@珠海职工 劳动合同无效，报酬怎么算？这些热点问题回应来了！
你关心的劳动合同问题，
回应来了！
劳动合同被确认无效，报酬怎么算？
工作半个多月了，还没签合同，
该怎么办呢？
无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”？
……
本期小编继续为你带来
12345高频热点问答。
“你问我答”栏目
第22期
问
哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？
答
这样的劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
问
劳动合同被确认无效，报酬怎么算？
答
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
问
用人单位在什么情形下不可以解除劳动合同？
答
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
问
什么情形下劳动合同依法终止？
答
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
问
受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？
答
疫情防控期间，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。
问
用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难而与劳动者解除劳动合同时，应当如何处理？
答
用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。
问
我工作半个多月了，还没签合同，该怎么办呢？
答
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
综上，用人单位应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向您每月支付两倍的工资。
问
单位准备了两份合同，一份合法规范，一份不规范。公司说我只需要签订不规范的合同，遇到问题时另一份规范的合同能保障我的权益。真的是这样吗？
答
阴阳合同不能签！一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份不一样的合同，一份是合法规范的合同，由用人单位保管，应付检查，并不实际执行。另一份是不规范、不合法的合同，则由双方持有，实际执行。大家要注意，这类合同是不允许的。在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。
问
无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”？
答
无固定期限劳动合同是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但它并不是“终身制”。劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
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