深入到骨子里的理念，节省人员，提高效率，用最少的人做最多的事。
但美国政府似乎很缺乏这些基本的人力资源成本控制理念，根据2016年公布的数据，它的雇员数量达到了2200万人，远远超过任何一家跨国企业，仅仅纽约一个市的警察局，就有近5万名员工。
这是一个巨型怪兽，每年都要消耗海量的财政预算。
当维持不下去的时候，关门就成了一个很自然的选择。
内斗不休
为了政府不关张，美国人还是做了一番努力的：美国政府的日常开支由国会批准，如果国会通过临时拨款法案的话，政府还能继续维持一阵子。
可惜，“拨款”与否，这次成了民主党和共和党政治角力的工具。
这次民主党人反对临时拨款法案，主要是想迫使和共和党人在“童年抵美者暂缓遣返”、儿童医疗保健项目等问题上作出让步。而共和党人在这些问题上态度强硬，美国总统特朗普更是在移民问题上不断放出“狠话”，很明确的表达了誓死不低头的意思。
斗到政府关门，同归于尽也在所不惜，也真是太投入了。
其实这种事情，我们也见得不少。
一度可以和肯德基、麦当劳相抗衡的真功夫，经过两个创始人之间的激烈战斗，管理陷入僵局，员工人心惶惶，现在再也没有了向洋巨头挑战的实力；
2010年，智联招聘高层互殴，公司员工分别收到两封来自CEO办公室、内容截然相反的邮件，一封是宣布罢免CTO余用彤、副总裁罗义华、技术部总监张春日，而另一封则是宣布解除CEO赵鹏、COO雷卫明等高管职务；
还有国美，昔日家电行业当之无愧的霸主，在陈晓和黄光裕两个大佬一番过招后，现在的国美，已经被当年的小弟苏宁、京东、阿里远远的甩下了；
……
内斗，是企业伟大前的魔障。
价值观不统一
这次一起促成了政府关门的民主党和共和党，从价值观上就是不统一的。
对于国家机器的期望，民主党追求的是平等，而共和党追求的是自由；
关于人性，民主党认为性本善，而共和党则相信性本恶；
关于经济，民主党追求平等，共和党追求繁荣；
关于仇恨，民主党认为仇恨是错误的，除了仇恨政治共和党，共和党也认为仇恨是错误的，但除了仇恨民主党……
此次双方把政府搞关门的导火索，就在于双方对于移民态度的不可协调，出身于共和党的总统特朗普的“儿童暂缓遣返令”。多位民主党议员威胁，若特朗普不解决此问题，就会对政府融资及提高债务上限的议案投反对票。
结果特朗普硬气的没理他们，而他们也真的这么干了。
价值观不统一，组织内部必然是分裂的。
也无怪乎阿里巴巴对价值观如此重视，甚至细分到了堪称过分的地步：
对员工的考核价值观占50%，业绩占50%，每个月考核一次；
平时业务讨论的发言情况，如果在会上不发言，那么你就惨了，扣分没商量；
每天给新人归定下来的任务可以是：让你每天中午去找人聊天，早上开一次早会，当着众人大声唱一首歌等等，让员工潜移默化的感染到企业价值观。
就像任何物体都有自己的生命周期一样，一个组织亦有自己的生命周期。美国政府倒下了，但只要得到拨款，它仍有重生的机会，而一家企业如果倒下，复活的机率则微乎其微。人力资源的意义，就在于让企业能够活得更健康一些，痛苦更少一些。
今日讨论话题：你认为你的公司，隐藏着哪些可能导致关闭的致命因素呢？
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