码脑｜AI科学家最新发现：你的性格决定创业成败
创业公司解决了当今许多最具挑战性的问题，但你有没有想过，初创公司能否持久生存，与创始人性格的直接关系是什么样的？埃隆·马斯克的冒险精神、杰夫·贝佐斯的沉着冷静、马克·扎克伯格的节制自律……这些成功的创业者极具魅力的人格，与他们的成功之间有何联系？
事实证明，初创企业成功的可能性与许多因素有关，例如行业、地点、经济环境。当人们关注到与公司创始团队相关的要素，比如他们之前的经历（尤其是失败经历）、他们在其他创始人和投资者的全球网络中的中心地位，以及团队的规模，都影响着一家创业公司的走向。然而，牛津大学牛津互联网研究所、悉尼科技大学和墨尔本大学的研究人员现在发现：“创始人的人格特质是企业最终成功的一个显著特征。”
这几位研究者以全球 2 万多家创业公司的详细数据作为样本，对此展开了专项研究，发现初创公司的成功确实与其创始人的性格特征有关，这个模型甚至比商业世界通常首先权衡的其他因素能更好地预测一家公司的成功，例如公司属于哪个行业，或者创始人的年龄。
这项研究成果发表在《科学报告（Scientific Reports）》杂志上。
论文主要作者、新南威尔士大学兼职教授保罗·麦卡锡（Paul McCarthy）在一份新闻稿中表示：“人格特质不仅对初创企业很重要，而且对于提高成功机会至关重要。” “一小部分精明的风险投资家已经充分利用这个秘诀一段时间了，但现在我们有数据证明情况确实如此。”
研究团队将从 X（以前称为 Twitter）收集的 21000 家创始人领导的公司的语言和活动输入人工智能算法，使用“大五人格（Big 5）”人格模型分析他们的性格。大五人格，又被称作 OCEAN，指出一个人同时在不同程度上拥有以下五个性格特质，分别为开放性（Openness）、严谨性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、友善性（Agreeableness）及神经质（Neuroticism）。
这项测试相比起 MBTI 及九型人格，被更广泛地应用于心理学界及商界，经常被企业用作聘请人才时的一项指标。非常多的研究表明 Big 5 各项指标的高低明显与工作绩效、职业满意度及组织承诺等存在着关联性。在日常生活中，Big 5 亦能为大众提供更了解自己性格特质的渠道，有利于了解自己的长短处后，作出相应的改善。
他们将这些个人资料与 Crunchbase 上的数据进行比较，以确定创始人的个性与其初创公司的成功之间的联系。判断成功与否的标准一家公司是否被收购、收购了另一家公司或是否已在公开证券交易所上市。
研究发现，初创公司创始人的“大五人格”特征在 30 个维度上与一般人群显着不同。 区分成功企业家的关键个性特征包括对多样性、新颖性和开始新事物的偏好（对冒险的开放态度），例如成为关注的中心（较低的谦虚程度）和精力充沛（较高的活动水平）。
最终，研究者们没有找到问题的唯一解——并不存在一种“创始人型”的性格，不过，以下六种性格类型的创始人，创业成功的可能性更大。
这六种性格类型分别是：战士、操作者、成就者、领导者、专家/工程师和开发者。起初，他们发现有多位创始人的公司更有可能取得成功。（如图所示）拥有三位或以上创始人的取得成功的可能性是独自创业的两倍以上。这一发现与投资人的建议和此前的研究一致。
而成功的创业公司的创始人团队，往往在开放性、责任心、外向性和宜人性方面的得分较高。
而这就是重点所在：这些特质并不需要集中在一个创始人身上。研究者还发现，三种组合的创业三人组比其他组合取得成功的可能性高超过两倍，即：一位领导人和两位开发者；一位运营官和两位开发者；一位工程师、一位领导人和一位开发者。
这一理论与创业圈中其他人普遍认同的理论相呼应，其中最著名的是 AKQA 首席创意官 Rei Inamoto 在 2012 年提出的“3H”（“潮人、黑客、骗子”）理论，他提出的必胜创业公式是——你需要一个超级酷的创始人，另一个是程序员专家，还有一个创始人则总是埋头苦干。
不仅如此，研究人员还发现：成功的创业公司创始人的人格，与成功的员工的人格，有着显著差异。只需要使用由人格特质数据，就可以训练出一个简单分辨员工及企业家的预测工具，准确率可以超过 80%。
“对这种新颖的多样性形式的更多认识可能有助于创建更具弹性的初创企业，能够实现更重大的创新和影响。”研究者如是说。
正如“职业地图”可以成为人们选择职业时的指导工具那样，或许成功企业家的人格特质数据，也能帮助人们了解自己是否适合创业，是否应该迈出创建一家公司的脚步。
原文地址：https://www.nature.com/articles/s41598-023-41980-y#Tab1