盒马鲜生：招聘歧视就招聘歧视，为什么又让HR背锅？

昨天，阿里巴巴旗下的新零售企业盒马鲜生，给阿里本就不甚丰满的口碑捅了一个大篓子。

盒马鲜生在北京招聘收银员，待遇应该开得不赖，一位待业人员@暴躁的北京小娘们 于是兴冲冲的跑过去应聘。

结果刚自曝家门就遭遇惨败，招聘经理在询问完籍贯之后，十分果断的表示了拒绝：

“北京人有钱，我们用不起，公司规定北京人一律不要。”

有钱怎么了？道明寺就曾经针对一小撮人歧视富裕群众的不良现象，发表过振聋发聩的呐喊：

有钱难道就是错吗？况且北京人也不是都有钱啊。

是可忍孰不可忍，@暴躁的北京小娘们 一怒之下，立即将聊天记录截图发微博，声讨盒马鲜生的用人政策。

马蜂窝就此被捅开。

招聘歧视是一个相当敏感的字眼，不到半天时间，这些截图就在网上发酵了，盒马鲜生的雇主品牌形象掉了一地。

要说互联网公司的反应速度就是快，当天晚上23点，盒马就出来回应了，给这件还不算特别热闹的事件添了一把火，引得无数吃瓜群众半夜拖着疲惫的身躯起床骂人。

很简单，因为这份回应是这样的：

划重点：这份回应要表达的意思是，这事儿不是我们干的，而是劳务公司的招聘人员干的，我们决定马上怼一顿劳务公司。

何其没有担当的说法，出了事就找垫背的。你不提要求，第三方疯了，替你订这种二缺招聘条件？

做HR最痛苦的是，每次都要出任背锅侠

去年5月，美团在内部群里发布了一则霸气十足的招聘信息，声明了自己严格的用人标准：黄泛地区及东北地区的不要！信中医的不要！开大众的不要！研究生、博士生不要！简历丑的统统不要！

第二天，发布这则招聘信息的HR即获得公司颁发的鱿鱼一份，灰溜溜卷铺盖走人，网上一片叫好声。

今年，爱奇艺干了一件同样的事情，一个HR的内部面试反馈邮件被曝光，这名HR在邮件当中，给求职者做了备注：

今后河南人尽量先过滤掉，谢谢！

这次这位HR甚至没能熬到第二天，爱奇艺连夜决定，辞退这名HR，以挽回自己的名誉。

招聘歧视，这锅到底是谁的？

招聘歧视，是一个社会问题，不仅仅在盒马鲜生、美团或者爱奇艺这几家公司里存在，问题以前有，现在有，将来还会有的，今天发生在盒马，明天可能就会出现在其他的公司了。

作为求职者，当然对这类招聘歧视行为深恶痛绝，这种行为不仅坑了求职者，更坑了公司自己。但是，正像一位网友评论的，“公司形成不成文的要求，哪些人要哪些人不要，然后出了事，就推出个HR来背锅！这样合适吗？”

HR是辅助业务的岗位，如果不是公司有要求，HR至于会歧视这个歧视那个的吗？明明自己才是最受歧视的好不好！

越是招聘歧视多的公司，越是容易在出事之后把HR推出来挡枪，因为它格局太小了。不要觉得现在公司很大很有实力，就可以为所欲为，看长远点，一定是走下坡路的。

为什么？因为公司发展的关键靠的就是人才，而人才是稀缺的，公司既然可以有地域歧视，难道就不会有其他的什么歧视了吗？就是这些招聘歧视行为，把很多优秀的人才拒之门外，这样的公司怎么会发展的好了。

所以，格局太小的公司，体量再大，都是家“小公司”而已。

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