山西大同大学2021年引进100名高层次人才公告

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为全面实施人才强校战略和学校“十四五”建设发展规划，进一步优化师资队伍结构，加强学科专业建设，全面提升办学水平，根据《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）和《中共山西大同大学委员会关于贯彻省委建设人才强省优化创新生态战略进一步加强人才工作的实施意见》，现制定2021年度引进博士及其他高层次人才工作方案如下。

一、引进对象及基本条件

具有博士研究生学历、学位；专业背景为山西大同大学所开设专业的相同或相近专业（具体引进专业见附件）；年龄要求为40周岁以下（1981年1月1日以后出生）。

大学本科毕业高校为世界一流大学、教育部认定的国内一流大学或一流学科高校的，本、硕、博所学专业为同一学科专业领域的，优先引进。

引进方式：全职引进。

二、引进博士的相关待遇

（1）教育部公布的国内一流大学或一流学科毕业的博士研究生，世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）毕业的博士研究生：享受住房补贴40—60万元；科研启动费理工科20万元，文科15万元。

其中，主持1项有经费的国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目者，全国优秀博士学位论文获得者，本、硕、博所学专业为同一学科专业领域者，大学本科毕业高校为世界一流大学、教育部认定的国内一流大学或一流学科高校者，享受住房补贴60万元。

主持1项有经费的部委级、省级自然科学基金项目或社会科学基金项目者，出站的博士后，发表5篇以上（含5篇）国内外高水平期刊论文者，享受住房补贴50万元。

发表5篇以下国内外高水平期刊论文者，享受住房补贴40万元。

（2）普通高校毕业的博士研究生：享受住房补贴25-30万元；科研启动费理工科20万元，文科10万元。

其中发表3篇以上（含3篇）国内外高水平期刊论文者，享受住房补贴30万元。

发表2篇以下国内外高水平期刊论文者，享受住房补贴25万元。

（3）特别优秀的博士研究生，或属于我校紧缺急需专业的博士研究生，也可实行“一事一议”方式进行引进。

（4）所有引进博士享受博士津贴2000元/月，全年按10个月计算；按照副教授标准享受校内绩效待遇，执行期3年。

（5）入职后，学校可按照学校公租房管理办法，根据学校房源情况，为其提供过渡性公租房；符合大同市高层次人才引进条件的，学校可协助申请享受大同市引进人才有关政策待遇，包括政策性住房；符合山西省人才引进条件的，学校可协助申请享受山西省引进人才有关政策待遇，包括生活补助10万元，科研经费5万元。具体政策见省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》。

（6）学校根据编制、工作需要和博士配偶自身条件，妥善解决博士生配偶的工作问题。根据山西省有关规定，如配偶具有硕士研究生学历学位和副教授职称，经考察合格，可办理入编调动手续。如不符合上述条件，可根据学历和专业，以劳务派遣（人事代理）的形式安排工作岗位，其工资等待遇按照《山西大同大学人事代理人员管理办法》执行，同时享受校内绩效。

（7）学校住房补贴为实补金额，一次性发放；科研启动费按学院科研立项的有关规定执行。

三、工作岗位及专业要求

工作岗位为专业技术岗位。具体岗位、专业要求及引进数量见下表：

四、引进程序

（一）发布信息

在学院校园网及校外相关网站发布人才引进信息，引进信息全年有效。

（二）报名与审查

1.一般采用网上报名方式进行报名；在校外开展的博士招聘活动也可采用现场报名的方式进行报名。

2.网上报名的应聘者需与校内各用人学院联系人联系，并将应聘材料发送至用人学院邮箱。

邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+性别+学科（专业）+毕业年份+毕业院校名称，邮件格式错误或所含材料不全均视为报名不成功。

邮件内容应包含：

（1）《山西大同大学引进人才报名表》(附件1)。

（2）本人身份证、个人简历、学生证、已取得的毕业证(本、硕、博)、学位证(本、硕、博)、在校学习阶段成绩单；海外博士毕业生还需提供《留学回国人员证明》、教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书电子版。

（3）毕业生所在院系加盖公章的个人现实表现证明或提供户口所在地派出所或社区、村委会出具的遵纪守法、思想政治表现等证明材料（党员须提供所在党组织出具并加盖支部公章的个人鉴定）。

（4）毕业生就业协议书原件及复印件，网签的高校毕业生需携带毕业学校开具的未就业证明。

（5）个人教学、科研成果、获奖等业绩材料电子版。

（三）现场确认

经校内各用人学院初步审核符合学院岗位要求的应聘者，由各用人学院组织现场确认。根据报名情况及疫情情况，现场确认时间及方式由各学院另行通知。未通过初审筛选的应聘人员，不再另行通知。

（四）测试

招聘测试在校内进行，由校内各用人学院负责组织。测试方式为面试方式，包括试讲及答辩两个环节。测试合格的同批应聘者根据测试成绩由高到低排序，如有并列，以试讲成绩高者进入考察体检环节，若成绩仍相同的进行加试，加试以试讲方式进行，加试成绩高者进入考察与体检环节。

（五）考察

考察工作由各用人学院党委负责。学院党委应对招聘测试入围人员的现实表现进行考察。考察可通过电话、网络进行。考察中要重点关注应聘人员在政治思想、纪律作风、道德品质、个性素养等方面的表现，把好政治关。政治思想上有问题的，取消录用资格。

（六）体检

考察结束后，各学院将拟聘用人员建议名单、应聘材料、考察情况报告一并报党委人才办审核。审核通过后，由人力资源工作部组织进行体检，体检合格的人员按1∶1的比例确定为拟聘用人员。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

在整个报名与审查的过程中凡发现考生报名信息及提供的有关材料不真实、不完整、错误的，或与拟聘用岗位所要求资格不符的，取消资格。

（七）办理聘用手续

拟聘用人员公示期满无异议，校人力资源部负责为其办理相关入职手续。拟聘用人员需配合工作人员在规定时间内报到，若未按学院规定时间1个月内完成报到，或6个月内未将档案交回的取消录用资格。

报到及办理入职手续的联系方式：

地址：山西省大同市兴云街405号，山西大同大学人力资源工作部

联 系 人：曹贵福

联系电话：[phone]

五、引进博士的管理方式和服务期限

1.引进博士实行合同管理。对在我校工作的引进博士，在享受待遇前，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。

2.凡全职引进的博士服务年限一般为8年。实际服务年限不足协议确定年限的，按协议规定承担违约责任。

3.学校与博士签订工作协议后每3年考核一次，考核结果作为下一个聘期相关待遇发放的依据。

2021年4月2日

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