义务教育教师工资水平不低于当地公务员！可监督举报！

3日，2020年度山东省教育工作视频会议召开。记者从会上获悉，山东将提高教师工资待遇，确保平均工资不低于公务员，另外，还将在非营利性民办学校试点，提高民办学校老师养老保险待遇。

提高教师工资待遇

义务教育教师工资不低于公务员

近年来，教师收入情况受到社会普遍关注。山东也出台了不少措施提高教师工资待遇，还进行了教师工资绩效改革。

2020年，山东将如何继续提高教师待遇？

记者从会上获悉，2020年山东将严格落实义务教育教师工资待遇政策，确保所有县（市、区）义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

另外，将继续进行教师绩效工资改革，让更多教学水平高、付出努力多的教师有机会拥有更高的收入。

非营利性民办学校教师咋养老？

山东正试点推进与公办教师养老保险同待遇

近年来，民办学校发展迅速。民办老师们的养老保险咋交？这受到了很多老师的关注。

“山东将持续推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作。”记者从会上获悉，山东部分试点民办学校的老师将和公办学校老师养老保险同等待遇。

除此之外，山东还鼓励各地出台一批尊师惠师优师政策，推出一批尊师惠师优师企业，深入开展“齐鲁最美教师”“教书育人楷模”评选活动，在全社会营造尊师重教的良好风尚。

给艰苦偏远乡村老师发补助

全年建1万套乡村教师周转宿舍

记者从会上获悉，2020年，山东将在现有乡镇补贴政策基础上，再给予艰苦偏远乡村教师一定生活补助，省财政兜底保障微山县、长岛县等偏远湖区岛区。

值得一提的是，山东还将统筹推进乡村教师周转宿舍建设，要尽快启动起来，早规划、早着手，努力实现全年1万套的目标。

另外，山东还将继续深化“县管校聘”管理体制改革，优化教师交流轮岗机制，推动城镇优秀教师向乡村流动。

为学校和老师撑腰、减负：落实惩戒权

“改革绩效工资分配，推动年底前各高校奖励性绩效工资占比达到60%，中小学绩效工资增量全部纳入奖励性绩效。”记者从会上获悉，2020年，山东将继续改革教师绩效工资分配。

值得一提的是，山东还将落实中小学教师教育惩戒权，清理规范与教育教学无关的事项，坚决为学校和老师撑腰、减负。

近年来，教师职称问题很受关注。记者从会上获悉，山东要求教师职称评审权要应放尽放，启动中小学职称自主评聘试点。全面推行“三定一聘”，探索建立高级教师岗位第三方聘期考核，解决“评上高级就少干甚至于不干”的问题。

对师德失范零容忍！加大整治

教师有偿补课、收受礼品等行为

“2020年，山东将落实师德考核负面清单制度，加大对有偿补课、收受学生及家长礼品礼金等行为的整治力度，对师德失范行为保持零容忍。”记者从会上获悉，山东将严抓师德师风问题。

值得一提的是，近年来，教师有偿补课、收受礼品等问题受到社会关注，山东作为教育大省一直非常重视。

记者了解到，每逢节假日，山东不少学校都提前开会调度，禁止老师收受学生礼品礼金，有的学校还向学生和家长倡议文明过节。

“始终将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，建好中国教师博物馆，建设师德涵养基地。”记者从会议上获悉，山东将严抓师德师风，在全社会弘扬高尚师德情操。

为落实党中央、国务院决策部署，7月1日起，国务院教育督导委员会办公室在“微言教育”和“中国教育督导”微信公众号同步开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。

如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况，可以实名举报。

国务院教育督导委员会办公室将对收到的实名举报线索进行汇总整理，督促有关地方核查处理。对义务教育教师反映强烈、带有普遍性的重要问题线索，将派员进行督查。

经查证属实，较为典型的问题，将予以公开曝光。

>> 扫描下方二维码进入，点击“关注公众号”。

>>  关注公众号后，点击首页底部“互动平台”进入“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。

>>  点击“我要举报”进行情况反映。

对于要当老师的小伙伴来说，了解教师工资很有必要。

今天贴心小编就为大家捋一捋，教师工资由哪些部分组成！

01基本工资

按照现在的经济水平来说，教师基本的工资水平为：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。（各地具体会有所差异）

02教龄工资

每年100元，随着教龄增长而逐步增长。

工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

03课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。

主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

04绩效工资

主要指学期和学年奖金。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

05特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

06山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35%。

正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

教师政策日益完善，福利待遇逐渐提高

教师行业受到了越来越多的重视

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