【杂志特辑】毕业了，你第一个月的工资上万了吗？

留学归国

你的薪资Cover掉学费了吗？

对于大部分人来说，出国留学只是进入了一个更开阔的平台，获得了一些在国内得不到的自由选择，但留学名校不是走上人生巅峰的天梯，更不能用来评判人生的成功与否。

文章原载于《留学》杂志2019年04月05号刊，总第124期

临近毕业之际，又有一批留学生即将毕业，摆在他们面前的是亘古不变的三条大路：留在国外？回国发展？学术深造？相比于拿到了工作签证留在国外和选择往学术更深处探索的留学生而言，选择回国发展的同学毕业前后面临的最难问题就是就业。

“人才归国潮”再创新高

海归学历光环不再

近日，教育部发布了我国出国留学人员数据，数据显示，2018年我国出国留学人员总数为66.21万人，而同年留学回国人员的总数为51.94万人。据统计，从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中365.14万人在完成学业后选择回国发展。

随着我国国民经济水平的提高和国际化发展的深入，出国留学的学生数目日渐庞大，自费留学人数远远超过公派出国人员数目。相比于几十年之前留学资源的稀缺，如今留学前、中、后期服务遍地开花，留学形式也从单一的国家、单位公派留学转向多样化的留学、游学、访学等五花八门留学产品，留学市场在不断拓宽。

诚如数据显示，面对着快速发展的留学市场，留学的普及和便利促使留学成本削减。从价格方面，留学也渐渐成为一种普通家庭可以负担的选择；从机会方面，随着我国国际地位的提高，世界各国与中国在学术领域日益频繁的交流往来增加了留学机会，使多样化留学成为可能。

自此，留学生不再是求职市场上重金难求的稀缺人力资源。伴随着信息全球化和教育国际化的发展，国内外合作办学形式层出不穷，使得国内学生足不出户便可享受到世界级教育资源，在国内“留学”成为可能，现如今，留学生和普通毕业生的差距正在逐渐缩小。

2018年，中国迎来了1949年以来最大规模的留学人才“归国潮”，在这个浪潮下，同时期大批量归国的留学生注入市场，冲淡了“海外名校”和“学成归国”的光环，留学生在职场中的竞争力大大缩减。曾经，“海归”一词作为毕业之后回国发展的海外留学生的代名词，是一个光鲜荣誉的称谓，也一度在国内的职业市场中代表着“高薪”和“高福利”，当时的“海归”都能得到管理者、HR的青眼相加。

然而，近几年和留学生有关的新闻搜索界面里，“海归求职优势大减”“海归光环不再”“海归回国月薪2k”等新闻比比皆是。海归留学生也因此频频处在舆论的风口浪尖，人们以为的海归留学生在国外“镀金”归来，初入职场，很大一部分却得不到想象中那样优厚的薪资待遇，甚至有的留学生归国之后投入人才市场几十份简历，得到的回应却寥寥无几，高薪和高福利更是无从谈起。

这对于留学群体来说，无疑是一个沉重的打击，有人不禁会问，留学生在留学期间耗费大量人力、物力、财力，学成后就业形势如此惨淡，那么出国留学，留学生到底能收获什么？花了几十万出国留学，回国后的薪资水平却令人大失所望，出国留学是一次注定赔本的投资吗？

融入与调适

确立目标找准定位

留学生常年生活在国外，刚回国时难免与国内脱节，“我回国之前的几个月一直在准备毕业论文和考试，等到毕业回国才发现国内的秋季校招已经接近尾声，我在这个情况下匆忙准备了简历，准备不足加上没有校招经验，所以并没有拿到心仪的offer。”2018年秋季刚从英国毕业的Coral说出了许多英国毕业生的心声。

Coral认为，自己拥有海外名校的毕业证书，学的又是这些年热门的金融专业，所以并不想在第一份工作时“屈就”，因此在投递简历时选的都是国企或者知名跨国公司。但很快她就发现，比起海外留学身份，许多国企更喜欢国内名校的毕业生，而与她一起竞争国际公司职位的竞争者，大部分也都是拥有差不多背景的海归留学生。这样的情况几乎令她优势全无。

“国内的本科生在大四时都会参加实习，我在国外时因为学校不做统一要求，自己也没有这个意识，所以错过了积累实习经验的机会。”Coral告诉《留学》记者，虽然投递的简历与自己专业对口，但却忽略了金融、经济等专业是留学生出国留学时选择的热门专业，同为留学生背景，自己没有实习经验，所以在竞争中失去了先机。

Coral认为秋招的失败是由于自己不了解国内的就业形势和企业的需求，面对新一年的春季招聘，Coral降低了自己对工作环境和薪资的预期，“可以先找一份相关的工作积累学习，等到自己有了工作经验，再投递简历会相对有优势。”

据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%，而认为收入低于预期和远低于预期的海归占比80%，且海归就职的企业以500人以上的中、大型企业为主，在这个情况下，要从众多相同背景的竞争者中脱颖而出，需要更加强大的专业背景和个人能力，与此同时，确立清晰的职业规划也十分重要。

出国留学不是高薪保障

个人能力决定升职加薪空间

对于留学生薪资水平与预期不符的情况，同样是英国海归的Elena表示：“虽然近年来各单位用人需求逐年上升，但在中国庞大的人口基数下，各方面出色的人才数量也十分巨大，留学并不等同于镀金，雇主并不会因为你的留学经历就无条件对你发放可观的工资，更多的还是要看本身的能力储 备。”

留学经历并不是决定薪资水平的决定性因素，相比于留学经历，用人单位更看重的是一个人的学习和工作能力。

“比如我自己，在英国留学的一年里，耳濡目染下对英国环境有了很深的了解，在这个基础上，回到国内时，我就可以很好地结合中国和英国文化，多方面、多角度地处理问题。并且，在英国的留学过程中，我发现英国教育很注重培养学生的发散性思维，这个对于学生未来找工作是一个非常有用的加分项。基于这一点，我相信还是有很大一部分的留学生找到了一份薪资令自己满意的工作。”Elena告诉《留学》记者。

Elena已经工作了四年多，在回答记者提问时，她表示这几年的工作收入已经覆盖掉了留英的学费。对于正在找工作的留学生，Elena建议：“想要得到一份满意的薪资，一方面源自于自身能力高低，另一方面，也要看公司和平台提供给求职者的发展机会，因此，留学生除了提高自身素质外，也要擦亮双眼，找一个好的平台，才能最大限度地施展自己的能力。”

对于刚刚离开学校，回到国内步入社会的留学生，Elena认为，薪资水平并不是个人能力的试金石，刚开始工作不要太在意工资，而是要看你的公司能不能够提供给员工提升能力和长远发展的平台，在这个基础上提升个人综合能力才是主旋律，薪资会随着能力的提升而上升。

充分利用留学技能优势

取长补短突出竞聘重围

在香港读完高中之后，林宝茵去了加拿大读本科和研究生，之后又前往澳大利亚进修博士。

“澳大利亚读博士的花费是24万港币，而现在的我早就cover掉了这个花费。”林宝茵告诉《留学》记者：“以我个人的经历来说，在国外读完本科回到香港，在找工作的时候其实和本地读大学的学生之间没有太大的差距，但是我认为出国留学带给我最深刻的影响就是，留学教会了我独 立。”

“另一个方面，出国留学丰富了我的视野，我在国外和在香港看到的东西是不一样的，不一样的生活习惯，不一样的文化传统都带给了我很多改变。另外，在国外没有人和你讲中文，再加上国外念书需要做许多Group Projects（小组作业），在这个基础上会有很多与外国人直接沟通交流的机会，我的英文交流能力也因此进步飞速。”

和没有留学的学生相比，在职业发展上，许多国际上的大公司都要求员工有国外留学或者生活的经历，林宝茵认为这是因为他们在国外的生活经历会让他们更加理解国外人思考、处理问题的方式，这是留学生拥有的一个优势。

“我认为留学生回国之后薪资水平不高，可能只是刚刚起步的一个阶段，因为留学生个人的能力不同，一两年之后，留学国外的优势才会慢慢显现出来。我的一个体会是，在工作时，留学国外的学生，他们做决定的能力会明显优于本地学生。因为在国外时，留学生有许多事情需要独自处理，自然也就没有其他人为他们出谋划策，许多事情都是要靠自己独立决定的，比如决定租房、选课等。这就为他们以后更客观、全面、独立思考之后做出妥善决定的能力打下基 础。”

莫用薪酬定义人生

留学经历是一生的资源和财富

本科在匈牙利，研究生在英国的James毕业之后在留学行业深耕多年，对于留学生回国就业有着自己的看法，他表示：“出国留学的意义并不会在短期内全部呈现，留学的经历给予留学生的除了‘海归’这个身份，还有许多其他不曾被量化和物化的方面。”

“比如对于事物的理解，在不同文化环境下处理工作和待人接物的方式，做计划的能力，这些都不是说在毕业短短的一年内就可以全部显现出来的，就像是埋藏在身体里的特殊能量，在未来的两年、三年、五年甚至十年，这些能量会持续释放，你不会确切地知道它们会在哪个确切的时间点发挥作用，也不会知道到底是哪个能力使你的工资上涨，但它们确实在潜移默化之中发挥着作用，留学带给你的改变，很难用直接的工资水平进行衡量。”James认为，留学生在未来职业上的成长和上升空间会比没有留学过的学生更大。

“国内的许多大型企业都在走向世界市场，那么在这个过程中，势必就会需要一些拥有留学背景的人，利用他们的国际化视野和学术背景，为公司提供助力。我自己的公司一半以上都是留学后归国的学生，我看中他们首先是语言能力，可以在工作中熟练使用外语，另外，我自己本身也是留学生，我个人感觉在做事方法和管理公司的过程中，我运用的管理模式等都结合了欧洲、英国企业管理的方式方法，这就是留学带给我的优 势。”

James表示，自己留学早期就已经cover掉了出国留学的学费，有一部分原因是因为出国时期比较早，那时的工作机会比较多。与此同时，因为匈牙利学费相对低廉，在他大二创业时期，开公司的收入就已经基本负担了他的学费以及生活费用，并且还赚出了英国读研的费用。

综合以上几个采访对象的观点，留学生在归国就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力”“国际化视野”“独立生活、思考的能力”以及“批判性思维能力”。而相对国内学生而言，留学生的劣势为“回国后不了解国内的就业形势”“自身职业定位不准”“缺乏实践和职业规划”“不适应国内文化”等。

针对这一情况，几位受访者都不约而同地表示：“善用留学经历，发挥留学带来的优势，同时踏实工作，努力学习积累经验，留学背景可以锦上添花，而薪资高低最终由个人能力决 定。”

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