作为普通HR，我比BAT的同学更值钱！

几年前刚毕业那会，看到有同学签了BAT、华为这些大企业，初始薪资高，平台又好，简直羡慕的不得了！心情久久不能平复，想着以后要更努力，两年后也要进大公司。

但是最近算了一笔账，好像我比在BAT工作的同学更值钱！

现在来不及问大家薪资，就先按刚毕业那会的工资算，各位客官请看好~

1

普通的我VS腾讯的同学

我是一名HR工作在某一线城市，毕业时月薪税前6K，朝九晚五，周末双休，年终奖看公司效益1-2个月不均。

在腾讯工作的同学，也是HR，毕业时月薪税前9K，上班标准995，不过很多时候是9105、9115，年终2个月。

我一天平均工作7个小时，每月按21个工作日算，月薪6K，平均到每个小时就是40.8块钱。

同学平均每天工作12个小时，每月按21个工作日算，月薪9K，平均到每小时是35.7块钱！

40.8＞35.7

普通的我完胜！

2

普通的我VS百度的同学

在百度工作的同学，职能岗，毕业时月薪税前8K，上班时间995。

刚开始以为百度名气大，待遇肯定很好，但是薪资好像并没有想象中那么高。

百度的同学平均每天工作12个小时，每月按21个工作日算，月薪8K，平均到每小时是31.7块钱！

40.8＞31.7

普通的我Double kill！

3

普通的我VS阿里的同学

在阿里工作的同学，职能岗，毕业时月薪税前10K，上班也是标准996。

同学平均每天工作12个小时，每月按25个工作日算，月薪10K，平均到每小时是33.3块钱！

40.8＞33.3

普通的我Triple kill！

4

普通的我VS华为的同学

在华为工作的同学，文秘，毕业时月薪税前8.5K，上班995，每月最后一个周六上班。

平均每天工作12个小时，每月按22个工作日算，月薪8.5K，平均到每小时是32.2块钱！

40.8＞32.2

普通的我好像已经Dominating了

普普通通的我竟然比BAT的员工更值钱？

简直不可思议！

当然了这个只是算的月薪，而且是前几年的薪资，不知道现在这些大佬公司的行情价有没有变~我们的HR们肯定要比小编更清楚啦

工作几年以后，经常会被学弟学妹问，是去大公司好？还是小公司更能锻炼人？

大公司当然好

大公司平台好，收入稳定，各项福利齐全，招聘标准一般来讲会更严格。

所以在大公司，跟你一起工作的同事相对来讲素质会比较高又专业，牛人大咖也多，可以积攒一些人脉关系，能够帮助自己拓宽视野，增长见识，通过耳濡目染帮自己确立职场三观。

可以通过公司资源看到一些多样的世界，大公司汇集了行业资源，积累了宝贵的成功及失败经验，知识体系和培训体系完善，可以提高你的工作水准。

从文档和邮件的规范，到会议的组织及会后落实，这些小的细节会无形中帮助你养成良好的职业习惯。而且还有机会直接向业内的顶尖人士求教，受益匪浅。

但是也有缺点，大公司最不缺的就是人才，除了少部分极其拔尖的人，大部分人短期内可能都没有机会接触核心业务。

而且大公司每年涨薪次数跟比例有限，除非是做出了特别的贡献或出现职位升迁，薪水才会有较大幅度的增长。

小公司也不见得差

小公司的特点就是重人才！重人才！重人才！

一旦得到人才，就会把人才的价值发挥到极致，你所展现出来的任何能力，都会被挖掘并应用到工作中，不存在没办法接触核心业务的情况。

而且小公司调薪相对比较灵活，受制度约束小，往往是老板一句话就可以决定的，表现突出的话，随时都有可能涨薪升职、奖金，甚至还有机会分到期权。

但是很多小公司的初始薪资都不会很高，而且公司淘汰率高，工作风险较大，可能随时面临着被甩出发展潮流的风险，这时候就得再找新工作了。

大小公司都有各自的好处，大公司有保障、体系完善，小公司锻炼能力，关键还是看自己的选择。

如果你铁了心要去小公司锻炼能力，记得一定要好好评估一下你的老板，看看老板本人能力怎么样，值不值得托付！

刚开始错过了机会没去的了大公司，并不代表我们就比别人差！

每天认真工作，正常上下班，多出来的时间做好学习计划。

别人两三年后身价上升，自己除了做好工作，也花了更多的时间提升努力，自然也不会被别人落下。

在工作的前10年每个人都有翻身的机会，最重要的是提前做好规划，一步步有计划，为每一步的翻身做好准备。

1.本文由三茅网公众号（sanmaohr）原创，转载请联系授权

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