你的内在冲突在表达着什么？

提问

老师，你好！

我是一名在国企工作多年的技术岗位管理者，关注贵公众号已久，如今面临着职场困惑请教了很多人也没有答案，希望能得到您的解答。

我是理工科出身，凭着多年的经验及不断学习，做技术没的说，接触新技术新项目很容易上手及克服困难，迎接挑战，但总是做一段时间就乏味了，自己也看了很多书去探索自己，就是喜欢新鲜、自由，而工作时间久了就会乏味，按部就班就会觉得没有意义感。

人到中年，最近几年对培训感兴趣，在企业内部也抓住这样的机会，锻炼自己，表现不错，想要将来往培训师方面发展，也做了一些储备。

我目前的困惑是：我是否应该从现有单位出去，去追求新的梦想？

但老婆孩子，她们更希望我有稳定的工作，对于出去闯，不确定性让人担忧，我也考虑她们的建议所以迟迟没有行动。

不追求自己的梦想，会遗憾，但如果出去还不如现在能给家人更多的保障，我觉得自己不负责任，这种两难的处境折磨我很久了，希望得到您的回复。

 一个迷茫的中年职场人

（经对方同意匿名公开)

回答

首先感谢你的信任，将内心的苦闷告诉我。

看完你的信，感受到你的内在冲突：

一边是要追逐的梦想，一边是对家庭的责任；

一边是要冲出来的强烈的欲望，一边是拉回舒适区的保护。

为什么会产生这样的冲突呢？

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的人类需求层次理论可以很好的解释这一现象。

马斯洛将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五类：生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现。

也许你当初进入这家公司时，它是满足你关于生存的需要。

随着你的胜任感的增强，也满足了你在这家公司的归属感的需要。

但随着时间的推移和你自身的提升，这些都越来越不能满足你，你开始有自我实现的需要。

所以可以理解当有新项目新挑战时你是愿意迎难而上的，而没有这样的机会时，你就感到无意义。

你说你喜欢培训，培训的哪方面吸引你呢？可能是它对知识不断的更新，传播影响他人，对自我价值的体现等等。

我们从以下三方面进一步理解下冲突的到底是什么？

离开还是留在这个企业？

冲出去并不是唯一的解决方法。

你的愿望压抑越深，它反弹的力度就会越大，甚至让你忽略了还有其他的解决方式。

例如：你可以提升自己，先从企业内部找机会，看看有没有内部更适合自己的机会以及发展空间。

做还是不做培训师？

做培训师有很多要求和条件。

改变的最好时机，一个是五年之前，一个是现在。

需要更多的去看清自己，否则一味的要冲上去，那并不是追求做真实的自己，而是做夸大的自己。

至于自己适不适合做培训师，可能需要更深入的觉察、评估自己，对此是真爱还是逃避？

若是真爱，但目前准备不充分，就从现在开始努力去补充。

内心充满着坚定，之前拉扯着的力量集中到一个方向，成长的速度更快，当实力和爱好均具备时，你就可以毅然的做出选择，相信你的家人也会支持你。

若是逃避，那逃的是什么？逐渐去探索、去觉察并勇敢的去面对了，也许你就有了答案及努力的方向。

遗憾还是担心？

对留在原地没有自我实现的遗憾和向前一步追逐梦想带来风险的担心，这背后隐藏的也许是关乎于安全感、全能感的更深的议题。

做选择，就会打破原来的平衡，从舒适区出来，面临着也许是机遇也许是风险，会有很多对不确定性的恐惧。

幻想着方方面面照顾周全，其实现实是无法实现这样的完美，反倒束缚了你的心灵。 

你现在的能量都消耗在了冲突里，没有了激情和活力，是束缚也是保护。

目前你需要做的并不是做一个选择，而是向内在更多的去了解自己，去理解这个冲突，去松动束缚自己的部分，唯有心自由了，你的世界也开始流动与鲜活了！

结语

你现在面临的内心冲突反应在了该职场事件上。

有没有可能你的这种冲突是由来已久的，在你过往的成长历程中，经常体验着这种感觉？

早年的重要事件及与父母的互动方式等决定了你现在的发展，这部分需要更多的觉察及深入的探索，来了解更深层次的原因在哪里。

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