辞职回老家？这本书给出了解答。

作者：曹将

编辑：泽涛

现在打开 B 站或抖音，会看到很多人辞职后去了小城市或农村，甚至有人直接做了「数字游民」，并把一些故事分享出来，好像过得还不错。

于是很多人会羡慕，毕竟一线城市房价高、996，打工人们每天似乎都是负重前行。

但是，从数据上看，全球各国的趋势都是人工向大城市或城市群发展。

这背后的原因是什么？

有一本书叫《大国大城》，对这个问题给出了解答。

为了帮助大家理解书中的内容，我试着用故事化的方式来复述里面的核心点。

01 资源是给哥哥还是弟弟？

家里两个孩子，哥哥学习成绩好，弟弟一般。钱只能供一个人上大学，应该给谁？

很明显，为了结果的最优化，肯定是给哥哥。

这很不公平啊？但没办法啊。

同样的道理也适用于国家。

比如想在一线城市外，再打造一个金融中心，肯定是事倍功半，甚至可能竹篮打水一场空。

效率和公平总是难以兼顾的。

所以，我们看到了「先富带后富」的政策，本质上也是一种倾斜：让一些人、一些城市先富起来，然后带动整体一起富裕。

02 但是，先富带后富有点难。

哥哥毕业后，在大城市里找到了好工作。按理说，这时候应该资助弟弟了。

不过，哥哥有苦衷了：我现在压力好大啊，周围都是有车有房的人，手上的钱虽然看起来多，但跟人家比就是九牛一毛。所以，我必须继续进行财富积累，持续实现阶层跨越。

得到越多，欲望越大。

类似的事也经常发生在城市的博弈中。

比如某小城市想修一座桥，连接隔壁的大城市。但大城市不愿意啊，联通以后，人就往你那流动了，这对我没什么好处。

于是，方案一直搁置。

当然，也有其他可能性。

03 三个可能性。

第一个是大家长的介入。

哥哥不想帮弟弟，那么老爸站出来了，痛斥他的忘恩负义；老妈也附和说，你这没良心的，我跟你断绝母子关系！

哥哥迫于压力，最后还是向弟弟伸出了援手。

第二个是协同效应。

哥哥发现，弟弟其实苗子不错，以后来到城市里发展好了，对自己也有帮助。

于是开始帮他找工作，在事业上进行支持。

第三个是没有绝对的竞争关系。

这其实是人性比较阴暗的底层。一个人发展好了，其实并不会特别希望身边人超过自己。那么帮助他人的前提是，不喜欢对方与自己产生正面竞争。

三种可能性中，第一个类似于国家调控，第二个则类似于城市之间的合作，第三个则是一个隐形的基础。

04 有了资助，弟弟该怎么办？

弟弟在心里埋下了一个愿望，恩，我以后要超过哥哥！

那他该怎么做呢？

学历没哥哥高，在城市的积累没哥哥厚，只能另辟蹊径。

奥，我的手工能力好！

于是弟弟拿着哥哥给的钱，开了一家小店，卖点手工艺品，还真的有了起色。

这里涉及一个概念，叫做「比较优势」，讲的是一个生产者以低于另一个生产者的机会成本生产一种物品的行为。

城市之间也是如此。

比如两座城市都发展金融，其中一个肯定会落后。但如果一个发展旅游，一个发展 IT ，那就不同了。

但是！

目前最麻烦的一件事是：大城市在大多数情况下，各方面的优势是碾压小城市的。

比如深圳，在互联网、金融、制造业上，都优于大多数二线城市。

这背后，最重要的是三个驱动因素：土地、资本和人。其中，人又是最重要的变量。

05 人为什么会流向大城市？

第一，人喜欢多样性。

我们的需求是多元的，既包括物质上的，比如好看的包包、时髦的数码产品；也包括精神上的，比如孙燕姿的演唱会、开心麻花的话剧。

商家的选址也会考虑到人的因素：在大城市，生产者可以仅仅针对某一个细分市场提供产品或服务，而不用担心没有生意做，比如上海的 SNH48 剧院。

如此，两者互利共赢。

第二，对人专业能力的需求多元。

这个比较好理解，有些专业真的只能在大城市才能找到好一点的工作。

第三，人力资本的外部性。

它指的是，一个人的教育水平提高了，不仅可以使得自己的收入上升，还会在与其他人的交往中，相互学习和影响，促进知识的传播和生产——最终，他人的收入也得到了增加。

在一线城市，周末经常会有各种论坛、沙龙，很多大牛乐于分享，其他人乐于学习，相互碰撞，共同成长。

而在小城市，要凑齐这么一群人，真的好难。

06 多提一句，你说互联网可以改变很多，但是……

现在有个热词叫做「数字游民」，指的是那些依靠互联网、实现远程办公的人。而出来站台的博主大多是一边旅游一边赚钱，或者赚一线城市的钱在三四线花，更是让「数字游民」看起来非常浪漫和美好。

但是，如果我们深挖一下，这可能并不适合所有人。

第一，数字游民从事的工作有限制。

如果工作的上下游特别多，那这肯定不适合，毕竟还要经常拜访客户、跟不同人沟通，很难离开驻地。而比较适合数字游民的，大多是能独立、按次收费的工作，比如写文案、剪视频、做设计、画插画等。

↑ 为数字游民提供工作机会的网站「圆领」

第二，优秀的人更可能成为数字游民。

我们站在企业的角度想一下，现在劳动力市场已经是供不应求，那企业为什么不在当地找一个优秀的每天上下班的员工，而要找数字游民来工作？那必然是有绝对的竞争优势。

第三，职业发展怎么办？

虽然很多数字游民会说：我更在意自由。但自由的代价就是，只能靠自己去设计职业发展通道。

表面上看，通道就是升职加薪。但背后还有项目历练、高质量的学习、企业内部优秀员工的互动。

这么一分析，这个职业不适合大多数人。

07 我是小结

很多东西，我们都可以用人性来解释。毕竟，规则的制定者和参与者，都是活生生的人。

大城市在其发展的早期，受益于已有的优势和效率，获取了资源倾斜，实现了自身的跃迁。

跃迁的结果是自身的发达，以及随之而来的物质和精神生活的丰富。于是，越来越多的人向大城市流动，又在这个过程中加剧了「人力资本外部性」的形成。

以全球的成熟经验来看，大城市化、城市群化的形成是必然趋势。

以上就是结合《大国大城》一书，给出的一些分析。

向大家推荐这本书。

这是曹将公众号第「1110」篇原创文章，希望对你有所启发。

▽ ▽ ▽

《高效学习：曹将的公开课》