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取消教师招聘以应届高校毕业生为主？应届生身份保留延长至5年？这样做才能稳上岸！
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21临猗总招聘：175人（教师81；综合14人；医疗66人+村医14人，其中应届岗33人，应届生占18.8%；21晋中榆次教师总招聘210人：应届岗147人，应届生占70%；21晋中市直总招聘114人：应届生岗88人，应届生占77.1%；21晋中市直教育系统总招聘54人：应届生岗39人，应届生占72.2%；21平遥总招聘377人：应届生岗265人，应届生占70%；
为此，全国政协委员孙浩与其他委员联名提交一份提案，建议将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消。
如果延长了应届生身份的保留年限，必定会在一定程度上增加往届生的择业期和就业机会，然而应届生队伍壮大了，一些仅限应届生报考的岗位竞争也会变得愈发激烈。
全国各地教招考试加速进行，不少教招人都瞄准了今年的上岸机会。 去年以来，稳就业政策向高校毕业生倾斜一直是大家关注的热点问题。
为了应对疫情影响，2020年3月人社部明确：“要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）”。
对于这项政策，有网友建议，2022年教师招聘取消高校毕业生岗位，安徽省教育厅对此做出回复↓
【安徽省教育厅回复】人民网网友：您好！您反映的问题收悉，现答复如下：2020年3月，中组部办公厅、人社部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号），明确“要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）”。2020年4月，省委组织部、省人社厅印发《关于贯彻落实应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事项的通知》（皖人社秘〔2020〕73号），要求各地各单位高度重视事业单位公开招聘高校毕业生工作，明确“今明两年在开展公开招聘时，除急需紧缺人才引进、具有职称或职业资格条件要求的岗位招聘、基层服务项目人员等特殊群体的专项招聘外，主要面向高校毕业生招聘，提高专项招聘高校毕业生比例”。
2020年5月，人社部、教育部、中央编办、财政部《关于做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知》（人社部发〔2020〕28号）指出，受疫情影响，今年高校毕业生就业形势严峻，要多措并举促进高校毕业生就业。在去年招聘高校毕业生数量的基础上，再扩大招聘一定数量的高校毕业生，吸纳更多高校毕业生从教。2020年11月，教育部印发《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2020〕5号），要求“各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策”。
2020、2021年我省新任教师公开招聘工作按照国家和省有关文件精神执行。
2020年12月，省教育厅、省委编办、省财政厅、省人社厅印发了《关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》（皖教秘师〔2020〕90号），明确“中小学教师招聘按照人事管理权限，由各市、县（市、区）依法依规自主组织实施。市教育、机构编制、财政、人社部门加强对本地中小学教师招聘工作的统筹管理，制定实施方案，完善相关制度，规范教师招聘工作，确保公开公平公正。”“省教育厅原则上于每年3月份最后一个周末提供一次命题试卷服务，各地可自愿选用。”2022年国家就业政策尚未出台，省中小学教师招聘工作将严格执行国家和省政策，由各地依法依规自主组织实施。
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