春节假期能不能不调休了？出现节后综合征如何满血回归→

春节连续放 7 天假

但其中两天是周末

两天是调休

法定假期其实只有 3 天

而今年情况更特殊：

过完年

就连续上七天班

怎么上完三天，还要再上四天……

网上对此的吐槽特别多

春节调休一度被骂上了热搜

网友吐槽说：

" 总是在节假日和周末中拆东墙补西墙，

缝缝补补凑七天，

用调休毁了两个周末 "。

更有网友发出灵魂之问：

凭什么只放七天

还要调休补班？

有双休，才有调休

网友们对调休最大的意见

就是占用了双休日

但其实我国在实行双休之前

经历了很长时间的单休时代

1994年2月3日

国务院颁布《关于职工工作时间的规定》

开始实行“大小礼拜轮休制（单双休）”

也就是大小周

1995年

国家宣布从当年“五一”开始

推行五天工作制

我国算是进入双休时代

1999年

为了促进消费和旅游

国务院再次修改节假日制度

春节、国庆节、劳动节

开始跟前后的双休拼在一起

出现了90后的童年回忆

——“7天乐”

“调休”也随之出现

由于假期太集中

全国人民都在这几个节点出行旅游

旅游业首先顶不住了

也大大影响了游客的体验感

2008年

国家开始推行“小长假”

最终形成了我们现在的

“多个小长假+2个大长假”

的休假体系

保护 " 休假弱势群体 "

调休制度的本质，

其实是一场 " 国家谈判 "

对很多人来说，

别说连续请假、带薪年假

甚至双休本身

就已经很难了

 带薪休假难以落实

有公民权利的因素

有政府部门执法与监管的原因

但更深层次的是

休闲意愿是由收入水平决定的

即使法律可以保护劳动者应得的权利

但现实是

一个更愿意牺牲假期的人

更容易获得升迁、加薪的机会

全国一盘棋的长假制度

等同于全国经济活动在某种程度上停摆

由于很多商业、生产活动都停止了

单个企业即使不放假

效率也大大降低

甚至无法运行

所以这种方式

强制降低了企业给员工放假的机会成本

长假制度的实质

就是在个体劳动权利保护不足的情况下

以国家名义代替劳方

与资方谈判假期

通过全国停摆的方式

降低企业放假的成本

同时给企业更大的放假压力

能不能增加假期？

假期的长短

是无数人的意愿和博弈的结果

实际上

随着经济发展、国民收入增加

人们休闲的欲望变强

很多单位、民营企业也出现了

“提前一两天放假、晚一两天返岗”

的现象

有学者指出

目前

我国法定节假日与其他国家相比并不算多

完全有增加假日长度的空间

可以直接延长春节假期

在不改变每年节假日总数的情况下

也可以适当调节其他节假日

挪出几天到春节

同时

增加假期的建议频频出现

1月11日

四川甘孜文广旅局局长刘洪上热搜

他建议

将3天春节法定假期增加至5天

加上两个周末调休

春节假期将实际延长至9天

其实

早在2022年全国两会期间

全国人大代表周善红、吉桂凤、李小莉

都提出过建议

将春节假期适当延长至10天

不过

相关学者表示

假期的调整涉及多方面因素

包括社会生产力的发展

社会经济运行和人民对有品质生活的追求等

需要综合考虑

9图带你摆脱节后emo

从假期的放松状态

立马回归到日常工作中

起床困难、焦虑上火、疲劳烦躁

成为不少人的当前状态

针对节后综合征

如何调整好身心状态？

9图带你摆脱节后emo

↓↓↓

祝你早日重燃工作中的意义感

新的一年真正“元气满满”！

你喜欢调休吗

觉得现在的调休合理吗

评论区说说~

来源：南方网综合人民日报、央视网、澎湃新闻、极目新闻、成都商报等

编辑：韩啦啦

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