触不到的安全感

01

因为他比我努力

所以我感到焦虑

前段时间，朋友 A 留言说了他的疑惑。

A 目前在一家公司实习，同期还有另外一个小伙伴。对方真的很拼，每次下班时，都废寝忘食地继续战斗。每当这时，A 便产生了极大的恐慌。

留言末尾，他问我该怎么办。

当时我的回复是：

从功利的角度上看，实习的目的无外乎四点：①为简历增色，②积累一些职场感觉，③学习一些专业知识，④认识几个牛人前辈。

既然明确了目标，那么问题就清晰了：别人多努力，其实并不影响你的实习。只要尽力完成上面四个目标，也就问心无愧。

发送之后，虽然感觉逻辑上没问题，但心里知道，这无济于事。

毕竟，不服输，是人的天性。

02

因为担心失去

所以导致抑郁

B 目前是个自由职业者，靠前一年的拼搏，在成都买了套房，最近还也准备购置一辆代步工具。

他才 25 岁。

以目前的获得，已经远远超过了大部分同龄人，理应睡着也笑出了声。但事实是，他睡不着，——反而抑郁了。

抑郁的原因来自于担心。

为什么？

一方面，运营的公众号涨粉速度已经从以前的每天 300 多，降至了现在的每天 30 多，可以预见，负增长就在一两个月后发生。

另一方面，虽然很早意识到流量都在往抖音上转，但是，自己一直没想清楚定位问题，迟迟没有动作，现在已经晚了。

前者是瓶颈，后者是错过，结果是今年收入可能持平或下滑。

而当人经历过大起后，一点降落也会带来大的失落，即使落点也高于同龄人。

更让他揪心的是：前两年比自己弱的竞争对手（同类型博主），现在收入已经远超他了。

我问了一句：有没有考虑去找份工作？

他的回答是：可是一个月七八千块收入，还比不上现在的 1/5 ，没意思。

那接下来准备怎么办？

「再想想吧。」

03

因为得到的越多

所以越担心失去

C 已经是公司中层。

在外看起来光鲜亮丽，但是接触多了，却发现话语间总是焦虑。

他说最近一次恐慌，来自于下属。

前段时间下属有做一个项目，完成度很高，得到了公司高层的好评。虽然表面上 C 是负责人，绩效部分算他的，但是，他知道自己并没有提供多少帮助，甚至一度感觉不知怎么指导。

「说实话，现在经济不景气的概率很大，如果哪天公司开始走下坡路，要裁员，第一波肯定是拿我们这些拿着还不错薪酬、但战斗力远不如下属的人开刀。」

说完这句，他又聊到了人民币的贬值，未来房产税的推出，自己资产很可能缩水……

各种问题，焦头烂额。

04

绝对差距和相对差距

是缺乏安全感的原因

三个故事，三个阶段，主题都是触不到的安全感。

做个归类，原因无外乎两个：绝对的，和相对的。

绝对上：到达了个人发展的成熟期。

任何企业，都逃不过业务上的生命周期：包括初创、成长、成熟和衰落。

对于个人来说，也是如此。

一旦到达成熟期，也就意味着面对天花板，生涯开始走弱、并面临被淘汰的可能。

相对的：来自攀比。

人永远逃不过的劫难，就是和他人比较。在读书的时候，有排名；在工作上，有绩效。

当进入一个新阶段，参照对象也会改变，总会觉得落后一截，总会觉得技不如人。

攀比带来差距，差距产生危机。

两者如果在同一时刻进行交叉，产生的化学效应便如核炸，无论身处何种位置，感受到的都是绝望。

05

不成熟的答案

多点爆破和相对优势

针对绝对上的不安全感：多点爆破。

生命周期其实分为短期和长期两种情况。当我们现在感觉面临瓶颈时，它可能只是短期的天花板，从长期来看，自己仍然处于上升期。只是上升的方式，从单点爆破，转为了多维度的协同。

D 就是一个案例，当他感觉在产品经理职能上面临瓶颈时，便选择多接触商务等对外工作。一方面积累沟通、谈判等技能，另一方面拓宽自己的交际面，反而打开了更广的格局。

针对相对意义上的不安全感：积累相对优势。

在一个人的生活圈子里，不可能全方位地落后于周围人。这就意味着，自己必然存在相对优势。这样的优势，可能是某个爱好，亦或者是某类工作能力。

如果有意识地将这个相对优势进行刻意练习，逐渐放大，那么当某一面比不上他人时，便还有另一面作为缓冲垫。

E 是一个案例。她确实在工作本身上比不上同级的朋友，但没事啊，她是知乎上的一个大V，坐拥 20 万粉丝，写一则软文的收入，就是他人半个月工资。完全不会觉得比不上他人。

我是小结

下面这段话既是写给大家，也是写给自己：

当感觉到没有安全感时，必须明确，这来自于绝对意义上（例如能力天花板）的，还是相对意义上（例如技不如人）的。

如果是绝对意义上的，那就需要找到「补充能力」并进行培养，可能是沟通能力，可能是统筹能力，这些看似软性的实力，其实可以带来整体实力的指数级上升。

如果是相对意义上的，那就需要找到自己的「特殊能力」并刻意练习，比如理财能力，比如烹饪能力，并让这份能力达到一个高度（比如能带来额外收入）。

以上。

晚安好梦。