腾讯没有梦想？但腾讯就是我的梦想啊

“大三那年暑假，为了能去腾讯实习，我加了几十个实习招聘群，问遍了微信里的学长学姐，加了一打在腾讯工作的校友咨询，但还是没拿到实习机会。

大四上学期，腾讯校招季，我中意的那个岗位，只招一人，成千上万双眼睛都在盯着，机会渺茫，但大家都是义无反顾，我认识的人中，只有我进入了第一轮的面试，但也终止于一面。

腾讯校招现在没要我，但工作还是得继续。最后签了一家深圳的公司，不为别的，离腾讯总部近一些而已。

毕业我就来到深圳从事HR行业，三年期间前台、行政、薪酬、招聘都做过。曾为了等一个工程师面试，硬撑到半夜；也曾为统计薪酬，熬红了眼，几乎每天加班，但也乐此不疲。当然我并没有放弃自己最初的理想，在努力提升工作能力的同时，我也一直关注着腾讯的招聘信息，看他们招人需要什么技能，就有意培养自己这方面的能力！

三年了，终于被我逮到机会！

今年三月份的时候，腾讯春招开始，我觉得不能再等了，于是开始做好了充足的准备，更新简历、准备面试，最后得到了用人部门的认可，终于我成为了腾讯的一员！”

很多大学生对腾讯爱的深沉，甚至有人为了更有资本进腾讯，选择出国留学，留学归来再继续投腾讯，一批批的高材生，为了竞争腾讯的一个岗位，拼尽全力。在职场中也有很多人把去腾讯工作，当做自己职业目标，或者说是阶段性的目标，因为在职场中有一个默认是潜规则，去了BAT就是镀了层金，会更利于自己以后的职业发展。那么腾讯最吸引大家的点到底有哪些呢？

履历镀金，自我包装

腾讯的制度跟企业文化都是领先的，进去之后能了解到，最先进的管理系统是怎样运作的，尤其是对于HR来讲，在腾讯工作的HR，能接触到最好用的办公软件、设备，最先进的管理思想。这些是小公司甚至很多大中型公司没有办法做到的，而在这边系统了解以后，会开阔自己的眼界，借公司的平台提升自我，对自己为了的职业发展会更有益。

很多人把进腾讯当做自己的目标，但其实可能就打算待两年，并没有长期坚持的打算，只是为了突出自己的简历，让自己的职业生涯中有一个亮点，提高自己的职场竞争力。

薪资高、福利好

大家都知道腾讯校招薪资很友好，本科生基本都是10K+起，在社招中，腾讯的薪资也是很有竞争力，同一岗位的薪资水平普遍优于其他公司。

并且腾讯的薪资标准是14薪，但是通常能拿到16-20薪。此外每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。此外T3.1级别以上开始另外有股票，可以说是相当有钱了。

除了薪资高于行业平均水平，腾讯的福利好也是公认的。

免费早餐、员工食堂、公司班车、上班时间灵活、健身房这些算是最基础的了，腾讯内部还有各种协会，文娱活动丰富，满足大家社交、爱好需求。此外符合标准的员工每年还有15000的租房补贴，工作满3年可以申请50W的贷款买房。

竞争大，成长快

腾讯实行淘汰制考核，一年两次考核，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转租（转组也可能出现每人接收的情况）或者被开除，内部竞争十分激烈。

除了人员考核上的末尾淘汰制，腾讯内部还有一个“赛马机制”，像腾讯游戏的王牌产品“王者荣耀”，就是得益于“赛马机制”，当时腾讯有两个团队同时在做这一款产品，而先做好的那个团队，就拿到了传说中的100个月的年终奖，而落后的那个只能拿到普普通通的薪资。

所以身在其中的员工，就会很紧张了，稍有不慎就有落队的危机，激烈的内部竞争，让大家时刻保持在一种很紧张的状态，促使大家更加努力。所以很多才工作了两年的腾讯人，就已经积攒了三年的工作经验了。在这种环境下成长起来的职业人，就算以后离职了，也会有更好的出路，所以我们也会看到很多人从腾讯离职以后，再去别家公司，职位跟薪酬会更可观。

跟优秀的人一起变得更优秀

腾讯的招聘标准高是出了名的，单学历这一项，就卡的很严，各项工作能力也都是要极其拔尖，甚至颜值也不能太差，所以能进去腾讯的都是经过千挑万选的，围在你身边的同事都是一群优秀拔尖的人。

有个真实的例子，之前有个学姐，在一家广告公司工作，工作很忙，没时间找男朋友，家里人一直催，学姐自己也觉得是该找个男朋友了，但是身边也没有合适的，当时就想着在哪能遇到优秀的男孩子呢？当时就有人说，在腾讯工作的肯定有很多优秀的小哥哥，学姐一听觉得有道理，于是就奔着找个腾讯男朋友的目的，投了腾讯的简历，没想到还真的过了，后来也顺利的脱单了。

所以在看到这两天爆火的“腾讯没有梦想”的时候，小编的心突然咯噔了一下，腾讯承载着那么多人的梦想，那么多人把进入腾讯当做自己的职业生涯目标，把腾讯当做努力的目标跟方向。

作为一家企业来讲，腾讯每年都能赚足够多的钱，能给员工提供最好的薪酬福利，能让自己的员工以成为腾讯的一员为荣，给员工一个很好的成长平台，这就已经很优秀了吧。

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