【直击】曝58同城全员996加班：姚劲波微博遭员工围攻

导读

寒冬期创业不易，日前，有爆料称，58同城正在实行全员996加班，引起员工不满。也就是每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班，没有任何补贴。此举激怒了不少58同城的员工，58同城CEO姚劲波的微博也因此被挤爆。

　　由于没有下达正式邮件，只是口头传达，且没有任何的补贴和加班费，遭到58同城员工愤怒反对。目前，58同城CEO姚劲波的微博评论中，已经被众多疑似58同城员工和员工家属攻占，怒骂其压榨劳动力，要求姚劲波给出解释。

　　据58同城员工透露，公司已经通知了996的命令，而且没有任何补贴，并临时接到口头通知要在“大干一场”，所有周六取消。

　　据悉，58以前每年都会有部门提出996的，比如高喊“冲刺一个月“、“大干60天”的口号。但之前可能只是个别部门的，人数也没有像现在的2万人这么多。

　　有爆料者指出，这其实是58为了应对业绩下滑的“变相裁员”之举，这也是为前两年的扩张以及并购赶集所带来的股价上涨在埋单。

　　58同城公布的第二季度财报显示，尽管实现盈利，但增速明显放缓，第二季度营收同比增长仅为86.7%，仅为上季度的一半。而86.7%的同比增长还包括安居客、赶集网的贡献。

　　现在58同城对此时做出回应，称每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段，为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

以下是58同城回应全文：

对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，“996”的强行规定来管理员工。

　　据律师介绍，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。(中国电子商务研究中心快科技、IT之家综合整理报道 文/望山）

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