因事设岗因责选人，干部进步有了动向——

昨天（12月23日），武汉人事考试网官微正式发布了《2020年武汉市公开招聘聘任制公务员公告 》，也意味着相关招聘工作的正式启动。

此前（12月16日），有媒体发布消息，武汉市将安排10个市直部门处级领导职务公务员岗位，面向全国公开招聘聘任制公务员。

此次招聘在全国引起关注和热议。武汉市委组织部介绍，此次公开招聘是为深入贯彻市委关于“大人才观”的决策部署，聚焦武汉高质量发展，进一步畅通优秀人才来源渠道为加快建设国家中心城市、打造国际化大都市提供坚强有力的人才支撑和智力支持。

武汉此举也获得了专家点赞。

中共武汉市委党校理论中心教师孟巧凤说：“一批具有创新精神的高素质人才充实进干部队伍，将为武汉疫后重振提供智力支持，为武汉产业转型升级和高质量发展提供新动能。”

华中科技大学国家治理研究院院长欧阳康分析：这10个职位均为处级领导岗位，同时又是技术型、专业化岗位，将成为武汉干部队伍的有力补充，也是武汉在干部队伍走向专业化、年轻化、职业化方向迈出的重要一步，由此形成的经验可复制、可推广。

这也是武汉首次公开向全国招聘处级领导，人员获聘后由聘任机关与聘任人员签订聘任合同进行管理，首次聘期3年。聘期满，聘任关系自然解除；根据工作需要、考核结果和本人意愿，经省级公务员主管部门批准，可以续聘。连续聘任满5年、特别优秀的，报经省级公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。

事实上，这不是武汉第一次试水聘任制公务员。

据党参君不完全梳理发现，早在2015年5月，武汉新洲区就率先试点公开招聘3名聘任制公务员，当时3个岗位均要求硕士研究生及以上学历，且最少具备两年以上相关工作经验，先后共有21人报名应聘。

公开报道显示，第一次招聘经过了近4个月的资格初审、综合评价、专业能力笔试和面试、考察公示等环节，最终选出3人。他们是：获法国艾克斯·马赛第三大学航空运输专业硕士学位的辛毅，获武汉大学建筑与土木工程学士学位和硕士学位的朱立伟，获武汉大学西方经济学硕士学位的熊莉。

其后一年的10月，武汉市又决定面向社会招聘4名聘任制公务员，根据公示信息，后来有6人通过资格审查。

此外，除招聘聘任制公务员外，前不久（10月21日），武汉还聘任了5位副局长——

同样，这是武汉首次参照“招才顾问”模式、通过聘任方式面向高校和企业引入急需人才担任市招才局副局长，也是武汉打破部门条框，突破身份观念，践行“大人才观”的又一次探索创新，彰显了武汉扩大人才开放，聚天下英才而用之的坚定决心。

这五位聘任副局长的主要职责包括：

武汉市委组织部分管负责人也表示：“聘任招才局副局长，这是市委不拘一格引才用才的创新举措，将会充分激荡我市人才工作一池春水。”据介绍，下一步，武汉还将继续分批次从在汉高校、企业中邀请优秀人才担任“聘任副局长”，每批次聘期半年。

除武汉还，有媒体记者梳理发现，全国多地党政队伍都有这样类似的尝试，主要招揽专业性强的高层次人才，招聘面向的范围都不局限于党政队伍。

这次选聘的范围很广，包括全国各级党政群机关、事业单位、国有及国有控股大中型企业、大中专院校、科研院所符合报考资格条件的人员，非公有制经济组织和社会组织中符合报考资格条件的人员也可报考工作人员职位。

处级以上领导职位的要求相对高一些。

报考正处级和副处级岗位也要求在党政机关、事业单位担任相应职务满一定期限，取得相应专业技术职称资格满一年的也可以报考。

报考副厅级岗位须在省（自治区、直辖市）及以上管理的国有、国有控股企业中担任中层正职满一年，或在地级市（厅局）管理的国有、国有控股企业中担任正职满一年的也可以报考，取得正高级专业技术职称资格满四年的也可以报考。

事实上，公开选拔、竞争上岗，是用人制度的重大创新，是干部群众认为最有成效的选人用人改革措施。近年来各地对于公开选聘高层次干部队伍有了不少的创新，可以形成经验。在推动干部队伍建设方面，有专家建议，除了引进，还应加强在职干部的培养和提升，创造更多条件和空间，“通过‘鲶鱼效应’使得干部队伍真正‘活’起来，推动干部在忠诚、干净、担当等方面同步发展。”

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来源 | 南方杂志、长江日报、湖北日报等

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